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1、龙注科技龙微毕业设计（论文）开题报告设计（论文）题目：我们国家中小企业员工忠诚度培育与管理系别：商务管理专业：工商管理姓名：W指导教师：刘秋艳辅导教师：刘秋艳课题性质（打J选择）设计（）论文（J）一、文献综述当今，企业员工忠诚度已经成为企业核心竞争力之一。企业要想在激烈的市场竞争中取胜，那么培育员工的忠诚度是至关重要的。基于这种形式，我们国家中小企业的领导对于培育以及管理员工忠诚度问题也越来越重视。（一）本课题的相关定义员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提，态度忠诚是行为忠诚的深化和延长。刘聚梅和陈步峰（
2、2003）、郑艳（2001）,、周亚越和俞海山（2003）等学者认为，所谓员工忠诚度是指员工对企业怀有深厚感情，情愿与企业同甘共苦共同成长，对工作富有责任心、使命感，为实现企业目标奉献聪慧才智，发挥自身最大的作用，以关心企业实现战略目标。（二）员工忠诚度对企业的主要意义员工是企业的基本成分，员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和制造性，使员工潜在力量得到发挥（陈企华，2002）（三）我们国家中小企业员工忠诚度的影响因素对于形象员工忠诚度的因素，不同的学者提出了自己不同的见解，何萍（2004）,指出影响员工对切忠诚度的因素包括企业自身的活力和员工对企业与环境的熟悉；赵瑞美（2003）将企业员工忠诚度下降的缘由归结为员工所在企业的“推力”因素、外部企业的“拉力”因素及员工因素。二、设计（论文）主要内容三、设计（讨论）方案四、工作进度支配五、主要参考文献六、指导老师意见签字：年月日七、系毕业设计（论文）工作领导小组意见签字：年月日说明：文献综述栏目字数本科生不少于IOoO字，专科生不少于500字。
