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1、2023年纪检监察干部队伍教育整顿活动心得体会研讨发言材料随着全国纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议的召开，纪检监察干部队伍教育整顿正式拉开帷幕。开展教育整顿是当前纪检监察机关的一项重要政治任务，中央纪委二次全会对教育整顿作出了工作部署。我认为，这次教育整顿是对纪检监察干部的一次革命性锻造和精神洗礼，更是以更高标准、更严纪律、更实举措强化严管严治、推进自我净化，扎实开展纪检监察干部队伍教育整顿，持之以恒强化政治建设、能力建设和廉洁建设，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军的有效途径。具体来说有以下几点感想：一、是要始终坚持政治建设为统领。纪检监察机关作为党内监督和国家监察专责机关
2、，政治属性是第一属性、根本属性，必须旗帜鲜明讲政治，强化政治引领和政治担当，做党中央决策部署的坚定执行者、推动者、实践者，以实际行动肩负起“两个维护”的政治责任。要自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼,在筑牢忠诚根基上持续发力，坚持用XJP习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在深学笃行中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把讲政治贯穿纪检监察工作全过程和各方面，坚定扛起党和人民赋予的职责使命，以对党的绝对忠诚体现最强的党性。要在强化政治担当上持续发力，把管党治党政治责任牢牢抓在手上、扛在肩上，聚焦党的二十大精神贯彻落实情况强化政治监督，切实把“两个确立“两个维护”体现
3、在坚决贯彻落实党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。要在服务中心大局上持续发力，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，分层级、分领域、分阶段开展专项监督，严格跟踪问效，推动党的二十大精神、党中央决策部署同部门、行业、领域实际紧密结合，推动各级各部门正确认识大局、积极融入大局、有效服务大局，激发广大干部担当作为的积极性，以正风肃纪反腐新成效助力护航经济社会发展，营造风清气正、干事创业的良好发展环境。二、是要始终坚持能力建设为支撑。提高斗争精神、业务本领是加强纪检监察干部队伍建设的重要要求。当前，腐败和反腐败较量还在激烈进行，必须建设高素质专业化的纪检监察干部队伍，磨砺担
4、当尽责的铁肩膀、硬脊梁、真本事，在正风肃纪反腐一线积极作为、作出贡献。要深化分级分类全员学，深入开展“树新风、铸铁军、建新功”活动，深化“忠诚卫士、监督为民”党建品牌建设，围绕执纪执法要求、工作规则和业务流程等系统化、模块化分解业务工作，精心开展全员培训，有针对性地补短板、强弱项，破解“本领恐慌”。要健全学习机制跟进学，完善“半月学习+案件讲评+实务操作+模拟实训I”模式，深化纪检监察与法院、检察院双向选派交流学习工作机制，用好深学习、实调研、抓落实工作机制，系统学习掌握基本功，提高把握政策、监督执纪、做好思想政治工作等能力。要加强实践锻炼深入学，推动纪检监察干部在干中学、学中干,积极在基层一
5、线打拼磨炼，积累基层工作经验，在党风廉政建设和反腐败斗争一线砥砺品格操守，在各种风险挑战中筑牢坚强屏障，打通监督执纪“最后一公里”，让群众感受到全面从严治党就在身边。三、是要始终坚持廉洁建设为保障。纪检监察机关要发扬彻底的自我革命精神，把一体推进“三不腐”的理念贯穿自身建设，从严整肃队伍、坚决清除害群之马、永葆铁军本色。只有做到自身正自身硬自身廉,才能不辱使命，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。纪检监察机关必须坚持刀刃向内，自觉接受党内和社会各方面最严格的监督，以铁的纪律锻造纯度更高、成色更足的铁军。要坚持涵养反腐惩恶正气，健全完善纪检监察权力运行内控机制，强化廉政风险点
