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1、机关党委2022年上半年工作总结及下半年工作计划&三季度机关党委党建工作汇报机关党委2022年上半年工作总结及下半年工作计划一、2022年上半年工作总体情况（一）强化压力传导，层层落实责任。始终坚持严的主基调，认真贯彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例中国共产党宣传工作条例及意识形态工作责任制。注重结合重点工作实际，先后制定2022年机关党建工作要点机关联乡村工作责任清单开展文明行为倡导实践活动责任清单，通过“书记抓、抓书记”，压紧压实全面从严治党主体责任。认真开展所属党组织书记、第一书记抓机关党建述职评议考核及每季度支部书记联席会工作，推动各党组织书记明确职责定位，做到知责明责尽责。
2、（二）强化政治引领，筑牢政治根基。深入开展政治机关意识教育、对党忠诚教育和革命传统教育，通过组织观看历史虚无主义与苏联解体专题片、红色电影跨过鸭绿江、廉政教育片清风拂武夷等形式，不断增强党员政治判断力、政治领悟力和政治执行力，坚持不折不扣抓好习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央、省委、市委重大决策部署的贯彻落实。（三）强化机制创新，丰富党建载体。创新开展党建各项工作，在制度层面，创新建立党建“11612”工作机制，通过坚持每月党员“政治生日”制度、开展“党旗一线高飘扬宣传干部展形象”党员每月志愿服务长效机制、实施半年“党建体检”常态化制度及年度党员创“星”争优工作机制，引领党员干部内强
3、素质、外树形象、奋勇争先。在活动方面，不断丰富载体，通过组织党员外出开展“重走来闽考察路、践行嘱托做表率”主题党日活动、参观武夷山茶廉文化教育基地、与市税务局机关支部共建联建、共同开展庆“七一”系列活动、积极开展“喜迎二十大、与省运同行、创文明城市”主题实践活动、深入联建西桥社区开展文明行为倡导系列实践活动等方式，切实提升党员教育生动性与实效性。（四）强化理论武装，提升党员素质。将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于宣传思想工作重要论述作为首要政治任务，持续深入开展“再学习、再调研、再落实”活动，把学好用好中国共产党宣传工作简史等书籍作为持之以恒推进党史学习教育常态长
4、效的重要载体，及时为各支部配发学习书籍。截止目前，各支部开展学习研讨95次，其中宣传工作简史学习研讨14次，闽山闽水物华新等4部图书学习研讨12次，组织党员撰写相关心得体会79篇。（五）强化基础建设，建强战斗堡垒。督促所属各党支部严格贯彻执行中国共产党支部工作条例（试行），认真落实“三会一课”、主题党日等制度。聚焦五星级党支部”创建，通过党建交叉体检，全面推进各党支部标准化规范化建设，上半年开展党建交叉体检1次，发现并整改各支部存在问题78项，所属10个在职党支部中有6个申报2021年度“五星级”党支部。（六）强化党员管理，营造良好生态。组织开展“明纪律、强作风、促廉政”机关廉洁教育活动，市委
5、常委、宣传部部长刘用通亲自为机关党员上正字当头、廉字入心，扎实推进新时代廉洁文化建设廉政专题党课。建立完善部领导班子廉政谈话（谈心交心）工作机制，部班子成员每半年至少与分管科室负责同志进行一次提醒谈话，有针对性她做好思想政治工作，加强经常性教育监督管理。截止目前，各支部累计开展廉政教育17场，部班子领导成员与科室负责人开展廉政谈话（谈心交心）15次。（七）强化示范引领，发挥党员作用。深入实施机关党建“提高效率、提升效能、提增效益”行动，将党员发挥作用情况作为党员创“星”争优及“两优一先”表彰的重要依据，评选并通报表扬了32位“五星级”党员，表彰了部机关党委15位优秀共产党员、5位优秀党务工作者
