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1、干部学习推进领导干部能上能下规定心得近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），鲜明地亮出了干部选拔的“上”“下”标尺、优胜劣汰机制。除此之外，各地区要想形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，还需用好考察“指挥棒”，才能让干部“上得劲足”“下得服气”。细致入微“看”干部，既要“察颜”也要“观色”。干部是上是下，必须拿出科学考察的考核结果才能让人“心服口服”。“天下大事，必作于细”。政治素质考察只有做到“深”与“细”，才能考察出被考察对象的“真”与“实各级组织部门不能“隔山望景”“雾里看花”，要严格执行核实认定、考察谈话流程规定，做到规定动作一步不漏
2、，近距离接触了解干部，走到干部的工作圈、生活圈中谈话，用好“显微镜“听其言”更要“听真言”，善于捕捉话外之音、言外之意。坚持以言察政、以行观政，不仅要从被谈话对象、领导同事和群众的“微表情”中去发现问题、梳理线索，更要到现场看看是怎么做的，是否做到了知行合一、言行一致，真正识别出“谁该上、谁该下”。实事求是“画”干部，既重“画形”也重“画神二”横看成岭侧成峰，远近高低各不同二考察材料作为判断干部“上下”的重要依据，既要让优点与能力充分彰显，又要让劣迹与欠缺无所遁形。各地党委（党组）及组织（人事）部门不能简单地将第一手材料当成客观事实，要“解剖麻雀”，透过现象看本质，去伪存真，形象地勾勒出干部形
3、态“长短肥瘦”的大致“轮廓”，让考察材料“有血有肉”“见文如见人”。考察过程中发现干部的“致命弱点”，便要坚持原则，敢于发声，坚决杜绝“犹抱琵琶半遮面”；而对于一些“无伤大雅”的小问题，切不可“添油加醋”“无事生非”，最终“绘”出一个“精准图像”，从而让干部“上”得理所应当，“下”得有理有据。跟踪问效“访”干部，既看“一时”也看“一贯”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”干部能上能下，必须做好后半篇文章。规定指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。要建立干部回访机制，将一
4、时一事与一贯表现衔接起来，对“上”的干部进行常态化监管，防止其“走上歪路”；对“下”的干部也要加强关心关爱，不能当甩手掌柜。要善于“回头看”，经常推敲、反复比较、多方印证，大开“向上”渠道，让“板子”打得下,“红花”也能再次戴得上，激励干部做出新的贡献，从而让“能上能下”成为一汪春水，涵养出众多优秀干部。干部学习推进领导干部能上能下规定心得党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在以党的伟大自我革命引领伟大社会革命的战略高度，对全面从严治党、推进领导干部能上能下作出一系列重大决策部署。近日，中共中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），充分体现了中央与时俱进、改革创
5、新的精神和逢山开路、遇水架桥的魄力。规定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将“从严、创新、务实”的特点贯穿始终，推动干部能上能下，激励广大干部不忘初心、牢记使命，对锻造堪当时代重任的执政骨干队伍,具有重要意义。推动“能上能下”常态化，必须广泛学习宣传。新修订的规定体现了中央关于干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验，是理论认识的深邃眼光，是实践探索的政治担当，是制度建设的时代要求。要把学习宣传和贯彻落实规定作为当前的重要政治任务，深刻领会新修订颁布的重大意义，全面把握精神实质，切实把思想和行动统一到中央精神上来，以高度的政治
6、责任感抓好学习宣传。坚持以培训促宣传，要以各级党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和有关领导成员为重点，采取集中轮训和专题培训的方式，引导各级领导干部扛起责任、带头遵守、严格执行。充分运用广播、电视、报刊等传统媒体和网络平台，全方位、多角度进行广泛宣传和深入解读，让广大干部了解规定新精神、新要求，扩大规定的知晓面和认同度，破除“上荣下辱”的世俗观念和心理障碍，努力营造推进能上能下的良好氛围。推动“能上能下”常态化，必须抓好贯彻落实。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央向矛盾集中的领域下手、向利益固化的地方开刀，解决了多年来干部能上能下的“老大难”问题。新修订的规定重点围绕调整不适宜
