研究室专题廉政党课.docx

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1、研究室专题廉政党课今天,借廉政党课的机会,着重就实干担当问题,谈点个人的感悟和思考,主要有两方面考虑:一方面,落实市委党政主要领导带头讲廉政党课的要求。市委要求党政领导主要领导干部每年都要讲一次廉政党课,并列入廉政建设“十个一”任务清单。去年,我重点围绕破除侥幸心理,采取“讲故事、悟道理”的形式,重点从金钱和健康、欲望和财富、友情与党性、监狱和自由*个方面,就“修性(党性)”问题给大家上了第一次廉政党课。今天,我想着重就警惕躺平心态,采取谈心、交流的方式,重点从实干担当的角度,就“修行”问题给大家上第二次廉政党课。另一方面,提振干部队伍精神状态的谈心交流。这几年,一批工作年限相对较长的“老科长

2、”得到了提拔使用,考选遴选的年轻干部持续增多。大家成长进步是好事,但是也不能忽视成长过程中存在的问题,某种程度上存有吃苦精神虚、工作能力虚、成绩成效虚、责任担当虚等现象,活力不充沛、棱角不分明、绩效不显著,整体缺乏一股嗷嗷叫的担当精神、开拓精神、进取精神。既然“虚”那就要“补”,让大家都“壮实”起来。现在,时间即将过半,半年来各自工作抓的怎么样,每位同志都要认真反思一下。下面,我从三个方面与大家做一次谈心交流。一、做人要老实、诚实、忠实,时时事事让人感到真实可靠。多次强调,要清除“两面人”净化党内政治生态,这是“关系党和国家政治安全的大问题”。“两面人”给人感觉不真实不可靠,我们务必要从政治上

3、、行动上、道德上解决“两面人”问题,真正做到为人老实,对己诚实,对党忠实。首先,对人要老实。就是要说老实话、做老实人、办老实事。一要光明磊落不搞“小动作二在一个机关里面,大家通常都喜欢和老实人共事,为什么呢?因为老实人不圆滑、不世故、不张扬、不势利,安分守己、表里如一、言行一致,跟这种人交往让人轻松,感觉实在,没有后顾之忧。对于单位来说,老实是团结共事的基础,是相互信任的源泉,是心齐气顺的根本。而不老实的人,就不好共事,这样的人都有一些通病,比如,有的心眼多,喜欢斤斤计较,与同事搞不到一起;有的名堂多,搞小圈子和小团体,弄得同事相互猜疑、相互提防;有的闲话多,背后说三道四、议长论短,以致单位滋

4、生一些歪风邪气等等。我认为,不老实的这些现象,既有思想道德境界不高和党性修养不够的原因,也有团结共事方式方法不对头的因素,都会对个人成长进步和单位事业发展带来不利影响,务必加以根除。二要胸怀宽广不打“小算盘二大家在一起共事,难免会发生矛盾、出现误解,这就需要我们相互体谅、相互包容,学会站在别人的角度考虑问题,自己亲身体验下别人的处境,如果是自己该怎么做?对一些非原则性问题,不要斤斤计较,以牙还牙,以眼还眼。老话讲得好:天下事,何时了;有些事,不了了。有时候“揣着明白装糊涂”未尝不可,真的计较起来,既影响工作,又影响感情,没有什么价值。我劝大家在与人相处的时候,要多开窗、多架桥、多修路,少筑墙、

5、少撤桥、少堵路,善待他人、推己及人、以诚待人。三要推心置腹不耍“小聪明”。三国演义有一段,说的是刘备与赵子龙之间的故事,刘备打了大败仗,他的小舅子报告说常山赵子龙反了,投奔曹操去了!”刘备说,“子龙是我的故人,怎么能反呢J这时,不明真相的张飞说,“赵子龙可能贪图富贵,真的去投奔曹操了!”刘备说,“子龙与我相识于患难,他跟我心如铁石,富贵岂能动摇他的意志!“他小舅子又说,“我亲眼看见赵子龙带着队伍投曹操去了J刘备坚定地说,“子龙领军去曹操处,其中必有原故。再有说子龙反者,斩!”刘备的这个小舅子是谁呢?就是投奔孙权,导致关羽兵败被杀的糜芳,此人巧舌如簧、偷奸耍滑。但刘备不为所动,始终高度信任赵子龙

