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1、近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），对于推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，推进高素质专业化干部队伍建设具有重要意义。“上”与“下”只是手段，目标是以“上”的动力和“下”的压力撬动“干”的活力，新时代新征程，我们更期待奋斗者的担当，广大党员干部当从“能上能下”中读懂“背后期许”，坚定理想信念，担当作为，在“能上能下”中历练成长，更“上”一层。“上”有动力，读懂“重任在肩惟担当”的担当期许。习近平总书记曾强调：“有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。”这句话精准绘出了“好干部”的立体画像，既要有党性觉悟和高尚境界，又得有真才实干和本领
2、功底。一直以来，“人往高处走”都是体制内人员的内心期盼，也是事业心、进取心的自然表现，但是干事创业若只看“利益得失”、只论“金钱地位”，肯定是没有理想、没有前途的。广大党员干部当从“能者上”中读懂“重任在肩惟担当”的担当期许，真正“立志做大事，而非立志做大官”，把心思和精力用在淬炼本领、解决难题、造福群众上，在平凡的岗位上挥洒热情和智慧，努力创造出非凡的业绩，终将有“鲜花盛开，蝴蝶自来”之日。“下”有压力，读懂“常思己过修其身”的鞭策期许。有人总结，“上去容易下去难。”个别干部从心底上认为“职务只能上不能下、待遇只能增不能减、职级只能升不能降”，若职务调整、薪酬变化不符合个人期望，就心生“抱怨
3、”，甚至产生“破罐子破摔”的消极思想，此类行为都会对个人发展和事业进步造成不良影响。俗话说“不经历大风大浪，何能日后见彩虹。“用正确心态面对“上下”，是干部应该修好的“自省课”，只有把“下”的压力化为动力，把“能下”变为“能上”的基石，才能以“向下”为契机，在反求诸己中拔节成长。广大党员干部当读懂“常思己过修其身”的鞭策期许，时刻对标要求反思自己，在“能下”中历练、沉淀和“修行”，真正为再次“能上”汲取养料和动能。“干”字当头，读懂“为官避事平生耻”的实干期许。要把“严真细实快”的作风贯穿工作全过程。具体来看，即提升“当断必断，敢于拍板”“亲力亲为，立说立行”“创先争先，干则一流”的作风，敢于
4、“跳起来摘桃子、钾足劲往前冲”，单项工作争第一、特色工作干唯一、整体工作创一流。百年非凡历程，从“生也沙丘，死也沙丘”的焦裕禄，到“时代楷模”的黄大发，他们从不在乎职位高低、更不计较收获多少，是将整颗心都倾注到了党和人民的事业当中，自然能得到认可和信任。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”无论身在何处、位居何职，都要有“干字当头”的责任意识，才能以干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。广大党员干部当读懂“为官避事平生耻”的实干期许，真正以规章制度为“绳”、以民心所向为“尺”、以实绩账本为“线”，端端正正地量出干部的“优劣”，涵养出真抓实干的好风气。学习推进领导干部能上能下规定2022修订心
5、得近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。个别干部认为端着“铁饭碗”不怕没粮来，习惯了“养尊处优”混日子；反之有能力有担当的干部，却认为“一个萝卜一个坑”，干得再多也“上不去”，久而久之必然形成“负循环”。各地区要深入贯彻规定要求，换“新”能上能下“新常态不断增强干部的进取意识和危机意识，努力营造比拼赶超的干事氛围。坚持思想为先，落实“扬清抑浊，风清气正”的能上能下“新环境”。“天下至德，莫大于忠。”政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。所
6、以在选人用人环节，“政治标准”始终要放在第一位，思想不过关、政治不合格、立场不坚定的人就要“一票否决”，能耐再大、本领再强也不能用，这样才能真正畅通“能上能下”的渠道。无论何时何地，对党“绝对忠诚”都是最根本的党性要求，各地区要全面做好干部的“政治体检”，既要看平时表现、也要看战时行动，在应对重大挑战、抵御重大风险中去检验一个人的党性和本色，坚持“思想为先”的首要标准，把畏首畏尾、意志不坚、表里不一的“骑墙派”“两面人”拒之门外，真正落实“风清气正，政治清明”的能上能下“新环境”。树立正确导向，落实“你追我赶，奋勇争先”的能上能下“新氛围”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”实际工作
