学员培训总结.docx

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1、学员培训总结学员培训总结1曾以为很漫长的两周的跟岗学习,眨眼之间就已经结束,这期间听了十节课,上课六节,进行多次讨论,完成开题报告和多篇心得与读书笔记,虽然紧张、忙碌,可是生活单纯,内心充实、欢乐。这次跟岗学习,增长了知识,开阔了视野,提升了境界,汲取了力量,更加明确努力的方向,进一步增强了教学教研的信心。按照学习计划我有序地完成了培训跟岗学习的任务,收获很多。一、勿忘初心,乐于教学从开学至始,每个月、每个星期,学校似乎都会有不一样的任务要完成。征文比赛、演讲比赛、朗诵比赛、辩论比赛、庆典活动;备课组事务、科组事务,日常教学,学生作业,每一天一回到学校,马不停蹄,内心烦躁。来到清远二中,目睹刘

2、教师作为学校的行政管理人员,学校的教研主任,省名师工作室负责人,仍坚持兼顾两个班的教学工作,此等敬业精神,奉献精神让我深深折服。他向我们提出提议:要成为优秀教师,必须要;三好:课好、教学成绩好、个人成果好。也正是在他这种;学高为师,身正为范的人格影响下,我更清楚的给自我定位,努力成为一名更优秀的教师。明白内心纯净,自然就能忽略纷争,内心满足,自然就能从容应对各种杂事。这种心灵的洗涤,境界的提升,是我最大的收获。二、听课上课,促进教学本阶段的学习,在向刘桂梅教师及清远二中的教师学习过程中,引发我对教学的进一步深思。本次共听了高一高二五节阅读课,三节作文课,高三两节复习课。整体设计各具匠心。尤其刘

3、教师的两节作文课,流程简单明了,课堂设计由点评学生整体情景、指出存在问题和改善办法、写作指导构成。常规教学处理,可是刘教师每一个环节都一针见血,直指问题,授人与渔。整个教学过程无论是板书、课堂设计、授课语言,可谓滴水不漏,环环紧扣,没有一丝剩余。仅有的40分钟应当教什么?是面面俱到,还是大胆取舍?还有应当怎样教;这些,在这10节课里都呈现出目前语文教学的优劣。还有学员之间相互交流,共同评课,思想碰撞,促进了教育教学方面有长进。上课六节,学员们之间的互相讨论和评课,见识了不一样地区教学的现状,引起更多的思考。三、潜心教研,不断成长过去的我主要精力是放在教学、课堂上,并不是很重视教研。这次培训我利

4、用工作室资源,进取阅读教育教学理论书籍,提升自我的理论水平,并认真开展课题研究。同时明白要加强理论学习,重视日常积累,重视成果的总结;要反思自我的教学,发现自我的长处,找出自我的不足,这样才能让自我在不断的自我剖析和教学反思中逐步走向成熟,真正成长起来。刘教师的课题一做就是八年,可见常做常新,仅有扎扎实实地在教学的基础上思考与实践,才是真正有所收获。跟岗学习归来,我再也不敢有任何自我满足,与粤北名师对照,原先我最多也只是个教书匠。不求功利,只求用心。努力把自我变成一位专业的研究型教师,是我今后努力的方向。此次跟岗学习,如同打开了一扇窗,清风拂面,使我在一次次的感悟中豁然开朗;又如同一次加油助推

5、,使我的思想、心态发生了很大的改变,我又站在一个新的起点,我将从头起步,;路漫漫而修远兮,吾将上下而求索。学员培训总结2这次有幸参加了公司组织的;核心领导力培训I,令我获益良多。不管是外聘讲师分享丰富的职场管理经验还是实景式的课程资料,都令人印象深刻。让我们能够将领导技能和原则活学活用,在任务场景中应用知识点并总结思考,更好地吸收、消化和领悟管理方法和领导的核心思想,有种茅塞顿开之感。一个好的领导者,必须是一位优秀的管理者,但大部分管理者,却并不是好的领导人。过去我见过很多的中高层管理人,他们在面临与培训中设置的场景类似的,空降、业绩压力巨大的问题时,容易忽略领导整合团队的重要性,一味强调业绩

