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1、XXXX职业学校兼职教师管理办法兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分，坚强对兼职教师管理，增强兼职教师的责任意识，对于维护我校正常教学秩序，深化校企合作、强化技能教学、提高教学质量具有重要意义。为促进我校教师队伍建设，充分利用社会力量和各种资源办好中职教育，特制定兼职教师管理办法。一、兼职教师聘用条件本办法所指的兼职教师是指非本校编制内人员，受本校遴选聘任，按学校教学计划，能够独立承担一门课程或者实践教学任务的行业企业专家、专职管理人员、技术人员、能工巧匠等学校教学急需的人才。1 .政治素质高，思想品德好，热爱党的教育事业，品行端正，仪态大方，具有良好的教师职业道德；2 .具有较强的语言表达及
2、课堂组织、传授知识能力；3 .专业对口，具有较强的专业技术水平，在校外从事非教学工作的人员应具有本科以上学历或中级以上专业技术职务；在外校从事教学工作的人员应具有本科以上学历或初级以上专业技术职务；从事实训指导的兼职教师，一般应取得高级工以上相应职业资格证书，且具有较强的实践工作能力和语言表达能力；4 .能从时间上保证学校的教学工作，遵守学校的规章制度;5 .身体健康。二、兼职教师选聘程序1 .每学期期末，由各教学部根据下学期课程任务的落实情况向教务处提出所需兼职教师的人数及课程的聘任计划申请；2 .各教学部提出的兼职教师聘任计划，由教务处审核，报分管校长批准，方可组织招聘；3 .兼职教师聘任
3、计划经批准后，各教学部应积极利用各种渠道落实兼职教师的选聘工作，提出具体兼职教师人选;4 .教务处协同各教学部主任及相关教学人员对兼职教师候选人的专业技术职务及学历进行审核，并进行集中听课,了解其授课水平是否符合我校的教学要求，对于已经在我校授课的兼职教师无需集中听课，按上学期兼职教师评分决定其是否留用；5 .经审定合格的兼职教师由教务处报分管校长审批；6 .兼职教师名单经批准后，由有关教学部与受聘人员（或单位）联系，协商有关外聘条件，由各教学部主任与兼职教师签订兼职教师合同书，报教务处备案。7 .兼职教师合同书应明确规定兼职教师所承担的课程、聘任期限、聘期课时总数、聘期待遇、工作责任、工作纪
4、律及违约责任等内容。8 .兼职教师接收聘请后，教学部应及时根据教学执行计划，向兼职教师安排下学期教学任务。同时应将教材、教学大纲、教学进度表以及拟任课班级的学生名单、教学日志、课程表、校历等教学文件交予兼职教师，兼职教师应根据我校教学工作规范的具体要求，认真备课、授课。三、兼职教师的酬金按学校的相关规定执行。聘任过程中具体情况由教学部请示分管校长解决。四、兼职教师的聘期，一般为一个学期。五、聘期内，兼职教师应严格执行我校的各项规章制度,由教学部按学校教学管理制度进行考核。各教学部应关注兼职教师的教学情况，定期对兼职教师的教学进度计划进行审查，组织听课或召开学生座谈会，将必要的意见，以恰当的方式反馈给兼职教师，帮助兼职教师提高教学质量。六、兼职教师应按照教学要求完成试题命制、阅卷、试卷分析、成绩统计上报等工作。并接受教务处或教学部审查。七、凡教学不认真、教学效果差、学生意见大的兼职教师，经所在教学部和教务处考察属实，确认该兼职教师不能胜任我校教学工作的，所在教学部应及时解聘。
