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1、高级劳动关系协调师考试核心学问点(数据题型部分)乐发熙我们的课本中比较重要的数据有36处，不包含法律法规部分。法律法规部分大家可以做做我们的最新劳动合同法中IOO道习题，数据类型的考核在选择题中是非经常见的，现在把这些数据归纳整理出来给大家参考。感谢！数据类型选择1、深度认知：处理好这类题型，就把本教材的有关数据的状况总结出来,共有36处数据。2、样本题型：(1)、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了()个公约。(A)169(B)189(C)201(D)210(2)、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过()小
2、时的用工形式。(A)二十小时(B)二十四小时(C)二十八小时(D)三十小时3、课本中常见的36处有：1)、施行的最低工资规定P32）、支付加班费的详细标准：标准工资日的支付不低于，休息日的支付不低于,法定节假日的支付不低于。上海有一项特殊规定，没有约定的，按正常出勤的月工资的确定。P43）、自年，国际劳工组织已经通过了个公约和个建议书。P54）、经济全球化出行于年头中期，年头得到认可。P135）、依据全国人大日通过,于日生效的关于修改中华人民共和国劳动合同法的确定第三条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。P416）、非全日制用工：每日不超过I小时，每周不超过小时P417）、劳动法实施后
3、集体协商和集体合同制度才正式建立。P728）、欧美的部分市场经济国家出现了雇佣劳动团体及雇主签订的集体协议.其中有年英国工会订立的集体协议、年美国煤矿工人联合会及雇主之间的协约以及年德国书籍印刷工人联合会的集体协约等。最早的基本协议是丹麦年的“九月协议P749）、自年头以来,主要工业化国际集体谈判出现了分散化趋势。P74io）、届国际劳工大会在费城宣言中提出了“切实承认11）、国外集体谈判的特点，每年实行一次，其中单纯的工资集体谈判每年实行一次，定期的集体协议有效期最多为年。P7512）、年美国国会通过全国劳动关系法正式承认工会的合法地位。P7613）、法国的集体谈判起先于劳工法案。,政府颁布
4、了国家颁劳动协议法，确立劳资双方自愿进行集体谈判的原则。布了新的奥罗法，确立了“强制集体谈判原则:P7814）、我国于年批准了国际劳工组织通过三方协商促进贯彻国际劳工标准公约。P8415）、行业工资集体合同签订后日内，工会应当帮助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。行业性工资集体协商一般进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前I个月内，向企业书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。P9216）、一般而言，汇报提纲不要超过字，交由工会和用人单位双方。P10317）、危机发生后的小时，是危机处理的黄金时间。P16118）、群体性事务最少的人数为人，重大伤亡
5、事故指一次性死亡在I人以上。P163/1674、经典习题：(特殊说明：第一道题在高级劳动关系协调师考试题库中出现的题目)1、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于()年，政务院发布的国营企业内部劳动规则纲要，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。(A)1950(C)1978(D)19822、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了()个公约，()建议书。(A)169189(C)201189(D)2101693、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。二十小时(C)二十八小时(D)三十小时4、最早由
6、工会联合会及雇主达成的国家层面的具有指导性集体合同的“基本协议”是()(A)1860英国工会集体协议(B)1870美国煤矿工人集体协议(C)1873德国印刷工人集体协99,5、国外集体谈判的特点，每()年实行一次，其中单纯的工资集体谈判每年实行一次，定期的集体协议有效期最多为()年。(A)35(C)1-35(D)1-336、一般而言，汇报提纲不要超过()字，交由工会和用人单位双方。(A)IOOO(B)2000(D)50007、()年美国国会通过全国劳动关系法正式承认工会的合法地位。(A)1925(C)1945(D)19548、危机发生后的()小时，是危机处理的黄金时间。(A)10(B)12(D)489、法国的集体谈判起先于()年劳工法案。()年，政府颁布了劳动协议法，确立劳资双方自愿进行集体谈判的原则。()年国家颁布了新的奥罗法，确立了“强制集体谈判原则”。I(B)195019541982(C)191919251950(D)19501982195410、届国际劳工大会在费城宣言中提出了“切实承认集(A)1924(B)1934(D)1954
