领导干部“严守纪律规矩 加强作风建设”2022年组织生活会个人对照检查材料(一).docx

上传人:p** 文档编号:37218 上传时间:2022-12-01 格式:DOCX 页数:6 大小:17.38KB
下载 相关 举报
领导干部“严守纪律规矩 加强作风建设”2022年组织生活会个人对照检查材料(一).docx_第1页
第1页 / 共6页
领导干部“严守纪律规矩 加强作风建设”2022年组织生活会个人对照检查材料(一).docx_第2页
第2页 / 共6页
领导干部“严守纪律规矩 加强作风建设”2022年组织生活会个人对照检查材料(一).docx_第3页
第3页 / 共6页
领导干部“严守纪律规矩 加强作风建设”2022年组织生活会个人对照检查材料(一).docx_第4页
第4页 / 共6页
领导干部“严守纪律规矩 加强作风建设”2022年组织生活会个人对照检查材料(一).docx_第5页
第5页 / 共6页
领导干部“严守纪律规矩 加强作风建设”2022年组织生活会个人对照检查材料(一).docx_第6页
第6页 / 共6页
亲,该文档总共6页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《领导干部“严守纪律规矩 加强作风建设”2022年组织生活会个人对照检查材料(一).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《领导干部“严守纪律规矩 加强作风建设”2022年组织生活会个人对照检查材料(一).docx(6页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、领导干部严守纪律规矩加强作风建设2022年组织生活会个人对照检查材料一依据要求,本人通过学习强化了理论武装,通过专项测试再次回忆了理论知识,通过警示教育树牢了思想根基,通过交流研讨,让我对于党的纪律有了更深一层的认识,作为一名党员,就是要做到心中有党,始终对党绝对忠诚,忠诚于党的事业,任何时候都相信党、服从党、依靠党;就是要做到心中有民,坚持人民至上,始终倾力效劳人民;就是要做到心中有责,始终奋力担当作为,真抓实干,攻坚克难;就是要做到心中有戒,始终恪守清廉本色,廉心存敬畏,手握戒尺,不间断强化党要管党、从严治党的政治责任,争做清正廉洁,务实干事的典范。立足工作实际,结合学习成果,对照勤快严实

2、精细廉新风气标准,深入查摆问题,明确了整改措施。现在将对照检查情况汇报如下:一、查摆的问题(一)对党的纪律学习意识还不强。在学习中,存在被动学习多一些、主动学习少一些,和业务工作有关的学得多一些、其他方面就学得少一些的问题,有时也存在急用先学、现用现学的现象。虽然经过两本必读书目的学习,了解纪律教育的重要性,理解还不透,导致知行合一难,对党的优良传统落实起来还有差距,难以贯彻落实到实际工作,推进更好的效劳群众。(二)参加组织生活还不到位。大多数情况下,关注业务工作多一些,对基层单位党组织建设、三会一课等方面的工作了解少。有时候会存在抓党建不如抓业务更实在的心理,多数情况下,只是作为旁观者点到为

3、止,在帮助基层想方法、提措施、抓落实、全力推进党建工作方面做得不够好。有时忙于日常事务,耐心听取支部党员批评建议不够。谈心谈话不充分,带头接受党员或干部谈话的情况很少,有时虽然进行了谈话,但更多注重了工作、业务交流,对思想、作风、纪律等方面的倾向性问题提醒得不够。(三)为群众做实事好事方面有缺乏。履职尽责还不够,有时更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好,无视了深层次问题和根源性问题的研究解决。特别是在年初工作会安排以后,有急于完成考核目标的想法,强调行动快、效果好,具体分析摸底不够深入,准备不够充分,导致有些工作开展针对性不够强,解决实际问题不够多,催促检查不够严,抓得不紧,盯得不牢,

4、贯彻落实不够好的现象。到基层,往往是忙于创造效益的工作,对一线群众的工作、生活关心较少,还没到达亲知、深知、真知的要求。对个人分管的X工作,也是对上联系,对外沟通较多,短、平、快的工作做得多,长、难、慢的工作还没有放开手脚。对基层单位员工群众普遍关心的生存发展问题、福利待遇问题,对策不够多、用力不够大。(四)作风转改还不够。虽然能够按照要求,严格贯彻落实中央八项规定精神,催促分管单位同志坚决反对四风。但依旧存在反四风力度不够的问题,组织和参加党风党纪和廉洁教育不够经常,对党员干部从严要求力度不够,有时忙于事务性工作,在贯彻执行中央八项规定和反四风方面,缺乏韧劲和狠劲。(五)从严较真意识还不到位

