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XX乳业等助营销公司主要职位职责描述职位名称招聘专员职位代码所属部门人力资源及行政部直接汇报上司人事主管职级等级B4B6间接汇报上司主要工作内容：一、人力编制管理1 .人员编制的整理；2 .组织架构的整理；3 .人员空缺的统计；4 .职位说明书的整理、收集；5 .人员储藏库的建立、维护；6 .进行适当的工作分析、人力分析；7 .规划并执行校园招聘方案二、人员招聘工作1、招聘制度的修订与执行；2、招聘申请的审核，工作说明书及录用标准的审核；3、招聘信息的发布；4、应聘资料的整理；5、面试的组织与参与；6、录用人员资料的审核；7、办理录用审批手续；8、合同的签订；9、新员工的入职培训。三、员工调查1、员工满意度调查及员工信息反应；2、公司个别情况调查；3、员工个人开展调查四、奖惩1、 奖惩制度的建立、修改、维护、执行2、 奖惩记录、汇总。五、劳动关系劳动合同的签订、续聘、解除等管理；任职资格：1 .教育背景：劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。2 .培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训I。3 .工作经验：1年以上人力资源管理工作经验。4 .技能：能熟练使用办公软件；能够解决一般人事管理实际问题，5 .个性特征：高度的团队协作精神；具有较强的方案、组织、协调能力和人际交往能力。其它要求：1、 能够长期全国性出差；2、 主要办公区域：哈尔滨
