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1、企业有关员工薪资结构规定一、适用范围本规定适用于公司所有生产企业有关员工。生产企业有关员工是指与生产相关的企业有关员工，包括操作工、机修工、质检员、仓管员、统计员、组长、班长、主管以及其他相关的工作相关有关人员。二、薪资结构组成生产企业有关员工薪资结构一般由基本工资、各类补贴（工龄、岗位、职务、技能、浮动等组成）、月奖、夜班补贴含餐补、加班费、病事假及旷工、法定独生子女费、社保补贴、其他等组成。三、薪资结构说明1、基本工资公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准，并结合本公司实际情况，制定本公司当年基本工资标准；基本工资可随岗位不同而变更修改，如操作工、设备维修工等，但均不低于当地政府最低工
2、资标准；2、各类补贴补贴包括：岗位、职务、工龄、技能、浮动等各类补贴；（1）岗位补贴一般企业有关员工的岗位补贴根据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水平，由公司综合评估后确定每个具体岗位的补贴，未列入的岗位没有岗位补贴，在相同岗位工作的企业有关员工享受相同的岗贴，岗位补贴随岗位变动而变动；（2）职务补贴对担任组长、班长、质量巡检员、车间主任、机构部门机构主管等管控管理管控岗位的职务补贴，根据具体岗位职责、个人管控管理管控能力及水平在一定范围内进行调整；职务补贴随职务的变动而变动，不担任职务的，无职务补贴。职务补贴原则上规定：(A)组长职务补贴200450元；(B)班长职务补贴30
3、0700元；(C)质量巡检员职务补贴100300元；(3)工龄补贴(A)入厂实满1年起累计，每年按50元人民币递增；(B)工龄补贴以3年封顶，即最高金额为150元；(3年以上工龄补贴都为150元)(C)工龄调整每年分2次进行，1月份调整去年7月26日至当年1月25日满年的企业有关员工，7月份调整当年1月26日至当年7月25日满年的企业有关员工；(4)技能补贴根据企业有关员工的技能水平以及在实际生产中所起的技能作用、工作表现等综合因素而确定；当企业有关员工调离技术岗位，不再发挥技术作用时，无技能补贴；具有技能补贴的企业有关员工包括：维修技工、设备保全工、设备操作有关员工骨干企业有关员工、质量巡检
4、员、叉车工等工种；(5)浮动补贴：公司根据企业有关员工工作表现等具体情况给予部分企业有关员工一定的浮动补贴；3、月度综合奖金工人月奖奖金根据企业有关员工出勤、劳动纪律、质量指标、安全等因素进行每月考核，根据考核结果发放相应的月度综合奖金；4、夜班补贴含餐补生产企业有关员工因为生产安排需要上夜班时，公司根据大夜班或小夜班的区分，给予企业有关员工一定数额的夜班补贴含餐补；5、加班费（1）公司每年确定生产企业有关员工的加班工资计算基数；（2）对于公司执行的标准工时规章制度规章，工作日加班工资按照加班工资计算基数的150%发放，休息日加班工资按照加班工资计算基数的200%发放，法定节假日加班按加班工资
5、计算基数的300%发放。（3）对于公司申请并经劳动保障机构部门机构批准实行综合工时制的岗位，综合计算周期内平均工作小时超出法定工作时间的需支付加班工资，加班工资按加班工资计算基数的150%发放，但法定节假日加班按加班工资计算基数的300%发放。6、病事假及旷工根据企业有关员工每个月考勤记录来汇总统计病假、事假、旷工的天数以及迟到早退的次数，再按照公司规定进行相应的扣除；7、社保补贴公司根据当地政府规定和企业有关员工具体情况给予企业有关员工一定的社保补贴，用于补助部分社保；8、法定独生子女补贴公司根据地方政府“法定相关要求”执行；9、其他其他如：代扣代缴个人社会统筹保险、代扣代缴个人所得税、其他
6、奖惩等扣除相应费用；四、相关规定1、试用期企业有关员工的工资结构包括基本工资、月奖以及加班费组成；转正后企业有关员工的工资结构包括基本工资、各类补贴、月奖以及加班费组成。2、企业有关员工当月病假、事假及旷工合计总天数210天，不享受当月岗位补贴、职务补贴、技能补贴、工龄补贴、浮动等各类补贴，企业有关员工请病事假及旷工的月度奖金扣除方法按“工人月奖考核管控管理管控规定”执行。3、如果企业有关员工发生旷工现象，每旷工一天按照一天缺勤计算，当月只要有旷工现象则扣除当月全部奖金及其他相关奖励性和非国家法定的公司福利薪酬。4、原则上，生产管控管理管控部每年及时更新和公布各工种岗贴、技能补贴一览表，公司人事部每年及时更新和公布企业有关员工年度工资、加班、补贴一览表。5、人事员在制定生产企业有关员工工资单时，必须严格按照公司统一发布的文件规定操作，必须把“基本工资”、“各类补贴”、“代扣代缴个人社会统筹保险”、“代扣代缴个人所得税”等分开填写，不可以把所有工资合并在一起作为“基本工资”填写，防止引起不必要的企业有关员工误解或劳动纠纷；五、附表各工种岗贴、技能补贴一览表生产企业有关员工工资单企业有关员工年度工资、加班、补贴一览表