6、,而且赵子龙也没令其失望,他七次出入敌阵,杀敌无数,救出了刘备的儿子,让敌人闻风丧胆。这个故事里,刘备对赵子龙,老实人对老实人,推心置腹成就了一番美谈,糜芳机关算尽、挑拨离间,则为后世所不齿。其次,对己要诚实。就是诚信不欺,不欺骗自己。一要有自知之明敢于“照镜子二要诚实对待自己,不“自欺”而“自知二不过真正做到自知很难,古人讲“知天知地知彼易,知己难”,很多人都有“看别人满脸疤,看自己一朵花”的毛病,很多时候看不清、看不透自己,但是“当局者迷,旁观者清”,要做到正确认识自己,就要学会“照镜子”“找参照”,“以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失二二是要有自省之慧敢于“

7、动刀子对自己诚实,是一种高明的智慧,我们从小就知道狐假虎威的故事,狐狸背后因为有老虎撑腰,所以威风八面。这是故事的前半段,说明狐狸很聪明,知道借老虎的势,但故事的后半段,估计很多人都忘记了。随着其他动物不断地恭维狐狸,就让它飘飘然了,觉得老子真的天下第一,然后去挑衅了大象,最终没有好果子。这个故事告诉我们,有时候,一个人的能力强,很可能是借助了其他力量,别人奉承你,未必是你自己能力强,有可能是你的位、你的权。所以,我们要时刻保持自省的状态,确保时刻都能认清自己。除此以外,我们还要有不断改进自身的勇气,自省自警、自查自纠,精准根除自身不足,这样才会有进步。三要有自强之志敢于“抽鞭子:工作中我们经

8、常感到身上或有知识储备上的不足、或有反应能力上的不足、或有口才辨识上的不足、或有脾气个性上的不足等等,生活中也经常遇到无能为力、磕磕碰碰等等不顺心的事情,挫折感、挫败感经常打击我们的自信心,还有的叹息命运的不公,为自己的种种“不幸遭遇”找来大堆客观理由,没有“天道酬勤”的精神,没有“狭路相逢勇者胜”的勇气,结果越陷越深,恶性循环,这实际上也是一种自我欺骗、自我麻痹。所谓“天行健,君子以自强不息”,在遇到困难和挫折的时候不要逃避,要勇于面对,奋力而为。最后,对党要忠实。这是做人从政最关键、最根本的问题。一是矢志不渝。三国时期,袁绍手下的重臣审配,在袁绍死后辅佐袁尚。后来袁尚被曹操击败,一心想着逃

9、命放弃了邺城,但是审配一直不放弃,因为他知道邺城是河北的命门,一旦放弃,袁家就彻底完了,所以他带领城中的残兵守城,连连击退前来攻城的曹操大军。但是他的侄子审荣贪图富贵,打开了城门,出卖了他。极度欣赏他的曹操想要给他很多赏赐重用他,但是都被他拒绝了,后来曹操要杀他的时候,他说道,“我主公(袁绍)的坟墓在北方,我一定要向着北方死去!”这个故事直到现在依然让我动容不已,感觉这就是忠实最好的诠释!我们对党绝对忠实,就必须在思想政治上对党忠实、履职尽责上对党忠实、严守纪律上对党忠实,时刻注意在党言党、在党忧党、在党为党。二是知行合一。理念信仰决不能揉进半分沙子。被称为“历史上最危险的叛徒”的顾顺章,曾是

10、我党早期领导人之一,还是我党秘密情报组织负责人,掌握了大量机密。顾被捕后叛党,指认了作代英,追捕了蔡和森,若不是“龙潭三杰”之一的钱壮飞虎穴送信,转移了党的机关人员,”的历史将被改写“,可见理念信仰不坚定的危害有多大对党忠诚,永不叛党,是党章对党员的基本要求。党员干部一定要牢固树立“四个意识”,切实增强“四个自信”,坚决做到“两个维护”,铸牢理念信仰,始终对党表里如一、言行一致。三是心怀敬畏。邓小平同志讲党员要“三怕”,”共产党员谨小慎微不好,胆子太大了也不好,一怕党、二怕群众、三怕民主党派总是好一些“,明朝大臣方孝孺讲,“凡善怕者,必身有所正,言有所规,行有所止,偶有逾矩,亦不出大格”。而一

11、旦没了敬畏之心,那就会“出大格二近年查处的大批“老虎”“苍蝇”,把对党的敬畏之心丢得一干二净,最终身败名裂,遗臭万年。所以我们要心存敬畏,时刻保持清醒的头脑,坚持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,敬畏组织、敬畏群众、敬畏法纪、敬畏权力,永葆共产党人的初心和使命。二、做事要真干、实干、会干,靠担当负责让自己充实有为。今年是市委确定的“工作突破年”,也是“考核提升年”,今年市委对市直部门的考核指标调整了不少,工作要求提升了不少,对我们的考核压力更大了,如果工作平推平拥,很难获得优秀等次。现在,时间即将过半,工作的力度、特色、棱角和去年相比有所减弱,不少同志还没有真正从提高工作效率入手,没有

