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1、甲方名称单位性质有限公司地址电话乙方姓名性别出生年月参加工作时间养老保险手册编号原身份解除、终止劳动合同原因第条甲方盖章（签名）法定代表年月日乙方签名法定代表年月日单位工会意见年月0劳动和社会保障局意见请按国家和省有关规定到养老、医疗、办理相关手续。年就业经办机构月日备注1、解除、终止劳动合同，需将职工有关情况说明；2、此表一式四份，甲乙双方各执一份，劳动就业服务机构、劳动和社会保障局各一份。编号：劳合审（）第号解除、终止劳动合同原因1、经当事人协商一致；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或劳动者提出的；3、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；4、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人
2、单位利益造成重大损害；5、劳动者被依法追究刑事责任；6、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；7、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议；9、用人单位濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难，需裁员；10、用人单位改制、改组和进行破产时，需裁员；11、当事人提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同；12、因工作调离原单位;13、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；14、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；15、其他情形。
