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1、对党员干部严管和厚爱相结合心得体会习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上指出，要把纪律建设纳入党的建设总体布局，坚持纪严于法、纪在法前，抓早抓小、防微杜渐，让党员、干部切身感受到党的严管和厚爱。严管就是厚爱、监督就是保护，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，是我们党干部管理的一贯方针，是关心关爱干部的重要原则，必须贯彻落实下去，着力锻造一支忠诚干净担当的干部队伍。严管厚爱互为表里、辩证统一，从严管理出战斗力、真诚关爱出凝聚力。严管是外在表现，厚爱是内在核心。我们党始终严明政治纪律和政治规矩，深入推进全面从严治党，运用监督执纪“四种形态”，针对重要岗位、重点领域，拉网梳理党员、干部履职“负面清单”，
2、健全立体监督网、量化监测预警值，及时织补监管漏洞、扭转干部错误思想，让“惩治极少数”向“管住大多数”拓展，以保护更多党员、干部行稳致远。因厚爱而严管、寓厚爱于严管，是真正对党负责，对党员、干部负责。严管守牢底线要求，厚爱拓宽上限空间。严格管理是“警戒线”，强化全方位管理和经常性监督，激发不敢腐的震慑力、不能腐的约束力、不想腐的感召力，严防干部“仕途变歧途真诚关爱是“必杀技”，正向激励、容错纠错、关心关爱、排忧解难，彰显组织柔性与温度，更能激励担当作为、阵厉奋发。党的十八大以来，党中央出台党政领导干部考核工作条例推进领导干部能上能下规定等制度，就是要用制度保障干事创业，真正纠治“不想干、不会干、
3、不实干、不敢干、乱作为”等“躺平”行为。严管厚爱不仅体现在“不该干的绝不干”，也体现在“该干的绝不少干”。干部考核评价是激励担当作为、促进事业发展的重要抓手。全党上下正大兴调查研究之风，干部工作更要“围着干部转、沉到基层干“，全链条、全周期、全要素掌握干部对党忠诚、勤政为民、担当实干、廉洁自律等现实表现，既抓正向激励，搭建急难险重任务历练平台，锤炼考察干部，及时大胆使用，让一心一意干事业的人有奔头有盼头，让好干部感受组织信任和厚爱；又抓制度执行，明确“下”的标准、渠道、情形，大力破除“官本位”，坚决打翻“铁饭碗”，从严调整工作不在状态、不担当、不作为的干部，真正做到平庸者让位、不为者失位，双向
4、发力营造良好干事创业氛围。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。做事总是有风险的，正因为有风险，才需要担当。实现干部为事业担当、组织为干部担当的正向循环，严管要有理有力但不严苛、厚爱要和风细雨但不失原则，真正保障干部想干事、能干事、干成事、不出事。严格落实“三个区分开来”要求，勇于突破“容错纠错不敢容”的掣肘，既宽容改革探索中的失误，完善澄清保护机制，又防止拿关爱、容错、激励当“保护伞”，加强辩证分析、综合研判，释放出为担当者负责的强烈信号。对受处理处分的党员、干部，也要区分情况正确对待，用组织暖心唤其初心，将“有错”变为“有为”。构建全方位、多维度、立体式的干部关心关爱体系，让党员、干部充满激情地干事创业。从小事做起、从实处发力，加强思想、工作、生活各方面服务保障，让干部心无旁鹫、履职尽责。
