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1、学习2022新修订推进领导干部能上能下规定心得体会（共6篇）第一篇近期，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，为健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境提供了重要支持，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，具有重要意义。各地区要对标对表，遵照执行，用好“能下”的利剑，树好“能上”的导向，开好“再上”的通道，不断激活干部选任的“良性循环”，进一步引导领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃懒政怠政之风，推动形成激励干事创业良好氛围。一是让“躺平即下课”的“能下”利剑“悬于头顶
2、”。古语有云：“在其位，谋其政”。建设经济社会，造福民生福祉，是干部的首要责任。然而一些“躺平”干部在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付，懒政怠政，却安坐“交椅”，这种风气严重侵蚀着党员干部队伍的肌体，损害着地方行政效能。究其根源，除了有个别干部自身思想滑坡、消极懈怠的原因，也与流于形式的考核和缺乏能上能下的机制不无关系，导致他们在提拔前认认真真，一旦熬到位子就觉得可以歇脚休息。规定强调重点解决“能下”，无疑重点将剑指“躺平”的干部，让“躺平”干部无处可躺。无功便是过，平庸就是错。那些想在官场仕途混关系、熬资历、滥竽充数当“太平官”的“躺平”干部，应该幡然醒悟了，要及时从思想上破冰，杜
3、绝“原地踏步”，牢固树立“梦想从学习开始、事业靠本领成就”的观念，敞开思想谋思路，放开手脚求突破，努力在践行“家国情怀”过程中体现个人担当。二是让“有为便有位”的“能上”导向“蔚然成风，是不是想干事、能不能干成事，是群众衡量干部特别是领导干部的一个基本标准。虽然说当前一些地方“躺平”的风气依然存在，但是大多数干部还是想干事、能干成事的。不过现实中也有这样一种现象，就是有的干部在一个地方能够干成事，换个地方却难于干成事。一个重要原因就是环境不好。常言道：“两懒夹一勤，勤的也变懒”。有时候，不是干部不想干事，而是环境容不下干事的人。要想彻底改变这种局面，就应该旗帜鲜明地褒扬干事者，让干事者有地位、
4、扬眉吐气，让不干事者、“躺平”者特别是想走捷径、动歪脑筋、搞投机钻营的“聪明人”没市场、灰头土脸。古语有言：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。”规定出台后，切实免除了实干担当者的后顾之忧，为“干部担当”提供了坚强的“组织担当”，让“有为才有位”的理念深入人心，对建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励广大干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代，具有重要的意义。三是让“跌倒起身”的“再上”通道“畅行无阻”。“打入冷宫”的干部，是否有机会重新站起来？当“能上能下”渐成干部管理的常态，这一问题便摆在了各级党委政府面前。规定第10条指出，对被调整的干部，应
5、当跟踪了解其思想动态和工作状况，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。花草树木尚且需要修枝剪叶，干部队伍也要时时规范。党和国家培养一名干部殊为不易，要把挽救干部作为教育管理的重中之重，既要让“下”的干部受惩戒，又要让“下”的干部卸下思想包袱，激发干事创业的激情。组织上要加强对“下”的干部跟踪回访、关心关爱，及时掌握他们的思想和工作动态，帮助他们疏导负面情绪、轻装上阵，鼓励他们重振干事热情，积极面对岗位调整，有所作为。对于敢担当有作为的干部，要做好考察评估工作，要给予他们重新施展拳脚的机会，对于不服从组织安排、仍然坚持我行我素的干部，要坚决严肃处理。
6、实干兴邦，空谈误国。当前，我国正处于改革发展的关键阶段，新情况、新问题层出不穷，新矛盾、新挑战大量涌现，需要我们去研究解决、有效应对。时代需要干事者、呼唤干事者。“躺平”是“下”的讯号，实干是“上”的秘钥。只有让“能上能下”成为常态，让弥漫在社会中“躺平”风气偃旗息鼓，让“有为有位”的鲜明导向蔚然成风，才使更多的干部真正把心思和精力集中在想干事、干成事上，我们的事业就会蒸蒸日上，中华民族伟大复兴的中国梦就一定能顺利实现。第二篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。规定从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担
7、当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面，明确提出了干部不胜任现职应当“下”的十五种情形，为党委和组织部门鉴别干部提供了遵循和参照。精准科学推进领导干部能上能下，就要明确标准制度，完善考评方式，坚持宽严相济，要让居上者不骄，在下者不忧。悬衡而知平，设规而知圆。万物的和平在于秩序的平衡,秩序就是把平等和不平等的事物安排在各自适当的位置上。建立健全考核制度，将标准划分为德、能、勤、绩、廉五个方面，并结合特殊情况进一步细化规定。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。我们要抵得住“诱惑”、耐得住“寂寞”，干在实处、走在前列，立言立行、说到做到，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。询事考言，循名责实。询问
8、所作事务、考察所说言论、查证实际政绩。上得“有理”，下得“有据”。建立健全考核制度，将指标落在常处、细处、实处。让能干事、会干事干好事的干部上得明白有“底气”，不担当、不作为、乱作为的干部下得服气无“怨气”。我们的责任，是向人民负责，每句话，每个行动，每项政策，都要符合人民的利益，如果有了错误，定要改正，这就叫向人民负责。要让能上能下成为一种常态，无论什么位置都需端正态度、履职尽责、严肃纪律，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。宽严相济，刚柔并济。政有繁简，事有缓急；势无常态，水无常形；宜宽则宽，宜严则严；刚柔兼顾，恩威并施。上得“气足”，下得“气顺”。建立健全考核制度，将制度融入日常、放在经常，采