7、中，通过组织程序选出了大家心目中有担当、有能力、有作为的好干部，自然能让他人“服气”，也更容易形成“你追我赶”的正向竞争局面，反之如果任用的干部没有公信力、缺失认可度，是溜须拍马只做表面文章、闲聊躺平只图舒适享受的人，自然抱怨一片，久而久之“用人生态”则会受到破坏。正所谓“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”各地区要树立正确导向，就得聚焦“实干业绩”，把目光集中到干事创业的第一线、吃劲困难的最前沿，把那些敢想敢干、敢拼敢闯的奋斗先锋选上来，把那么默默奉献、勤劳耕耘的实干选手用起来，真正落实“你追我赶，奋勇争先”的能上能下“新氛围”，激励干部真抓实干、奋勇争先。打破单向循环，落实“有规
8、可依，有据可查”的能上能下“新制度”。“水不激不能破舟，矢不激不能饮羽。”规定不仅明确了干部“为何下”的标准、也给了“怎么下”的流程，为各地党委（党组）及组织（人事）部门给予了指引的同时，也表明了态度和决心。过去一段时间里，干部不愿下、不能下的情况屡屡发生，细细问来还是“流程不对、方法欠妥”等问题。各地区要做到依章办事、依规处理，既要保持住流程、原则的“刚性要求”，又要发挥好调岗、谈话的“弹性力量”，引导干部正确看待职务的变动和调整，卸下思想的包袱，有错误的及时纠错、有短板的及时补缺，真正在新岗位上迸发“光和热”，争取以亮眼成绩、突出表现赢得组织认可，让干部经历“摔打”之后能够被重新“扶起”，
9、真正落实“有规可依，有据可查”的能上能下“新制度”。近日，中央办公厅印发新修订的推进领导干部能上能下规定，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。推进干部能上能下，有力度也要有准度，有决心更要有方法，确保“有力有据”，才能激浊扬清，建设出高素质的执政骨干队伍。敢于较真碰硬，确保干部上下有力。推进能上能下，重点在能下，难点也在能下。打破“能下壁垒”，需要较真碰硬的勇气。要警惕“只摘花不摘刺”的好人主义倾向，不能打着保护干部的名义，纵容懒官、庸官怠政，对不作为、乱作为现象视而不见。当改革来到深水区后，自我革命的需求愈发迫切，党员干部要具备刀刃内向的
10、勇气，而非得过且过的暮气，和稀泥只会导致泥沙俱下，去芜存菁才能海晏河清。组织部门在人事考察时应坚持实事求是、公道正派，推进干部能上能下常态化，保证有为者有位，无为者让位，从而提振干部干事创业精气神，不断加强党的自身建设。强化日常考核，确保干部上下有据。能上能下，要做到“上”的人能服众，“下”的人能服气。要从干部的德、能、勤、绩、廉等方面综合考虑，结合绩效考核、党风廉政建设责任制考核、民主评议等，细化负面清单，量化考核标准,制订出科学实际的具体考评办法，通过设置“硬杠杠”，减少主观判断，确保“一把尺子量到底“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，各级组织部门还应把功夫下在平时，把考评当做考“平”，深
11、化对干部的日常了解，定期综合分析研判，动态掌握干部现实表现，发挥好日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系作用，实现干部考核日常化、制度化、多维度，摸清“八小时内”与“八小时外”、台上与台下”的完整面貌，对干部进行精准画像，保证让干部“上得有理、下得有据”。完善跟踪管理，确保干部上下有为。要坚持严管与厚爱相结合，做好调整处理干部的善后工作，为“上”的干部加油鼓劲，对“下”的干部关心关爱，加强思想政治工作，做好谈心谈话。帮助干部正确看待进退留转，做到进不骄、退不馁，更要“进亦忧，退亦忧”，要认识到无论职位高低身份都是公仆，不管身居何处初心都是为民，使提拔的干部不会骄傲自满，也防止下放的干部“破罐破摔”，最大程度保护干部干事创业、改革创新的积极性，使干部在上在下都能摆正心态、服务为民，在各司其职、各尽其力中推动上下协作、“同频共振”，共同把党和国家各项事业继续推向前进。
