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1、村（居）工作综合考评方案为了有效的促进全乡各项工作的进展，进一步激发乡村干部争先创优主动性，努力实现全乡经济社会又好又快的发展，经乡党委、政府研究决定，对全乡各村（居）20XX年度的工作进行综合考评，具体方案如下：一、考核对象和时间安排全乡8村1居，考核时间：20XX年1月10日-1月12日。二、考核评价内容（一）党的建设（28分）：主要考评村（居）班子建设、基层组织建设、全面从严治党、人大工作、意识形态建设、党管武装、统一战线、宗教工作、群团工作等方面的内容。（二）民生福祉（28分）：主要考评乡村振兴、卫生计生工作、新型冠状病毒疫情防控、疫苗接种、绿色殡葬、交通、文化事业、民政、残联、退役军
2、人事务等方面内容。（三）社会建设（14分）：主要考评平安建设（缅北劝返、信访稳定）、应急管理等方面的内容。（四）生态文明建设与农业农村（18分）：主要考评农村人居环境综合整治、农业农村工作、住建工作等方面内容。（五）经济发展（12分）：重点项目（特高压工程）、跑项争资、社会事务、村（居）财务管理等方面内容。三、考核评价标准与奖励（一）考核评分办法（I）各线办对所分管的工作打分，根据日常工作情况、年终考核情况进行计分、排名，并在20XX年1月13日前将单项考评结果（含单项得分、排名）交乡考评领导小组办公室汇总。考评结果需经各线领导及线办主任审核签字。考核评分由各线办先行打分，再提交乡班子会进行最
3、后研究确定。（2）综合得分采用加权平均法。按照各指标（项目）得分和相应权重进行加权平均，得分取小数点后2位。（二）加减分项目：各项工作受到乡及乡以上部门通报表扬的，每次加1分；通报批评的每次减1分。以上加减分项目由各线办和党政办负责统计，重点项目的加分，各单位在2021年度推进的重点工作作为加分项目，对重点工作完成的好的，加分最高不超过3分。四、考核要求成立由党委书记任组长，党委副书记、乡长任常务副组长，各线办领导任副组长，各办主任任成员的考核领导小组。下设办公室，由XX兼任办公室主任，负责对考核工作牵头汇总，各线办和各责任办公室负责对相应工作进行考核分值评分，并由各驻村办对所驻村进行民主测评
4、，最后由考核领导小组办公室进行分数汇总并提交乡党政联席会研究讨论。五、奖惩结果运用对村（居）的考评奖励。由乡考核领导小组对全乡8个村1居按工作表现情况进行打分。根据各村（居）得分情况,分成三个档次，绩效奖按照各村（居）最后得分情况按档次发放，得分在第一档次的按照当年度正职与副职基本报酬发放不高于8个月的绩效奖；得分在第二档次的按照当年度正职与副职基本报酬发放不高于7个月的绩效奖；得分在第三档次的按照当年度正职与副职基本报酬发放不高于6个月的绩效奖；第一档次的评定设置3个村，第二档次的评定设置3个村，第三档次的评定设置2个村，居委会取各村平均分，按最后所得分数来确定档次。各村聘干及大学生专职村干绩效奖参照村级副职执行，各村（居）绩效奖励所需资金由乡财政下拨资金和自筹资金解决，原则上根据现有可用财力进行发放，不得负债发放奖金。