6、及2个先进基层党组织。截止目前，在抗疫一线建立4个临时党支部，各支部累计开展各类志愿服务活动33场次，参加党员达194人次。（八）激发青年活力，提供动力源泉。注重发挥青年作用，不断强化党对青年工作的组织领导，成立市委宣传部第一届青年工作委员会，团结带领青年干部职工围绕中心、服务大局、稳中求进、守正创新。坚持把青年教育培养作为党的建设的着力点，实施青年理论学习提升工程，建立11个青年理论学习小组，实现40岁以下年轻干部职工全覆盖，常态化开展学习研讨交流。开设“青年讲坛”，搭建机关青年学习交流、展示风采的平台，打造武装青年干部的思想阵地，截止目前，“青年讲坛”已开讲一期，推动青年走上讲坛，展示自我
7、、提升素质，切实营造机关勤学敬业的良好氛围。二、存在问题不足一是机关党委委员作用发挥不足。对机关党委委员作用发挥不够，缺乏清晰明确的职能定位和职责分工，对调动机关党委委员参与、研究机关党建工作积极性的思考不足、具体措施和办法不多。二是支部组织建设不平衡。部分党支部开展工作习惯于等安排、被安排，被动消极应付的现象也时有发生，支部班子缺乏主动谋划思考，创新性举措不足，致使“一支部一品牌”创建工作开展不够有力，各具特色的党建工作品牌未很好形成。三是落实机关党建责任制不够严格。对支部书记党建责任强调的多，对支部委员责任要求的少，责任压力传导不到位。对党务干部既缺乏有效的激励，也缺乏必要的惩戒，致使党务
8、干部动力不强“不愿干”、任务繁多“不好干”、思考不足“不会干”的问题未得到有效解决。三、下阶段工作计划（一）持续加强党的政治建设。坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则，牢牢掌握意识形态工作领导权，引导党员干部在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上动脑筋、下功夫、做表率。深化让党中央放心、让人民群众满意的模范机关创建工作。注重在贯彻落实中央、省委、市委重大决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中，发现优秀党员，选树典型标杆。（二）不断深化党的理论武装。以迎接、学习、宣传、贯彻党的二十大精神为出发点和落脚点，通过“三会一课”、主题党日、专题讲座等多种形式，扎实开展党的二十大精神
9、学习宣传贯彻工作，持续掀起学习热潮。（三）是切实强化党的纪律规矩。加强新时代廉洁文化建设，常态化开展党章党规党纪学习、警示教育，注重依托廖俊波先进事迹展示馆等省级廉政教育点开展廉政教育活动。深入挖掘宣传系统的清廉元素，积极打造特色鲜明的清廉文化品牌。发挥机关纪委作用，加强党员“八小时内外”的监督管理，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，营造风清气正的良好政治生态。（四）认真落实党建工作责任。用好述职评议考核这个抓手，切实发挥支部第一书记作用，层层压实全面从严治党责任。加大对各支部落实机关党建主体责任的指导督促力度，及时了解掌握支部委员作用发挥情况，凝聚齐抓共管的整体合力。重视和关心退休支部党建工作
10、，认真落实关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见，保障活动开展、发挥党员作用，切实履行好离退休干部党建工作责任。三季度机关党委党建工作汇报三季度以来，*机关党建工作按照“稳中求进”总基调，围绕中心工作，聚焦“革命化、正规化、专业化、职业化党员队伍”这个目标，坚持打基础、抓规范、强效能，为圆满完成职责使命提供了坚强政治保证。一、三季度党建工作开展情况（一）突出抓好思想引领，党员队伍稳定基础得到进一步夯实。三季度，通过“三个强化”，确保了党员队伍纯洁稳定。一是强化理论武装。先后召开中心组集中学习*次，党委成员赴基层宣讲*次，汇总下发了*类“应知应会”内容,组织集体政治教育*次，在强化理解、坚定
11、信念的同时，推动了党员思想、作风的转变。二是强化经常性思想工作。认真落实关于做好经常性思想工作有关通知要求，开展了覆盖率达100%的问卷调查、逐级开展了谈心谈话活动，摸清了思想底数。召开了经常性思想工作推进会，制定了*项针对性工作措施。区分机关党员、一线党员、预备党员、入党积极分子等群体，选齐配强了思想骨干队伍，召开了交流座谈会,进一步提高了工作的针对性。三是强化关注重点群体。通过定期电话、微信沟通和见面交流等方式，及时掌握*等重点人员的生活状况和思想变化，定期发送安全提醒，目前*名重点关注党员思想稳定。此外，针对*等党员群体，采取理论学习与思想教育双管齐下、岗位交流和跟班学习同频共振、严格管
