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1、人事岗位工作职责内容岗位职责：一、人力资源战略和规划1负责制定并完善公司人力资源战略与规划；2负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定 期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。二、组织结构及岗位管理1负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制 与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；2负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明 书编制；3核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制 计戈山三、招聘任用管理1组织制定招聘计划和招聘方案；2负责组织公司新进员工的统一招聘工作；3负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。四、绩效管理1负责建立和完善员工绩效管理体系，组织
2、制定员工考核 指标体系；2组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导；3负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。五、培训开发管理1负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；2负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；3指导、协助员工做好职业生涯规划；六、员工关系管理1负责员工的劳动合同的签订与管理；2负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开 发沟通渠道；3负责员工离职面谈和劳动争议的协调。七、人事档案管理1负责制定和完善人事档案管理办法，收集、鉴别、 分类、整理、核对人事档案资料；2负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作；3负责向有关部门上报人事信息及统计资料。八、
3、薪酬福利管理1负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬 福利的计算，审核与发放工作；2负责定期进行市场薪酬水平的调研才是供决策参考依据。九、企业文化建设1根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规 划的推进与实施工作；2进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念；3参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为 准则等；4监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企 业文化建设的方向和过程。十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的 其他工作任务；任职资格：1、具有良好品德，责任心强；2、管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人 力资源、公共关系、心理学方面的知识；
4、3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考 虑。4、五年以上行政人事管理工作经验；5、专业技能较强的处理人际关系能力;管理文件的实 施能力、熟练使用办公软件;自我控制能力及协调沟通能力 强;了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力; 很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有 效进行指挥、监督，分工清晰合理。指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能， 培养、提高其工作能力。人事行政主管职责部门名称行政部直接上级总经理助理部门编制3岗位设 置行政经理、行政助理、前台文员部门性质行政部是在总经 理的领导下，对公司的行政管理制度进行监督和检查考核的 部门管理权限代表公司行
5、使行政管理职能管理职能负责公 司行政体系的完善和规章制度的督察与考核主要职责：一、 负责公司部门职责的制定及岗位设置的审批。二、负责公司考勤管理、员工绩效考核工作。三、负责公司各项制度的拟定和执行、重要事项的督办、 内部投拆的受理。四、负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报 工作。五、负责公司每周晨会、部门经理例会组织、会议记录、会 议重要事项督办工作。六、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发 和执行。七、负责公司各部门内部协调、内部工作流程的监督执 行。八、负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共 卫生管理、日常行为规范等行政管理工作。九、负责公司物资的采购管理、为公司业务
6、发展需要提 供后勤保障工作。十、负责公司公共费用的控制管理。十一、负责公司企业文化的建立和推动。主要权限：1、具有对公司规章制度执行情况的监督、检查、 奖惩权限;2、具有考勤审批权;3、具有部门内部制度拟定、 执行、监督、考核的权限;4、具有公司内部行政后勤类公章 审批权限;5、具有对会议决议事项督办、执行、考核的权限;6、具有公司级别行政规章制度的拟订及建议权限;7、具有对 公司其他部门成员包括经理工作状态现场管理的权限及制 定管理制度的权限。工作流程：办公环境规划及维护流程图、办公设备送修 流程、办公设备维修流程、采购流程、电话费用缴纳统计和 分析流程、房租缴纳流程、固定资产清查统计流程、
7、水电费 缴纳流程、物业管理费缴纳流程、工商年检流程、服装企业 年检流程、组织机构代码证年检流程、日常制度检查流程图、 音乐播放流程、晨会流程及管理规定、启动大会操作流程及 规范、行政助理工作执行细则、安全值班流程及规范、会议 室的使用规定、考勤系统使用与考勤统计流程、客户接待流 程及标准、卫生大扫除规定、总经理办公室工作环境维护管 理规定、前台文员工作执行细则等人事行政主管招聘要求岗位职责：L执行并完善公司的人事制度与计划，培训 与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执 行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
8、4、 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利 等事宜;5、其他人事日常工作。任职要求：L人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面 有实际操作能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强 的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;5、工作细致认真， 原则性强，有良好的执行力及职业素养;6、熟悉国家相关劳 动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式7、 具有较强的应变能力和内外沟通能力。良好的晋升机制，优厚的薪资待遇，期待你的加入！岗位职责L根据各门店营运需要制定人力战略规划;2、 人事规章制度的制定、修订，使员工的管理有章可循;3
9、、各 类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;4、编制公司 的招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力 支持;5、制定公司培训计划，安排实施培训工作;6、规范员 工关系管理和薪酬绩效管理流程，妥善处理劳资纠纷;7、制 定合理绩效考核指标，完善绩效考评制度。任职要求：L熟悉人力资源操作流2熟悉劳动法 等相关法律法规，有1年以上同岗位工作经验;3、沟通能力 强，执行能力强，抗压能力强;4、有耐用消费品如鞋、服装 行业经验者优先考虑。人事经理岗位职责职位描述主要职责：1、协助公司领导处理日常工作事务；2、处理公司跨部门协调事项；3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。基本要求：
10、L 28岁以上，女性，已婚已育优先2、全日制大专及以上，有管理类职称优先3、管理或相关专业4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上5、五官端正，举止得体技能要求：L人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪 酬、劳动关系等方面的基础知识和技能2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法3、办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用软件 工具综合素质要求：L执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问 题并提出新方法解决3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成 共识4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标 面试行
11、政人事经理须知：人事行政经理工作职责岗位职责：1根据公司的经营发展计划，全面主持本部门工作，制定 人才发展规划和年度计划，报总经理批准后执行;2向公司决 策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致 力于提高公司的综合管理水平；3全面负责招聘、绩效考核、培训和发展、薪酬、员工福 利等战略和政策的制定并督导下级实施，在实施过程中及时 听取反馈意见、修正并完善制度、流程;4根据公司现状、定 位、发展需要和运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬 计划，做到薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞 争力和内部公平性；5负责公司级活动及会议的筹备、支持、跟进等工作；6塑造、维护、发展，公司文化；7上级交办的其它事项。任职资格：1人力资源、管理或相关专业国家正规院校本科以上学历;2八年以上人力资源部经理工作经验;3对现代企业人力 资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个 职能模块的工作;4熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪 金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规 及政策，并有实践经验；5具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作 团队；6具有解决复杂问题的能力,具备很强的计划性和实施执 行的能力；7具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
