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1、新护士岗前培训计划一、新护士岗前培训目的为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各种护理规章制度、职责、工作程序，护理技术操作规范，护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和护理水评的提高，特制定岗前培训计划：二、实施方法：1、新护士岗前培计划分为两个阶段进行：第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求，熟悉基本护理技能操作规范等。第二阶段：在科室内进行，主要是专科护理知识培训，护士长要列出科内须了解掌握的相关制度、职责；常见护理操作标准；应急预案等。培训内容及时间、考核方
2、式均应有记录。2、具体培训：各科护士长根据本科室的专科情况制定具体培训计划，培训内容包括科室环境、规章制度、专科护理理论和技能、工作职责及流程，明确培训责任人和完成时间。由护士长介绍培训计戈U，使新进人员了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。护士长还要了解新护士的知识状况，讲解学习方法，介绍带教老师特点，减轻新护士的思想压力，提高学习效果，带教老师按照计划按排时间完成培训。3、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照计划自学的方法相结合进行培训O4、考核方式：培训结束后经科室护士长考核能否单独顶班，护土长报告护理部，护理部抽查情况是否属实，采用护理部考核与科室考核相结合的考核方式，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。5、最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人档案。护理部2022年1月1日
