《学习贯彻二十届中央纪委二次全会精神强化对“一把手”和领导班子监督心得体会发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学习贯彻二十届中央纪委二次全会精神强化对“一把手”和领导班子监督心得体会发言.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、学习贯彻二十届中央纪委二次全会精神强化对“一把手”和领导班子监督心得体会发言二十届中央纪委二次全会强调，强化对“一把手”和领导班子监督，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。“一把手”是党的事业发展的领头雁，是全面从严治党的对象和重要主体。纪检监察机关要精准施策、靶向发力，督促“一把手”正确用权、廉洁用权。压实责任链条，凝聚监督合力。制定加强对“一把手”和领导班子监督的责任清单，定期开展责任清单落实情况专项检查，拧紧明责、履责、评责、督责、追责链条。督促上级“一把手”将监督下级“一把手”情况作为述责述廉的重点内容，及时对下级新任职“一把手”开展任前谈话。建立“任前预警”机制，梳理近年来所在单位的
2、重点信访、案件以及巡察反馈的问题，汇总形成廉政风险清单，督促“一把手”履行好第一责任人责任。紧盯关键重点，织密监督网络。以强化责任落实为切入点，综合运用信访分析、廉情抄告、约谈提醒、检查考核等方式，督促“一把手”在履行管党治党责任、规范用权、严格自律上作表率。定期对反映“一把手”信访举报情况进行专题分析，及时向同级党委书记报告。将“一把手”作为巡察监督重点对象，在巡察报告中单列反映其履行第一责任人责任和廉洁自律情况。动态更新“一把手”廉政档案，将廉政档案作为日常分析研判、处置问题线索的重要参考。坚持抓早抓小，强化系统施治。精准运用“四种形态”，对滥用职权、以权谋私的坚决查处，对不抓不管、失职失
3、责的严肃问责。对反映“一把手”的信访举报、监督执纪执法中发现的问题线索优先排查处置，充分发挥查办案件的震慑作用。完善谈话提醒制度，对苗头性、倾向性问题及时教育提醒。对查处的“一把手”违纪违法典型案例及时总结剖析，通过制发纪检监察建议、摄制警示教育片、召开警示教育大会等，不断筑牢拒腐防变的防线。“一把手”权力集中、责任重大、岗位关键，监督难度也大。党的二十大报告强调，增强对“一把手”和领导班子监督实效。二十届中央纪委二次全会要求，强化对“一把手”和领导班子监督，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。必须清醒看到，当前对“一把手”监督还存在一些薄弱环节。“上级监督远、同级监督软、下级监督难”的现实困
4、难还未根本解决；一些领导干部主动接受监督的意识还有欠缺，积极开展监督的能力还不够强，统筹推动监督的水平还需提升。此外，作为党内监督和国家监察的专责机关，纪检监察机关对“一把手”开展监督的能力还需要增强，措施还要不断完善。问题就是改进的方向。增强对“一把手”监督的质效，必须进一步聚焦重点、细化举措。要以长久韧劲盯紧各级“一把手”对党忠诚的现实表现、“两个维护”的实际行动、担当作为的实际成效、管党治党的责任履行、遵规守纪的表率作用等情况，以有效手段掌握“一把手”的政治立场、政治态度、政治素质、政治能力及其思想、工作、作风等状况，以有力监督促使其做到正确履行职责Q越具体越深入。做实“一把手”监督，要
5、在细化实化具体化上着力。例如，上级“一把手”必须抓好下级“一把手”，要同下级“一把手”定期开展监督谈话，对存在苗头性、倾向性问题的进行批评教育，对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉。再如，评判“一把手”自觉接受监督的情况，要看“一把手”是否及时主动向组织请示报告,是否自觉管好家属和身边人，是否该回避时做到主动回避。又如，监督执行民主集中制情况，既要看“三重一大”是否上会讨论，还要看“一把手”是否坚持末位发言，是否注重集思广益。还如，参加监督单位领导班子会议，既要参会列席，还要观察“一把手”和领导班子成员的态度、立场、观点、表现，掌握领导班子研究、安排、督办、落实中央部署的情况，发现问题还要及时报告。加强对“一把手”的监督，需要各方协同努力。党委（党组）要将“一把手”作为开展日常监督、专项督查等的重点，切实管好自己的“责任田”。纪检监察机关要履行好协助职责和监督专责，加强对“一把手”和领导班子监督。各类监督要贯通协同、同向发力，形成对“一把手”的上级监督、同级监督、下级监督闭环格局，以有效监督把“关键少数”管住用好，促使各级“一把手”切实肩负起把方向、谋全局、抓大事的重任，确保党中央决策部署在各地方各部门落地见效。