5、。在会上作自我批评多,会后作自我批评少;批评别人时,也抹不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情,不利于工作的顺利开展。从严管理干部队伍力度还不够,有时对分管单位、分管部门的干部还存在老好人思想,对下属的一些小毛病,只要不是涉及原则性的问题,有时碍于情面,提醒的不够、追究的不多。二、原因剖析(一)理论学习方面。认为个人工作多年,积极参和各种学习和培训,有着一定的理论素养,也懂得一些政策,多学少学、学深学浅基本能够应付,没有把学习作为人生永恒的追求,导致学习存在片面性,缺乏系统学习和深刻理解,有时对政整治管理论基础知识的学习只满足于听过、学过、看过的层面上,学得不深、研究不透,知其然而不知其所以然,

6、这是政治思想不成熟的具体表现。(二)党性锤炼方面。这些年来,由于个人分管单位比较分散,经常走在出差的路上,工作在远方,导致自觉改造主观世界更多停留在口头上,没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求个人、塑造个人、锤炼个人、磨砺个人。有时还存在以业务工作代替政治和党性锻炼的现象,更多关心分管部门事情,和己无关的事情则过问得较少,自我要求有所放松,党性修养也有所减弱,(三)践行宗旨方面。自参加工作以来,我坚持从根底工作做起,从群众中一步步成长起来,思想深处和员工群众有一种天然的深厚感情。因此,在做事时,我注重抓主要矛盾,认为为民发展就要抓大放小,把工作重点放在重大改革工作上,就是为群众谋福、为群众

7、考虑。但是,通过本次党性教育,让我深刻认识到,为民效劳没有小事,我的为民意识远没有践行在行动上,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识,真正对关系群众切身利益的事情考虑的少,特别是深入到社区贫困员工家庭访贫问苦更少。这是我在为民意识方面存在差距的原因。(四)廉洁严身律己方面。能够严格对照条例准贝I来约束个人,约束分管单位、分管部门,经常提醒大家要树立底线思维,认真严格执行财经纪律,踏实、老实工作。但有时仍存在该执行的纪律坚持不够,该落实的决策执行不力的问题,这主要是因为,我主要精力忙于具体事务,对规矩和纪律,有时只是简单强调,没有全流程监督和及时跟进,致使一些有关改良作风

8、的规定和纪律没有完全彻底执行到位。(五)艰苦奋斗方面。就我个人而言,能够做到在推进改革发展上亲力亲为、用心用力,但也存在遇到急、难、险、重等任务面前没有冲在前、豁出去的勇气,存在思想惰性,喜欢干短期见效的事,对于一些难事、苦事、见效慢的事,态度不够坚决,推进不够积极,手腕不够硬,思路不够宽、方法不够多。三、整改措施(一)一直不间断加强思想改造。坚持不懈地学,原原本本地学,联系实际学,带着问题学,力争学深学透。建立良好的学习制度。制定学习方案,每周固定8个小时的学习时间,边学边记,力求入脑入心。坚持学以致用,用新发展理念指导实践,推进工作。出台容错机制,加快建立完善制度,鼓励干部担当作为,为干事

9、创业者创造一个良好的制度环境。带头践行社会主义核心价值观,别在文化多元的互联网和自媒体时代,从自身做起,坚决站稳政治立场,带头追求高尚情操,坚决抵抗社会上、网络上一些损害党的形象和威信的言行,坚决不转发负能量的文章、图片,对于一些错误思想和言论的传播者,要挺身而出,义正言辞地给予纠正。(二)带头落实制度规定。不仅积极的去参加中心组的学习和组织活动,更要发挥带头作用,积极的去参加党支部和党小组活动,摆正位置、转换角色,以普通党员身份自觉参加,努力做到带头撰写心得体会、带头讲党课、带头听取党员的意见和建议,切实改良工作作风。切实提高党性意识,增强党性观念,虚心请别人剖析个人,总结个人,使个人在工作

10、、生活中少走弯路,提高效率,做到事半功倍。批评他人时,更要注重方式方法,讲求实事求是,就事论事,完全出于公心,不带私人感情,真正起到共同进步,团结一致,提高党组织凝聚力的作用。坚持自我表率,做到自省、自警、自励,自觉同腐败现象和不正之风作斗争。特别是要改变之前宽松软的态度,严格要求个人、家人和身边工作人员要廉洁奉公,不以权谋私,切实做好表率。(三)不间断强化宗旨意识。坚持群众路线,以实际行动践行为民初心,真正了解群众诉求,自觉把群众当亲人,和群众交朋友,积极帮助解决调研中发现的群众生产生活难题,依据效率优先和本钱优先原则,允许X等区域就XX问题,制定管理及X制度,真正为群众办实事、办好事。(四)努力树好个人形象。一直不间断强化道德修养,强化典型引领意识,特别是要时刻把个人的言行、工作放到典型和典范的面前进行比拟,真正做到找差距、抓落实、促提升。一直不间断加强思想作风建设,坚决不移落实全面从严治党,驰而不息地改良作风。坚不可破树立党性不能弱化,干劲不能退化的思想,主动谋好事、积极干实事、努力干成事,以兢兢业业、实事求是、克己奉公的工作态度,全力推进本员工作,做实干型好干部。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 演讲致辞

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!