7、担任现职干部，细化完善具体情形、调整程序、调整方式,具有很强的指导性、针对性、操作性。其中重点将领导干部“不适宜担任现职”情形，从原来的10条修订为15条，内容更加科学合理、广泛全面。站在民族复兴“关键一跃”的历史当口，各级党委（党组）要扛起主体责任，突破“问题岛链”、穿越“矛盾漩涡，聚焦优与劣的标尺、上与下的准绳，完善考核指标体系，把年度考核作为重要依据，深化干部日常了解，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面的结果，对标对表、严格程序，增强干部“下”的公认度。推动“能上能下”常态化，必须健全配套制度。新修订的规定将适用范围扩展到“适用于各级党的机
8、关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及列入公务员法管理的其他机关和参照公务员法管理的机关（单位）中担任领导职务的干部。国有企业、事业单位中担任领导职务的人员，参照本规定执行J为充分彰显规定的开放性和时代性，各级组织（人事）部门要结合本地区本部门实际，制定贯彻落实的具体措施和办法，切实加强配套制度建设。要把现有的制度机制与规定相对照，符合精神要求的，继续坚持并不断改进完善；不相符合的，尽快修改完善。对规定已有原则规定的，要根据实际进一步研究细化；已提出方向但未作明确规定的，以及在实践中出现的新情况新问题，要勇于探索创新，注重整体性、关联性和层次性，力求全面、客观、准
9、确，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的“能上能下”制度体系。推动“能上能下”常态化，必须加强日常督导。新修订的规定把推进能上能下作为激发干部队伍活力的源头工程，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。在推进干部“下”的同时，积极优化干部成长路径，注意客观分析干部履职状况，注意区分改革创新中的失误与不作为乱作为等情况，各级党委（党组）要坚持抓早抓小，当干部出现苗头性、倾向性或者轻微问题时，要及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，帮助干部认识问题、认真改正，防止小毛病演变成大问题。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界
10、限，注意区分问题性质、主客观原因、情节轻重、危害程度等，结合干部一贯表现、认识态度、改正情况等，给予准确认定，作出合理调整安排，调动干部干事创业、改革创新的积极性。干部学习推进领导干部能上能下规定心得近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），为形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境开出“药方”。然而，有的干部却出现“上荣下辱”“下必有错”的观念，对待“下”的问题，过于敏感。建设高素质专业化干部队伍必须让“能上能下”迅速脱敏，常态化用好选人用人“度量衡”。扎稳“风雨不动安如山”信念船锚，让“能上能下”入脑入心。“能上能下”是择优选拔、择劣调整，是全面
11、从严治党的有效抓手。规定剑指干部“能上不能下”的弊病，指出能上能下是正常规则。面对“上得容易，下得难”的现象，归根究底是因为理想信念缺失，得了“软骨病:广大党员干部要坚定信仰，认真学习规定要求，明确什么样的干部该“下”，什么样的干部能“上”，涵养“如临深渊”“如履薄冰”的责任意识和紧迫感，努力提升业务素能和为民服务本领。树立“为官须尽责”的责任意识，让“能上能下”见之于行。邓小平同志在执政党的干部问题一文中明确指出，干部能上不能下副作用很大，并提出“惟一的出路是要能下”。各级党委要扛起主体责任，摒弃“多栽花少栽刺”的好人主义心态，勇于打破“铁饭碗”，拿走“铁板凳”，让干部“上”有动力，“下”能脱敏。要公平公正公开，不能眉毛胡子一把抓，要在规定明确15种下的情形基础上，因地制宜完善“下”的标准，做到“下”之有据。增强“越是艰险越向前”的勇气担当，让“能上能下”久久为功。“政治路线确定以后，干部就是决定因素J抓干部队伍建设，必须一竿子插到底、动真碰硬。正如规定的印发，不是花架子，不是一阵风，必须久久为功。要积极营造“能上能下”氛围，引导“下”得干部放下思想包袱，正视自身短板弱项，让“能上能下”成为干部选任新常态。要健全后续管理机制，定期开展对干部能上能下“回头看”，动态掌握干部的现实表现，鼓励干部在新岗位、新领域发光发热，做到干部下得去也下得好。