12、把工作当成事业去完成,尽自己的一份职责、一份担当。在此,我给大家三个建议。首先,要拒绝躺平真心干。结合这次廉政教育主题党日,收集编印了关于拒当“躺平式干部”和容错纠错典型案例,拒绝躺平、主动担当作为已成为纪检监察部门作风监督的重点,也是当前评价使用干部的焦点,希望引起大家的重视。一要预防五种表象。当前“躺平式干部”主要有*种表现:一是工作得过且过,把说了当做了,把做了当做成了;二是“表态”之后无“表现”,“表面上办”,其实只是“做给你看”,目的是“赢得你赞”,实际成效“稀松散漫”;三是对工作上推下卸、讨价还价,以各种理由推脱;四是长期坐在办公室以“遥控指挥”,当“甩手掌柜”,工作安排脱离实际;

13、五是安于现状、不思进取,庸碌无为“混日子”,平时不言不语,有事一问三不知,见到工作“两手一摊”,碰到问题“两眼一黑”;六是有些干部年近退休,认为自己“船到码头车到站”,学习教育请假缺席,重要会议他人代劳,政策落实不闻不问;七是守着条条框框办事,作风拖沓、不重时效,把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵“奉为工作哲理,对限时办结的工作不按时限办理,对重大事项推动、落实不力;八是面对“老大难”“硬骨头”,只想当“太平官,选择一“走”了之,不求有功,但求无过;九是无视群众诉求,以领导批示为“风向标”,领导没有明确要求、没细化实施办法,就“不会干不愿干不敢干”;十是“怕得罪人、怕出问题、怕担责任”,谋划

14、不靠前,徘徊不定、畏首畏尾。对照上述*种表现反思自我,目前我们中心个别干部或多或少存在“工作劲头有所松懈、纪律要求有所放松、工作标准有所降低、工作职责有所模糊、工作理念有所偏差”等*种现象,大家要对照“躺平式”干部十种表现,以五种表象深刻剖析,绘出自画像,有则改之无则加勉,坚决预防和杜绝类似现象发生。二要克服五种不足。每名干部职工都要增强担当精神,坚决克服“态度不端式躺平、标准不高式躺平、能力不足式躺平、创新不够式躺平、担当不力式躺平”,认真履职尽责,勇于担当负责,脚踏实地、求真务实,把本职工作做到位、做极致。三要铭记五种使命。要始终“把岗位职责牢牢记在心中、把使命任务始终扛在肩上、把担当尽责

15、融入具体工作、把本领能力作为不懈追求、把纪律规矩时刻挺在前面“,不负领导期望要求,不误岁月年华,做到精心谋事、用心干事、专心成事。四要提升五种能力。全体干部都要深刻认识强调的能力不足的危险,时刻保持能力不足的警醒,努力提升持续学习能力、调查研究能力、深度思考能力、创新工作能力、执行落实能力,以过硬的能力素质肩负起参谋辅政的使命担当。五要做好五项工作。班子成员和全体干部都要全面复盘今年上半年工作,查短板、补弱项,增强敬业奉献精神,按照“做好分管工作不失职、做好分内工作不缺位、做好创新工作不平庸、做好补台工作不缺项、做好统筹工作不降标”的要求,担当负责,敬业奉献,心无旁鹫,推动各自承担的工作高质量

16、发展。其次,要自我加压务实干。一是自我反思增动力。现在,很多同志工作养尊处优、得过且过,脑里缺思路、眼里缺活路、手中缺办法,要么浮在表面做点格式化的常规性工作,要么领导安排什么就应付式的做些交差性的工作,更有甚者只出工不出力更不见工作成果,自己没有一点忧患意识和愧疚心理,有时还很硬朗地说领导没安排。有的同志一年下来,甚至几年下来,不能独立完成一篇文稿,没有做成一项能叫得响、为单位添彩的事。我想,对这些缺乏自我压力的同志而言,是否应该从三个方面自我反思一下:我的职级、工资与干得工作若不相称心理上欣慰吗?我一月一年下来工作平平、没有棱角同志们会怎么看待我?在决策研究中心工作几年没有一篇成果被上级刊发、没与上级部门、市直单位、区市建立起良好的协作关系,我个人觉得值得吗?通过深度自我反思,增强自我加压的动力,变别人催着干为自己主动干。二是自我提升敢担责。回过头来讲,我认为凡事深感工作有压力的同志都是有责任心、有担当、能扛活的,因为担心工作完成不了、完成不力,所以感觉压力大、担子重,也说明这些同志有强烈的忧患意识。一味清闲与当前的任务需求

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