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1、体制内生存，不懂这10条处世哲学，迟早要栽大跟头！1.学会藏锋体制内你的锋芒太盛了，会招来妒忌。如果把你的锋芒对准了领导，就是以卵击石，受伤的肯定不是领导。2 .吞得下委屈在别人的屋檐下，就要学会低头。如果你不是对手，而个人又捅了篓子，就得有吞得下委屈的心。向对方示弱并真诚的抱歉（即使不是真诚的也要做的比真诚还要真诚），消弥矛盾，求得领导的谅解，这是一个成年人该有的格局。3 .拒绝傲娇如果你取得了领导的信任，这说明你对领导是有价值的，但不一定是离了你不行的那种。得到领导的信任，更要学会低调，千万不能恃宠而骄，不然塌的越高摔得越狠。4 .学会步步为赢体制内的位置基本上都是一个萝卜一个坑，一个位置
2、腾出来，千万不能出错，一旦出错就会被别人替代。想上进本无可厚非，但前提是个人目前的位置要稳固，这样才能进可攻，退可守。5 .学会保持克制体制内做事冲动是大忌。说话做事都要用脑，一定要学会克制个人的情绪。不要贪图一时的口舌之快，去放飞个人的情绪，否则一旦惹怒了领导，要么被边缘化，要么走人，都是极有可能的事情。6 .多去赞扬领导别看你的领导整天笑呵呵的，没事人一样，其实他也经常被他的领导批评。所以你的领导对于下属的赞扬（溜须拍马），还是比拟受用的。他们会通过你的赞扬，来对冲上级领导的批评，以调节个人郁闷的心态。既然领导有这个需求，而你恰巧又知道领导的这个需求，下面的事还用我多说吗？7 .学会利用平
3、台武装个人在体制内做事，一定要把个人的平台利用好，把提升个人全方位的能力为主要目的。打造好个人的人脉圈子，利用圈子整合个人周边的资源，在适宜的时候可以华美转身。即使不转身，也让个人随时具备华美转身的能力。8 .做事要有侧重点在体制内做再多的事，如果引不起领导的在意，那也是白瞎。对于领导特别在意的事情，必须要十二分的用心去做好。把这样的事情做好，胜过你，做别的事情一百件一千件。9 .学会看人下菜碟如果你的领导人品够好，值得你信赖和依附，那你做事的时候就拿出120%的精力。反之，中规中矩，能对得起个人的薪水就可以了。10 .学会示弱在体制内，即便你能力超强，也不要完全表现出来。领导从来都是喜欢服从个人命令的下属，而不喜欢能力超强的下属。你不妨多观察一下，被提拔上位的往往都是听话的下属，而不是能力超强的那一个。同样，同事之间更是如此。领导之所以不喜欢能力超强的下属，是因为这让领导感觉到了威胁；同事之所以不喜欢能力超强的同事，是因为别人的超强凸显了个人的无能。