12、理和暖心关怀相互促进等方式，确保了党员队伍稳定。目前，全体党员人心思齐、人心思进，工作精力集中，作风状态良好。（二）突出抓好组织建设，党建带队建水平得到进一步提升。三季度，从“三个层面”入手，形成了抓党建带队建，保安全促发展的良好局面。一是在党委层面，紧跟形势任务需要，狠抓党委中心组学习质量，重点研读了*余项新制度、新规范，党委在新形势下抓班子、带队伍、促发展的能力明显提升。严格落实民主集中制，坚决做到大事党委集体议、难题党委集体解，成立了党委成员牵头的*个工作专班，实现了大项工作快速推进。部署了党委委员每月一课活动，着力激发班子活力，党委书记带头讲党课、党委成员基层宣讲等活动，取得明显效果。
13、二是在支部层面，以三季度党务工作巡查为主线，完成了支部会议记录调阅，纠偏纠错*个。批准成立了*临时党支部，举办了党务工作专题培训班，对*个支部，*余名党务工作者进行了专题培训，基层党建工作能力明显提升。各支部分别召开了专题组织生活会，开展了“佩戴党员徽章，树立党员形象”等主题党日活动，进一步彰显出基层党建的新活力。三是在党员队伍层面，*名党员中，有*名一线党员，党委着力激发党员队伍活力，在工作一线设立了党员先锋岗，开展了民主评议党员等活动，进一步提升了党员先锋模范作用。目前，各级组织生活日益规范，党建带队建效能日益提高，党建引领队伍发展作用日益明显。（三）突出抓好党员教育培训，党员综合素质得到
14、进一步提升。三季度，针对干部综合素质偏弱、竞争意识不足等问题，以“大学习大培训”活动为抓手，通过“三个狠抓”，着力提升队伍能力素质。一是狠抓顶层推动，抽调专人成立了工作专班，制定了实施方案，召开了专题部署会，明确了任务目标。坚持每周召开一次调度会，通报活动开展情况，部署重点工作，做到了整体推进。二是狠抓制度建设。根据工作需要，先后定了党员教育培训三年规划党员职工休假管理规定等制度，将学习培训、日常管理、具体任务、奖惩规定细化分解，与日常量化考核相挂钩，为党员岗位成才提供了制度保障。三是狠抓措施落实，坚持内挖外请相结合，组织骨干开展执法办案、党务知识、专题党课等培训*次，邀请*专家开展公文写作专
15、题授课，深入驻地企业开展参观见学等特色活动，为队伍综合素质提升搭建起了广阔平台。在多项措施刺激下，党员队伍综合素质正逐步提高，竞争意识、责任意识进一步增强。（四）突出抓好“三队”工作，党员队伍整体活力得到进一步加强。三季度，以激发党员队伍活力为重点，通过“三个坚持党员工作状态有了明显转变。一是坚持文化育队。对党员俱乐部、乐器室等文化活动场所进行了前期调研，依托现有文化设施，定期开展文体活动，选拔了文艺骨干，有序推动了党建文化建设。狠抓宣传报道工作，组建了*人的宣传骨干队伍，举办了经验交流会，下达了工作任务。三季度，在各级新闻媒体刊稿*篇，实现了“开门红”。二是坚持暖心惠队。坚持把解决实际困难与
16、思想问题结合起来，对于婚恋难的大龄党员，主动牵线搭桥；对于子女入学难的家庭，主动协调驻地幼儿园，帮助解决上学难题，将暖心工作做到了党员心坎上。三是坚持纪律塑队。突出“预防为先”这个重点，每月召开纪委工作例会；高标准开展了排查整改专项活动，对查摆出的*个问题进行全面整改；认真落实总站从严治党十项铁规禁令，组织了专题学习，制作下发了禁令卡片；开展了节前集体廉政谈话、观看了警示教育片，党员“筑牢防线、守住底线、禁碰高压线”的意识不断增强。二、当前队伍建设形势分析在看到成绩的同时，我们清醒的认识到，当前党员队伍建设还存在着一些不足：一是进取意识与工作要求不相适应。部分党员主观认为进步空间缩小、提职无望，致使贪图安逸和不思进取的倾向不同程度存在。有的党员安于现状，工作质量不高，自我要求不严，竞争意识不强。二是管理体制与工作需要不相适应。当前正处于工作过渡期，工作机制还未完全理顺，队伍管理理念和方法停留在现役阶段，工作中
