《贯彻实施《推进领导干部能上能下规定》心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《贯彻实施《推进领导干部能上能下规定》心得体会.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、贯彻实施推进领导干部能上能下规定心得体会“流水不腐，户枢不蠹。”近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），规定是科学治吏“升级版”、担当作为“方向标”、制度机制“关键点”，进一步为领导干部“能下”提供法规制度支撑、畅通机制渠道。能上能下方能激活“一江春水”，各级各部门要以“疏渠活流”之功，挥“锄”深挖“浚渠”、拉“线”划界“导流”、清“淤”疏堵“活水”，激发干部队伍干事创业的活力热情，让源头活水竞相奔涌、滚滚向前。挥“锄”深挖“浚渠”，用好科学治吏“升级版“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。”新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调
2、选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。印发规定为解决“德才不匹”的问题提供了遵循，让庸者下之有理、劣者汰之有据，是从严科学治吏的“版本升级工各级各部门要用好用活规定之“锄”，深挖能上能下之“渠”，既要做好能上能下的“上半篇文章”，在精准识别、考准考实上下功夫，也要做好“再送一程”的“下半篇文章”，做好思想工作，说清理、情、优、劣，引导调整状态、保持热情、担起责任。拉“线”划界“导流”，立起担当作为“方向标”o用好一个人能激励一大片，用不好一个人或用错一个人则会产生“负激励”的效果，有损于党的事业。推动干部“能下”是解决“用不好”“没用对”
3、等问题的重要手段，要“吃透”规定明确领导干部“不适宜担任现职”的15种情形，框定范围、厘清界线，立起“方向标”。各级各部门要坚决贯彻落实规定，坚决让不讲规矩者、违纪违法者、消极干事者、群众不满者下让对党忠诚、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出者“上”，树立选人用人的鲜明导向，用好“指挥棒”，激发干部队伍干事创业的热情激情。清“淤”疏堵“活水”，健全制度机制“全链条”。印发规定是对干部选育管用制度的健全和完善，各级各部门要从贯彻落实规定推开去，紧盯干部选育管用各个环节健全制度机制，清“淤”活水促畅。要坚持综合视角选干部，采取随机调研、蹲点调研、专项调研、综合调研等方式考察识别干部，将真正讲忠诚、敢担当、有实绩的干部选出来；要提升本领育干部，通过优化培训内容、精选培训对象、提升师资水平等提高干部素质能力；要强化激励约束管干部，既要爱得真，也要管到位；要人岗相宜用干部，根据性格特点、工作经历、特长短板，把最合适的人放在最合适的岗位上，持续优化干部选育管用“全链条”。“善用人者，无不可用之人。”我们并不缺乏人才，缺乏的是“善用”的能力和健全完善的制度机制。“千里马常有而伯乐不常有”，在选人用人、知人善用的道路上我们还有很长的路要走，但“路虽远，行则将至“，我们要坚持党管干部、党管人才，持续在“浚渠、导流、活水”上用力，让渠通道畅、活水涌流。
