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1、公司着装管理制度一、着装要求1 .员工在正式场合必须着装得体，遵守公司的着装规定。2 .在工作场合，员工应当穿着整洁、干净，不得穿着暴露或过于随意的服装。3 .女性员工应当避免穿着高跟鞋、露肩、露背、露脐等过于暴露的服装。4 .员工应当穿着整洁得体，避免穿着与工作场合不符的服装。5 .员工在参加商务活动时，应当穿着得体，并遵守当地商务礼仪。二、着装规定1 .工作时间：员工在正式场合必须穿着制服，如正式会议、培训、仪式等。2 .非工作时间：员工不得在公司内穿着暴露或过于随意的服装，不得穿着与工作场合不符的服装。3 .女性员工:不得穿着高跟鞋、露肩、露背、露脐等过于暴露的服装,不得穿着高跟鞋、低胸
2、、短裙等过于随意的服装。4 .男性员工：应当穿着整洁得体，避免穿着过于暴露或过于随意的服装。5 .公司内禁止销售、发放与工作无关的服装、饰品、鞋子等。三、着装检查1 .公司应当建立着装管理制度，定期检查员工的着装情况，对于不符合规定的员工进行批评教育和处理。2 .公司应当加强对员工的着装教育，鼓励员工穿着得体，遵守公司的着装规定。3 .公司应当建立着装检查机制，加强对员工着装的监督和检查，防止员工的不当着装行为。四、着装奖励1 .对于遵守公司着装规定的员工，公司应当给予奖励，如奖金、礼品等。2 .对于发现员工不当着装行为并及时纠正的员工，公司应当给予表扬和奖励。五、着装审核1 .公司应当建立着装审核制度，对于员工的着装申请进行审核。2 .审核内容包括着装风格、服装颜色、服装款式等。3 .审核结果应当公开，对于不符合规定的着装申请，应当拒绝或者给予相应的处理。六、着装培训1 .公司应当对员工进行着装培训，帮助员工掌握正确的着装知识和技巧。2 .培训内容应当包括着装的重要性、穿着礼仪、色彩搭配等。3 .培训应当定期进行，以提高员工的着装水平。
