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1、XXXX小学2023年教师绩效工资分配实施方案为进一步深化绩效工资制度改革，激励广大教师立德树人、奉献担当、潜心教学，增强教师的团队凝聚力，确保学校整体工作朝着健康和谐轨道迈进，立足学校实际，制定XXXX小学教师绩效工资分配实施方案一、指导思想：坚持向教学一线、业务骨干、教学质量优秀和作出突出贡献的教师、班主任、优秀团队倾斜，发挥奖励性绩效工资的激励作用，适当拉开档次，实现多劳多得、优教优酬、调动教师积极性，促进学校更好发展二、考核原则：1.以德为先，注重业绩2 .多劳多得，优教优酬3 ,激励先进，促进提升4 .公平、公正5 .个人评价与团队考核相结合6 .过程考核与结果评价相结合三、考核对象
2、、范围：XXXX小学全体教师四、绩效工资组成：奖励性绩效工资，按生均每年不少于100元标准核增的绩效工资增量，课后延时服务经费，班级管理团队激励资金,以教体局按照学生数实际拨付的绩效工资总额为准五、考核内容：（一）教学质量（二）教师发展成果（三）班级工作质量（四）学科组整体考核（五）级部团体考核（六）教师考勤（七）突出贡献奖（八）教师工作综合考核（九）参与“弹性上学”执勤和延时服务教师奖励补助（十）班级工作质量考核（十一）公益奖励六、具体量化考核办法及细则（一）教学质量奖：对学科教学质量优秀的教师进行奖励，按照学校教学质量奖方案执行（二）教师发展成果奖：对在业务评比展示、各类评比活动中获奖的教
3、师进行奖励，按照学校教师发展奖方案执行（三）班级管理奖：根据学校班级工作考核方案，学期末进行汇总，对最好的三个班级进行奖励，每学期每个班级奖励200元。（四）优秀学科组：按照学校优秀学科组评比奖励方案执行，对语数英学科组综合评比第一名的学科组进行奖励。（学科组所有任课教师每人60元）（五）优秀级部奖：根据学校级部考核办法，每月评比一次，每月评比第一名的级部所有教师每人奖励50元（学期末集中发放）.（六）突出贡献奖：对在学校常规管理、教育教学、课程建设、学生个性发展、教育教学研究、创新教育、教育信息化等方面做出突出贡献或成绩突出的教师进行奖励（例如所负责的工作屡次在区以上范围内进行经验交流或屡次
4、在区级以上的展示、评比中获得突出的成绩；个人教育教学研究成果在区以上范围内进行现场推介，并在一定区域范围内产生了一定积极的影响等等），2001000不等，根据实际情况决定。（七）考勤奖：对一学期全勤的教师、因学校工作需要节假日加班的教师（延时服务除外）进行奖励。一学期全勤的教师每人奖励100元；因工作需要节假日加班的按照每天50元标准发放，依据加班记录核算。（八）工作综合绩效考核：按生均每年不少于100元标准核增的绩效工资增量剩余部分金额和奖励性绩效工资打包，每学期末根据学校绩效考核方案对全体教职工进行工作综合绩效考核、赋分，根据分数发放。（九）“弹性上学”值勤和延时服务补助：参与学生“弹性上
5、学”值勤的教师按照每天10元的标准给与补助；参与课后延时服务的教师按照每天20元的标准支付参与延时服务教师补助，根据教师每日的延时服务记录和学校巡查记录认定天数。（十）班级工作质量考核：按照每个班级500元/月的标准，根据学校班级管理团队激励资金分配方案及班级工作考核方案对各班级工作进行考核，依据考核结果发放。（十一）公益奖励：对在日常工作中承担教育教学工作以外的其他公益工作的教师进行酌情奖励。（具体金额由学校办公会根据工作综合考虑）六、绩效管理底线要求：1.任课工作量达不到每周8节的，每少一节每月从个人绩效工资中核减5元（距退休不足一年的除外）。2 .教学质量底线：以学期期末检测为准，学科优
6、秀率底线为20%,及格率底线为80%,并且名次位于全街道同年级后三分之一的，优秀率每降低一个百分点从个人绩效工资中核减10元，及格率每降低一个百分点核减15元；全区统一组织的学情调研中位于全区后五名，并且差距较大者（与第一名差距在35分以上），扣除绩效工资200300元。3 .任教学科的实际备课时数达不到应备总课时数的三分之二的，从个人绩效工资中核减50150元。4 .课堂作业长期批改不及时的，家庭作业多次不批改的,从个人绩效工资中核减50150元。5,没有完成所任教学科本学期的教学任务的，从个人绩效工资中核减100200元。6 .家长意见大，在学期末的家长学生评教中，满意度低于85%的，从个
7、人绩效工资中核减50100元。7 .在学校组织的学生检测中，有弄虚作假行为的，从个人绩效考核中核减50100元。8,存在下列情形的绩效工资全扣：触犯国家法律的；重大事故负有直接责任；受到行政处分；无正当理由不参加考核。9 .严重违反中小学教师职业道德规范，师德考核结果为不合格的，扣除绩效工资的70%。10 .违反中小学教师师德投诉必查内容36条，被投诉并查实者；其他严重违反职业道德的行为给予相应处分的。根据实际情况扣除绩效工资的30%70%oI1.延时服务期间，出现下列情形的酌情扣除部分补助（扣除补助的金额由学校校务委员会视情况决定）：辅导教师体罚和变相体罚学生，被举报并查实的；在延时服务期间组织学生进行危险性较高的活动或不文明活动的；组织学生登录不健康网站或者玩网络游戏的；组织学生阅读不健康书籍的；组织学生集体观看影片、电视剧（教学需要除外）的；延时服务工作不认真，经多次批评教育不改的；延时服务期间因教师原因发生安全事故的（对造成重大安全事故，或出现违法犯罪行为的将依法追究责任）；延时服务私自收取费用的（延时服务私自收取的费用要全部退还,并根据上级规定进行处分）；12.因为产假等原因没有进行工作综合绩效考核的教师,不享受按生均每年不少于100元标准核增的绩效工资增量剩余部分金额的分配。注：学校招聘的课程服务人员不参与工作综合绩效考核。