6、排查、内部督查、问题线索核查和案件查办，实行“一警示两谈话三走访四严查加大严管严治、自我净化力度，树立“定了就干、干就干好”的新风正气。要坚持正反教育双向施策，大力选树宣传勤廉榜样，激励纪检监察干部以先进为标杆，在担当负责尽责、敢于善于斗争上走在前、当模范，同时以反面典型为镜鉴，深化以案促改，对严峻复杂的形势保持高度警惕，严防“灯下黑”。要持续健全完善容错纠错、澄清正名、回访教育、以案促改等制度机制，坚决打击诬告陷害歪风邪气，让纪检监察干部切身感受到纪律的硬度和关爱的温度。公司纪委委员开展纪检干部队伍教育整顿学习心得体会纪检干部队伍教育整顿开展以来，作为一名纪委委员，我深刻认识到此次教育整顿是
7、一次严肃认真的政治体检，也是刀刃向内的自我革命。持续深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，坚决落实二十届中央纪委二次全会工作部署，主动学习、淬炼思想，锤炼本领，铸牢忠诚。一、是提高政治站位。以党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己正确履职的行动指南。同时加强自身组织部门人员专题理论研讨，强化组织人事线条干部理论武装。二、是提升作风能力。贯彻在全党大兴调查研究的要求，聚焦优化用工、二次分配等难点问题开展调查研究，发现问题，解决问题，通过提高人均劳效和发挥薪酬分配激励导向作用，切实提升基层扩销增量的积极性。三、是强化廉洁
8、自律意识。正人先正己，打铁还需自身硬，始终发扬彻底的自我革命精神，始终坚持严的基调，以更高标准、更严要求，把牢政治根基，筑牢廉洁底线。纪检监察干部教育整顿研讨发言材料按照委机关教育整顿领导小组办公室统一安排，近期，我认真学习了习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防治“灯下黑”的重要论述、XX同志在全国纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议讲话和XX报告等指定材料和权威读本，通过深入学习，更加深刻认识到开展纪检监察干部队伍教育整顿是习近平总书记亲自部署、亲自推动的重大政治工作，是党中央着眼锻造高素质纪检监察干部队伍作出的重大决策部署，作为一名组工干部，必须以更高的标准、更严的要求，把思想和行
9、动统一到党中央决策部署上来，立足组工工作特点，聚焦主责主业，围绕教育整顿部署要求,自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼，主动把自己摆进去、把工作摆进去，坚守使命担当、忠诚履职尽责，不断提高工作质效。按照本次研讨要求，聚焦“加强自身建设，锻造党和人民忠诚卫士”主题，结合部门实际，主要向大家汇报三点认识和体会。一、提高政治站位，筑牢纪检监察队伍忠诚底色纪检监察机关是政治机关，在“两个维护”上担负着特殊历史使命和重大政治责任。对党绝对忠诚是纪检监察干部的政治传统、根脉本色。要结合教育整顿，坚持不懈用党的创新理论凝心筑魂，引导纪检监察干部把思想和行动统一到二十大精神和各级纪委全会确定的目标
10、任务上来，学深悟透力行习近平新时代中国特色社会主义思想，以理论上的清醒保持政治上的坚定，不断夯实信仰之基、坚定奋斗之志、把稳行动之源，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现在纪检监察工作全过程、各方面。要坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，建立政治素质考察正负面清单，突出把好政治关、廉洁关，考实考准政治表现，真正把忠诚于党和人民事业、堂堂正正做人、干干净净做事的干部选拔出来。要加强政治历练和实践锻炼,选派干部参加巡察监督、乡村振兴、驻村帮扶、信访维稳等急难险重工作中接受考验,促进干部斗争精神和斗争本领养成。要把政治过硬作为观察干部、评价干部的重要维度，在斗争实