6、,最终往往以辞职或被辞职收场。以前我会简单地认为一位新来管理者的离开是新人被老人排挤,或双向选择的结果,殊不知却可能是他未能快速在公司打造自我的团队,建立与管理层团队协同合作的原故。用这两天学到的领导力五大原则去审视过去自我带团队时的经历,也让我意识到自我从前的不足和在管理上的稚嫩。同时,经过在做课程中解答30个事件问题的过程中,也使我能站在一个比较高的角度,更清晰地去看待和反思在过去工作中,我与团队成员、下属及上级之间发生过的那些冲突和分歧。课中提出,想要让团队成员与我们行动目标一致,就要提升团队成员的敬业度,给了我关于如何管理团队供给了一个很好的思路和研究问题的维度。总之,在这次培训中,我

7、对管理和领导力有了新的认识。让我意识到,领导力是一位管理者应修炼的核心本事,信任是建立团队合作的基础。在今后的工作中,我将尽量把这次学到的东西加以应用,争取内化为自我的知识和技能。学员培训总结320年12月11日,某某商城的首届新学员培训工作圆满结束。此次培训历时8天,参培学员116人,经考核后确定录用91人,淘汰25人。培训以提高学员专业技能,培养优秀营业员,打造一流团队为目的,从思想意识、家具知识、专业技能、军事训练、消防常识、法律法规六大方面进行培训。培训委员会特作培训总结如下:一、至上而下,高度重视1、成立培训委员会,严密组织,严格管理,明确分工,职责到人。2、党支部高度重视,针对本次

8、培训,专门召开了党支部扩大会议,会上对培训工作供给了具体要求和执行标准。二、前期工作,准备充分1、制定周密可行的培训计划。明确培训目的,合理组织培训资料。所授资料,均由培训委员会统一安排,统一审核,严格把关。2、落实培训场地、设备。培训委员会副主任高某某负责联系培训场地和设备准备。场地定为某某厂三楼会议室。所需设备仪器有:电脑、投影仪和多媒体器材。3、建立完善的培训制度。严明培训纪律,制定考核标准。对学员着装作具体要求(迷彩服、黑皮鞋)。4、学员学习用品的发放。向每位学员发放:某某商城宣传手袋一个,笔记本一个,圆珠笔一支,培训听课证一个。5、会场布置。会议室前方设立主席台、演讲台。悬挂;某某商

9、城首届新学员培训开学典礼的横幅。主席台两侧分别立主题为;热烈欢迎新学员和;新学员致词的易拉宝。6、午餐落实。制定伙食标准,联系快餐店,供给送餐上门服务。三、执行计划,落实实施1、课程资料,丰富充实。结合行业特点,认真选择授课资料,注重实操性。主要分为业务培训和军事训练两个大部。业务培训包含思想意识教育、家具专业知识、营业员服务技能,规章管理制度四部分。军事训练特邀某某军分区中校黄某某,上尉李某某、闫某某任教官,对学员进行统一训练、统一指挥。另外,特请某市消防支队大校张工程师进行防火宣传教育,某市东桥派出所二级警督进行法制宣传教育。培训过程有章有序、循序渐进、整齐划一、步调一致。2、授课方式,灵

10、活多样。采用培训讲师授课与学员讲座回答的互动式教学方法,课堂讲解与情景演练相结合,集中授课与分组讨论相结合,充分调动学员的进取性和参与性。其间穿插的顶气球、踢械子等小型文体活动,活跃了课堂气氛,真正到达了;团结、紧张、严肃、活泼的效果。3、组织管理,严谨细致。将全体学员分班分队。共设九个班级、三个中队,任命班长、中队长,实行部分权力、职责下放。学员向班长队长负责,班长队长向培训委员会负责。安排值日人员,负责监督早间入场秩序、晚间退场秩序,发放盒饭、清扫卫生。确保职责明确,落实到人。4、建立健全评比制度。每日从学习、军训、卫生、纪律、出勤、活动六个方应对员工进行考察评比,以表格形式记录、汇总。5

11、、奖惩分明,扬长避短。对好人好事及不良现象,予以日报。留心观察、记录各班培训期间出现的好人好事,在每一天培训结束之前予以通报表扬,号召大家学习,坚持和发扬优良作风。对于不良现象和事端进行批评,杜绝此现象再度发生。6、提高警惕,注意安全。对学员培训期间的人身、财物安全负责,预报天气状况,提醒学员注意安全。军训课时,培训教室交付专人看守,保护学员财物安全。7、平易近人,人性化管理。培训期间,集团副总经理李某某和商城全体员工出席了检阅仪式。此外,商城高层领导多次莅临培训现场,并以公开讲话、座谈的方式直接与学员交流、沟通,增进双方的了解。对于感冒咳嗽的学员,商城领导们还专门发放了药品,使学员们切实感受

