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1、某某支部委员考评激励办法第一章总则第一条为进一步提升支部党建工作质量和实效，增强支部组织力、战斗力和创造力，激励党支部委员工作积极性、主动性，特制定本办法。第二条本办法考核评价对象为某某某支部除党支部书记外的组织委员、宣传委员、纪检委员。（党小组组长）第三条考评遵循原则：坚持定性与定量相结合、日常管理与年终考核相结合、自我评价与民主评议相结合原则，制定考核评价内容和开展考核评价工作，通过全方位的公平公正考核评价，激励支部委员履职履责，提升工作质量实效。第四条支部考评工作在公司党委的领导下，由本支部自行组织实施。第二章考评内容第五条党支部委员的主要职责分工（根据本支部情况调整）：（一）组织委员。
2、了解掌握本支部的组织状况和党员的思想状况，提出党小组的划分和调整意见，检查督促党员过好组织生活；负责做好发展党员工作，对入党积极分子、发展对象进行培养教育考察，办理吸收新党员、预备党员考察和转正等手续；做好党内统计、新转入党员的材料审核工作以及党员组织关系接转工作；按时收缴党费，定期向党员公布党费收缴使用情况；完成支部安排的其它工作。（二）宣传委员。了解掌握党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作重心和任务及上级党委的指示，宣传党的路线方针政策，提出宣传教育工作的计划和意见；组织党员学习党的基本理论、基本知识和时事政策，组织党课学习，做好思想政治工作；围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传
3、鼓动活动，活跃党员和群众的文化生活；建好宣传阵地，充分利用传统媒体和网络新媒体做好本支部通讯报道工作；完成支部安排的其它工作。（三）纪检委员。对本支部党员进行纪律教育，组织党员学习党章党规党纪、廉政警示案例；开展纪律监督，加强对党员的定期谈话提醒，对党员违纪问题及时组织调查，提出处理意见；检查、处理党员违犯党纪的案件，同各种违犯党纪和败坏党风的行为作斗争；考察了解受处分党员改正错误的情况并进行有效的帮助教育工作；完成支部安排的其它工作。第六条对党支部委员的考评主要有以下几方面：（一）履行支委职责分工及完成支部安排工作情况（60%）；（二）党建工作精力投入和推动党建特色创新情况（25%）；（三）
4、发挥示范带头作用情况（10%）；（四）“三会一课”发表意见情况（5%）o第三章考评组织与程序第七条考评工作每年度进行一次，时间安排在次年的1月31日前，与党支部工作目标考评检查一同进行，以百分制计分。第八条考评主要程序如下：（一）个人履责自评。支部委员年末上报履行主要职责、完成重点工作情况等评议表。对履行支委职责分工情况、推动落实党委和党支部交办工作情况、党建工作精力投入和结合中心工作履行党建工作职责情况、参加“三会一课”情况、发挥支委示范带头作用情况等进行如实自评上报支部。（二）支部民主评议。支部召开党员大会，除支部书记和支委之外的全体党员结合支委个人履责评议报告、工作现实表现成效对其进行民
5、主评议。（三）支部书记考评。支部书记结合支委履责评议表及支委日常工作表现成效，对支部委员分别作出个人评分。第九条支部委员自评情况占30%,党支部民主评议情况占40%,支部书记考核情况占30%。在此基础上，确定支部委员考评综合得分。第四章考评结果确定及应用第十条党支部委员的综合评定结果按综合得分成绩确定，经支部书记审核后在支部进行公示，公示日不少于5天。支委对考核结果有异议的，可以提请支部书记或党员大会进行核定，确存在差异的，可以重新调整。第十一条支委成员综合得分在90分以上的，支部委员会换届时可以推荐继续作为候选人；得分不足60分的，建议取消其职务。第十二条支部委员履责表现纳入人才干部考察依据，对于年度考评排名第一的，在公司推优评先时优先考虑。第十三条支部委员考核当年存在下列情形之一的，直接给予警告或撤职处理：（一）违反相关规章制度，受到公司查处的；（二）与党员、群众发生矛盾，职工满意度不高的；（三）因相关问题，受到纪检部门约谈提醒、批评教育、责冷检查、诫勉谈话的；（四）有其他影响党员形象、工作进展、造成企业损失等情况的。第五章考核评价工作要求第十四条考核评价工作要坚持以人为本、求真务实，充分发挥支部委员的积极性、主动性，始终保持为党工作的热情。第十五条认真开展考核评价工作，使考核评价工作成为总结经验、解决问题、推动工作、提升水平的过程，坚决杜绝平衡照顾、轮流坐庄等现象。