11、践中跟踪了解，在困难高压面前精准识别，引导纪检监察干部在学思用贯通、知信行统一上下功夫，在对党忠诚上做表率、当模范。二、加强业务培训，全面提升纪检监察干部履职水平二十大报告强调，必须建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。要结合教育整顿持续深化全员培训，在建设高素质专业化纪检监察队伍上下功夫，进一步丰富措施载体，灵活方式方法，针对不同岗位、不同层次、不同领域干部的实际，聚焦个性化和差异化培训需求，定制培训“菜单”，分级分类精准施训，不断增强纪检监察干部服务群众、纪法双施双守、防范化解风险本领。要紧跟法规制度建设步伐，不断拓展纪法知识学习的深度和广度，注重把办案实践资
12、源及时转化为教学资源，切实解决学用脱节问题，促进政治培训与业务培训、理论培训与实务培训相融合，推动经典案例、调研成果进课堂，把培训成果转化为谋划工作的思路和推动工作的举措。要把实践锻炼、专业训练贯通起来，紧贴工作实际强化岗位练兵和实战练兵，搭建以案代训I、以千代训平台，建立跟案学习制度，在实战中提升技能、积累经验；在学中干、在干中学，及时更新知识结构，不断完善履职尽责必备的知识体系，在监督执纪执法前沿开阔视野、增长才干，努力成为岗位工作的行家里手，打造过硬本领。大力开展提能行动，创设纪检监察大讲堂，紧密结合纪检监察业务，优化施训方法，补短强弱、补差补齐，积极搭建主题宣讲、经验交流、案例教学等平
13、台，开展政治理论、纪法业务、公文写作等业务讲堂，帮助“充电”“蓄能”，增强纪检监察干部法治意识、程序意识、证据意识。将一线锻炼作为“练兵场”“加油站二通过“派员参训”、内部轮岗等方式，在案件管理、监督检查、审查调查等岗位以干代训、以案代训I,切实提升监督执纪执法业务能力。三、严格监督管理，全面提升纪检监察队伍能力素质二十大报告对新征程上进一步深化作风建设、加强纪律建设作出部署。打铁必须自身硬。要坚持严管和厚爱相结合，强化对纪检监察干部全方位管理和经常性监督，健全自身权力运行机制和管理监督体系，用好各种监督手段,抓早抓小、防微杜渐，防范化解不作为、乱作为风险。做实日常监督，将纪检监察干部八小时外
14、纳入监督范围，落实“谈心谈话”制度，定期进行分层分级谈心谈话，及时掌握思想动态；健全完善纪检监察干部“八小时外”监督管理办法，坚决落实“以制度管人管事”，推动机关作风大提升。结合开展教育整顿，围绕信访受理、线索管理、审查调查、案件审理等环节对标检视，全方位开展廉政风险点排查，制定整改措施；结合开展纪检监察工作规范化法治化正规化建设年活动,坚持绩由事考、人以绩论，做实做细平时考核与年度考核，严格落实“月例会、季总结、半年述职”工作机制，比实绩、找不足、谈发展，激发“比学赶超”内生动力，引导干部在实干中成长、在实绩中竞争，着力营造争先进位浓厚氛围。结合民主推荐、组织考察、干部考核和有关专项工作，全
15、面深入掌握干部思想动态和工作状态，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育。要树立正确选人用人导向，坚持人岗相适、人事相宜，以德才和实绩选任干部，做到人尽其才、才尽其用，激发干部干事创业激情，让想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。要着眼于优化结构加强配置性交流,立足锻炼干部开展培养性交流，促进机关、派驻、巡察以基层纪检监察干部的统筹调配和深度交流，实现干部资源有效配置、合理流动和优化使用。完善干部考核评价体系，综合运用平时考核、专项考核、年度考核等多种方式，准确掌握干部一贯表现，将考核结果作为干部选拔任用、职务职级晋升、评先奖优的重要依据，引导干部树立和践行正确政绩观，推动形成干部能上能下的制度环境和氛围导向，激励干部敢于担当、积极作为。要把关心爱护干部落到细微之处，落实公务员职务与职级并行制度和监察官等级制度，进一步拓宽干部发展空间，通过常态化开展谈心谈话，纾困鼓劲，强化人文关怀，营造和谐温暖的工作生活氛围，不断增强凝聚力向心力。要注重发挥先进典型示范引领作用，及时跟进宣传好经验、好做法、好故事，让干部学有榜样、赶有目标，努力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。