12、到了领导们对员工的关怀和爱护。四、考核竞赛,行之有效。建立合理的培训考核机制和竞争机制。考核分为书面试卷考核、军训考核和综合素质考核三部分。班与班之间经过学习园地投稿、课堂发言情景、笔记记录情景、作业完成情景、文体活动情景进行竞赛,队与队之间经过队到队形、分列式、检阅式、赛歌方式进行竞赛。;比、学、赶、帮、超,构成全体学员团结互助、你追我赶、共同提高的好局面。五、典礼仪式,盛大隆重1、开学典礼,正式正规。开学典礼由商城总经理刘某主持。与会人员有:某商城总经理苏某、商城中层以上管理人员及军训教官。具体程序如下:(1)介绍与会领导及军训教官。(2)商城总经理苏某致词。(3)商城人力资源部经理郭某做

13、培训动员。(4)学员代表祝某发言。2、毕业典礼,有始有终。毕业典礼由商城办公室职员王某主持。与会人员有商城总经理苏某,总经理助理刘某,办公室主任高某某,招商部经理巩某某,人力资源部经理郭某及军训教官。具体程序如下:(1)商城总经理致词。(2)商城总经理助理致词。(3)宣布优秀班级、优秀班长、优秀学员名单,并由总经理和培训委员会成员颁奖。(4)学员代表发言。(5)人力资源部经理作培训总结。3、检阅仪式,场面宏大。检阅场地定为锦绣佳缘广场,集团副总经理、商城总经理及商城全体员工出席了检阅仪式。军分区中校黄某亲自指挥全体学员进行分列式表演。学员分为三个中队,个个精神抖擞,斗志高昂。他们不是军人,却在

14、表演中走出了军人的风采和军人的气魄,赢得了领导们一致好评。六、意见反馈,总结经验密切注意学员们的心理状态和精神状态,广泛收集培训反馈意见,组织学员上报培训心得、对培训工作的提议和意见,根据合理性提议和意见作相应调整,发扬长处,弥补不足,使培训工作更为顺利有效地开展,积累丰富的培训经验。本次培训过程中,学员们始终坚持着高度的学习热情和饱满的军训情绪,培训委员会的全体成员也坚持着极高的工作热情。培训工作开展顺利,到达了预期目的和效果。学员培训总结4经过本次培训,首先让我充分意识到工作中团队建设的重要性,一项工作乃至一个公司的成败都离不开一个优秀的团队,整个培训过程充分体验的也是管理团队的建设,而作

15、为团队的管理者也要有足够的令队员信服的信誉;另外经过培训中的决策体验,让我感受到作为一个决策者,必须要有全局观念,研究问题要有足够的深度与广度,处理问题要注意轻重缓急。本次培训结合个人的工作,我们需要打造一支优秀的、积极主动的技术团队,才能顺应公司的发展,对于个人需要更新思维,需要改变研究问题简单化的习惯,要学会从多维度考量,确保决策与方案的准确性。第一次参加沙盘模拟培训,第一次参加公司中高层团体培训,异常感激公司给予本次学习的机会,在多年工作中关于领导力的自我解读,本次培训给予了不少启发点。学员培训总结5过为期两天的培训,收获颇多。感激公司供给的学习机会已及培训讲师的精彩授课。经过这一次的培

16、训上授课教师让我们进行的模拟自我是CEO的主角,一个初到新公司的CEO要经过不断的沟通与了解才能真正的融入,才能更好的开展工作。由此我也深深的认识到,作为一名中层管理人员,与上级,下级客户等,工作生活中有效沟通是至关重要的。沟通是信息传递的重要方式,经过沟通,信息在部门。员工之间得以传播。组织工作的开展在很大程度地讲经过从上到下的层层沟通进行的。部门与部门之间经过有效沟通。能及时消除部门之间的由于缺乏沟通造成的协调性问题。理顺工作上流程,增强部门之间协同作战的本事。提高公司整体工作效率。并且无效的部门沟通。只能使部门之间徒生交流障碍。沟通不畅,各个部门单独作战。结果必然造成组织的任务无法得到及时完成。而此次培训我最大心得就是,一个没有共同目标的队伍是不具有1+12的特点的。一个没有核心领导的团队是不会具有凝聚力的。一个

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