9、取汇报材料、谈心谈话、实地调研等多种方式进行多方位的了解，将考核具体化、制度化、法治化。宽与严不是对立的，而是相互结合、寻求平衡的，要力求做到严中有宽、宽以济严，宽中有严、严以济宽。严管与厚爱紧密结合，激励和约束同步落实，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，这有利于营造良好的干事创业氛围。世界百年未有之大变局，我国改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有，让党员干部干在实处、走在前列，用实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。第三篇近日，中央办公厅印发新修订的推进领导干部能上能下规定，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，树立起能者上、优
10、者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。推进干部能上能下，有力度也要有准度，有决心更要有方法，确保“有力有据”，才能激浊扬清，建设出高素质的执政骨干队伍。敢于较真碰硬，确保干部上下有力。推进能上能下，重点在能下，难点也在能下。打破“能下壁垒”，需要较真碰硬的勇气。要警惕“只摘花不摘刺”的好人主义倾向，不能打着保护干部的名义，纵容懒官、庸官怠政，对不作为、乱作为现象视而不见。当改革来到深水区后，自我革命的需求愈发迫切，党员干部要具备刀刃内向的勇气，而非得过且过的暮气，和稀泥只会导致泥沙俱下，去芜存菁才能海晏河清。组织部门在人事考察时应坚持实事求是、公道正派，推进干部能上能下常态化，保证有为者有位，无为者
11、让位，从而提振干部干事创业精气神，不断加强党的自身建设。强化日常考核，确保干部上下有据。能上能下，要做到“上”的人能服众，“下”的人能服气。要从干部的德、能、勤、绩、廉等方面综合考虑，结合绩效考核、党风廉政建设责任制考核、民主评议等，细化负面清单，量化考核标准，制订出科学实际的具体考评办法，通过设置“硬杠杠”，减少主观判断，确保“一把尺子量到底”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，各级组织部门还应把功夫下在平时，把考评当做考“平”，深化对干部的日常了解，定期综合分析研判，动态掌握干部现实表现，发挥好日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系作用，实现干部考核日常化、制度化、多维度,摸清“八
12、小时内”与“八小时外”、“台上与台下”的完整面貌，对干部进行精准画像，保证让干部“上得有理、下得有据”。完善跟踪管理，确保干部上下有为。要坚持严管与厚爱相结合，做好调整处理干部的善后工作，为“上”的干部加油鼓劲，对“下”的干部关心关爱，加强思想政治工作，做好谈心谈话。帮助干部正确看待进退留转，做到进不骄、退不馁，更要“进亦忧，退亦忧”，要认识到无论职位高低身份都是公仆，不管身居何处初心都是为民，使提拔的干部不会骄傲自满，也防止下放的干部“破罐破摔”，最大程度保护干部干事创业、改革创新的积极性，使干部在上在下都能摆正心态、服务为民，在各司其职、各尽其力中推动上下协作、“同频共振”，共同把党和国家
13、各项事业继续推向前进。第四篇近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），强调要健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。时隔七年，规定再次完善，这既是给广大干部“敲警钟”，也是激励广大干部担当作为的有力举措。各级组织（人事）部门要握紧考核“指挥棒”、用好监督“放大镜”、疏通上下“双车道”，树立有为者往前“进，无为者往后“退”的良好导向。握紧考核“指挥棒”，让干部“上有底气、下有依据”。规定指出，各级组织（人事）部门应当把功夫下在平时，深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察。要运用好考核“指挥棒”“风向标”的作用，立好考核“
14、标尺”，注重了解干部日常表现，既考“现在时”，又考“过去时”；既考“八小时内”，又考“八小时外”；既“工作圈”，又考“生活圈”“社交圈”，全时段、全闭环考核干部表现，真正让担当作为的干部上得去、让庸碌无为的干部下得来；要既听取群众反映、了解群众口碑，又听取工作对象、服务对象的意见，既听主要领导个别意见、也听干部职工群众广泛意见，做到“眼观六路、耳听八方”，全方位了解、多方印证，让干部“上有底气、下能服气”。用好监督“放大镜”，让干部“上不带病、下不带怨”。规定鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，完善了从严监督管理干部队伍制度体系，为真正形成能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的用人导向和从政环
15、境提供了坚实的制度保障。要注重考核结果与干部使用相结合，坚持深入乡镇到一线去“访”，走进部门到岗位去“看”，深入村寨到群众中去“听”，走进家庭到社区中去“测”，用好监督“放大镜”全方位了解干部现实表现；不画笼统的“杠”，也不设过低的“线二与干部动态监督管理“样卯相接”，要立“明规矩”、破“潜规则”，扩大民主监督范围，摒弃“一张处方用到底、一个药方治百病”的错误认知，有效防止“带病上来”“无病下去”的错误导向。疏通上下“双车道”，让干部“上其有为、下其有位”。规定细化了15条不宜在现岗位继续任职的条款，各级组织（人事）部门要敢于坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，让推进“能上能
16、下”的良好氛围蔚然成风。要畅通上的渠道，对于有担当有作为的干部，优先在各类评先推优中推荐，优先使用到关键重要岗位，让担当作为的干部到最需要的地方去，建立崇尚实干、加油鼓劲的正向激励体系；要疏通下的渠道，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖，对庸碌无为、甘于平躺的干部，要及时调整工作岗位；用好巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面成果，破解“怎么上、怎么下”的问题。第五篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），对坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻从严治党方略，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。当前，世界百年未有之大变局加速演进，各类风险挑战层出不穷，各地各级组织部门当健全和落实领导干部能上能下工作机制，畅通上下通道，打造一支可堪大用能担重任的干部
