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1、学习研讨推进领导干部能上能下规定感悟心得近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。规定的出台，释放出“干得好就上、干不好就下”的明确信号，必将有效激活选人用人“一池春水”，更好激发干部队伍活力。广大党员干部要正确看待和积极适应“能上能下”的新常态，强化“自变”意识，以精准识变、科学应变、主动求变来应对这场综合大考。“安而不忘危”，精准识变“常自查”,预防“下探风险”O古语云“人贵有自知之明
2、“高位”并不代表“高能”，而且一时的能力也不能代表永久的能力，党员干部对自身能力一定要有清醒理性的认知。在现实中，一些领导干部总是沉浸在“自我感觉良好”的幻境中，喜欢听“阿谀奉承”之言，对“逆耳忠言”则无比反感和排斥，这样就导致自我认知不足、自我革命不彻底，问题越积越多、越积越大，等到“东窗事发时”则悔之晚矣，最终只得乖乖“下课”。领导干部要增强忧患意识，居安思危、未雨绸缪，经常反躬自省，勤“照镜子”勤“洗澡”，虚心接受他人的批评和意见建议，提升自我纠错能力，真正做到“早发现、早治疗”，将问题“苗头”扼杀在萌芽状态，这样才能有效预防和规避“下探风险”。“行而不懈怠”，科学应变“勤发力”，不断“
3、向上攀登”O时代在发展，社会在进步，形势在变化，这对领导干部的能力和担当也提出了新的更高要求。现实中，有的干部总是怀着“多干多错，少干少错，不干不错”和“不求有功，但求无过”的“躺平摆烂”心态，热衷于当“太平官”和“甩手掌柜”，这样早晚会出问题。“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就J职位越大，责任越大，领导干部越是身居高位，越要勤勉实干、担当作为、追求进步，要不断强化知识学习和实践锻炼，补短板、强弱项、促提升，以更好胜任工作岗位、不断刷新工作业绩，以自身能力的“确定性”来应对外部的“不确定性”，以实力说话、以成绩服人，这样才能真正赢得人民满意和组织认可，才能不断
4、进阶“上位”。“挫而不靡心”，主动求变“不摆烂”，蓄势“东山再起”。“流水不腐，户枢不蠹。上与下，并不是固化不变的，“上位”的人会有“高处不胜寒”之虞，而且随时有“下去”的可能。“下去”的人也并非永无“翻身之时”，只要敢于正视自身存在的问题和不足并卧薪尝胆、愈挫愈奋，正确看待组织的“调遣”，通过在基层“回炉再造“，不断提升自身综合素质，就有“东山再起”的那一天。所以,领导干部要摆正心态，不要被暂时的“下放”而蒙蔽了双眼、打击了干事热情，而要“风物长宜放眼量”，以辩证的态度和长远的眼光看待问题，通过自己的努力摆脱“平庸者”的标签，以新形象、新成绩让组织和同事们“刮目相看”，以真实力“一雪前耻”，重返回事业“主赛道”O
