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护理管理制度培训计划护理管理制度是护理人员必须掌握和执行的护理工作制度，护理人员需要不断学习，才能适应学科的发展和满足患者的需求，基于此,护理部特制订计划如下：1、建立培训组织护理管理制度培训由护理部主任负责，制订护理管理制度培训计划，护士长根据所在科室的专科特点，制定本科室年度护理管理制度培训计划，并组织实施。护理应急预案及工作流程由护士长负责，结合科室情况制定培训计划。2、组织培训及考核护士长组织全院护士进行护理管理制度培训及考核，医院每年举办两次护理管理制度培训，内容包括查对制度等核心制度、护理人员准入、安全管理、药品管理、病房管理、岗位职责等相关制度及临床工作中如何执行护理管理制度，培训后进行考核，了解培训效果及护理人员对护理管理制度的掌握情况，持续改进培训工作。3、加强科室培训及考核(1)护士长每月定期组织科内学习各项护理管理制度，并对培训效果进行评价，制定相应的整改措施，追踪培训工作改进情况，以医院最新修订的护理工作制度、应急处理预案及流程为培训蓝本。(2)职能部门每季度、每月组织业务督查一次，检查、指导科室管理制度培训落实情况，使科室培训工作不断规范、有效。4、培训对象全体护理人员及与护理工作相关的人员，包括实习护士、见习护士、进修护士等。5、培训方式护理部组织全院业务学习、科内培训、自学等。护理部2021年1月1日
