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1、学习2022推进领导干部能上能下规定研读心得把“上”和“下”的规矩立起来“千秋基业，唯在用人。”近日，中央办公厅印发新修订的推进领导干部能上能下规定，着眼完善从严管理干部队伍制度体系，通过鲜明亮出优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳，用制度规范科学回答了如何解决干部能上不能下这一难题，以更有针对性的举措，为做好新时期干部工作、提高选人用人质量提出了重要遵循。推进能上能下，要树导向更要亮态度。全面从严治党，关键是管好用好干部。干部用好了，队伍带好了，则会达到“用一贤则群贤毕至”的良好效果。反之，如果所用的干部有失公允，怕担当、怕担责，那么失去的不仅是工作的主动权，更会因为少数“不在状态”干部的“平
2、步青云”而影响整个干部队伍士气。当前，我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业，迫切需要敢担当、善担当的闯将、尖兵冲锋在前；满足人民对美好生活的向往，迫切需要初心不改、矢志不渝的好干部挺身而出。要坚持凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，全方面了解评价干部在重大斗争、处理突发事件、承担重大专项工作中的实绩担当和政治表现,该嘉奖的及时嘉奖，已经成熟的大胆使用，真正让“有为”才会“有位”成为常态。要把“下”的压力释放出来，运用组织手段，让消极懈怠者“倍感压力”，让庸庸碌碌者“没有市场”，切实以“下”的压力敦促广大干部抖擞精神、并归一处，以饱满热情肩负时代之责，投身新的“赶考”路。推进能上能
3、下，要破阻力更要聚共识。受传统思维定式影响，以往一些地方在选人用人时往往考虑“用什么人”，而不是“什么样的人不该用“，也由此导致对“能下”的理解差之毫厘。“为政之要，惟在得人。”推进领导干部能上能下，就是要把规矩立起来，打破一直以来“能上不能下”的思维惯例，进而把整个干部队伍激活；就是要以强有力的制度约束告诫少数干部摒弃“不念功劳念苦劳”“只要不犯大错就不用下”的陈旧观念，减少“下”的思想阻力。因此，在推进能上能下这个问题上，必须拿出“刮骨疗毒”的勇气和“壮士断腕”的决心。而各级党委（党组）作为落实主体，要把准方向、匡正风气，坚决扛起主体责任，确保好干部能够脱颖而出。领导同志特别是“一把手”更
4、要主动担责、动真碰硬，做到“任人唯贤”而不是“任人唯亲”。唯有让组织手段硬起来、态度坚决起来，“无功则过、不进则退”的共识才会入脑入心，“人人一心干事业”的氛围才会真正形成IO推进能上能下，要重公论更要重公平。推进干部能上能下，不是为下而下，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。因此，抓制度落实不能生搬硬套，更不能搞“一刀切”。而组织人事部门作为具体执行者，必须灵活把握政策要求，在注重保护干部干事创业、改革创新积极性的同时，又能出于公心、公正用人，确保让“不在状态”者下得合理、下得服气。要坚持把功夫下在平时，除必要考察考核、信访举报等渠道外，将视角延伸至“八小时外”、延伸到工作一线，及时听取群众反映、了解群众口碑，听取工作对象、服务对象的意见建议，动态掌握干部现实表现，力求以更加客观公正的定论准确认定“谁该下”“谁不该下”。此外，推进能上能下，也不能让干部“一下了之”。要加强对“掉队”干部的后续管理，既注重通过日常教育、谈心谈话等方式，引导干部汲取教训、改正问题，及时排解负面情绪；还要进一步完善“退出”机制，对德才表现和工作实绩突出且经考察认定符合条件的适时使用，切实以“下有所暖”的举措，让干部“心有所归”，重燃干事创业热情。
