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1、附件3山东省安全生产培训机构考评标准培训质量评分指标（满分100分，达到80分为合格）序号考核项目标准要求分值考核细则得分一培训方案制定认真分析不同培训对象的培训需求，在此基础上制定包括培训内容、培训质量、培训目标、培训方法等内容的培训方案，因材施教，为学员提供有针对性的优秀培训教材和相关资料。10分1 .没有建立相关机制本项不得分；2 .抽查培训方案，每缺一期班次扣2分，不完整的酌情扣分，本项分值扣完为止；3 .对教材和培训资料情况进行抽查，发现一期班没有为学员提供相应教材和资料的扣10分，教材和资料缺乏针对性的每期扣5分，本项分值扣完为止。安全培训大纲执行情况安全培训应当按照规定的安全培训
2、大纲进行。20分查阅有关培训资料，凡发现培训机构未按照培训大纲组织教学培训，培训内容和学时不符合相关要求的，该项不得分。按照安全生产培训管理办法予以处罚。序号考核项目标准要求分值考核细则得分-培训I班管理每期培训班配备专职管理人员担任班主任，实行跟班听课制度，严格学员考勤。15分L抽查有关培训资料，每有一期班次没有配备专职班主任该项不得分；2.抽查学员考勤记录，每有一期班次考勤执行不严扣5分，本项分值扣完为止；3抽查培训班档案材料，学员出勤率、培训学员满意率、教师授课情况、学员学习情况、整体情况每期次每少一项扣5分。四教学方式方法制定有针对性的教学计划，合理选用讲授、研讨、角色扮演、案例、模拟
3、等培训方法；采用多媒体等现代化教学方式。10分1 .查阅有关资料，对教学计划进行抽查，教学方法单一，一味灌输式，教学效果差，每有一期班次扣2分，本项分值扣完为止；2 .未制定教学计划的扣10分，有计划但针对性不强的每个班次扣5分；3 .每有一期班次没有采用多媒体教学或视听效果不清晰的扣2分，本项分值扣完为止。五教师能力提升培训机构制定并落实教师培训和教学质量考核奖惩措施，有参加继续教育、调研、教学研讨、讲课观摩比赛等提高教师教学水平和能力的措施并认真实施。5分查阅有关工作措施和实施情况记录，每有一项措施缺失即不得分；有措施但未实施，每发现一项扣1分，扣完为止。序号考核项目标准要求分值考核细则得
4、分六培训计划和培训资料上传培训机构应提前制定培训计划，及时、如实通过考试管理系统上传学员培训资料。10分1 .培训机构未提前制定培训计划，培训计划不符合相应培训大纲内容和学时要求的，一次扣5分；2 .培训机构未认真审核学员基本信息，发现不具备取证条件推送至考试管理系统的，一次扣5分。3 .培训机构向考试管理系统上传虚假培训合格信息的，一次扣5分。七安全培训档案安全培训机构应当建立学员培训档案，做到一人一档，一期一档。20分1 .未设置独立档案室或档案室设置不能满足本机构培训需求的，扣20分；2 .未建立培训档案的，扣20分；3 .培训档案应包括培训全过程的纸质档案和电子档案（包括影像等），抽查
5、培训档案，发现培训档案管理不规范的，扣10分；4,违反本款第1、2、3条要求的，责令限期改正，到期未整改完毕的，按照安全生产培训管理办法予以处罚。序号考核项目标准要求分值考核细则得分八培训服务质量培训服务质量良好，耐心细致向报名培训人员解释安全培训、考试、证书复审等有关政策文件规定，做好培训期间学员服务工作。10分1 .培训机构未建立企业和学员对培训服务的评估机制的扣5分；2 .培训机构工作人员不熟悉安全培训有关政策规定及流程的，发现一人次扣2分；3 .学员反映、举报，培训机构人员回复问题简单粗暴，对有关政策规定不作解释，每发现一次在年度考评分扣5分。加分项（最高加10分）一、安全培训成果在一定范围内推广，受到国家、省、市表彰，国家级一次加8分，省级一次加5分，市级一次加3分。二、国家鼓励安全培训机构利用现代信息技术开展安全培训，包括远程培训积极探索通过远程培训等现代信息技术手段开展安全培训服务的，酌情加1-5分总分
