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1、2023年纪检监察干部队伍教育整顿心得体会近期，委局机关通过多种形式组织干部贯彻习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话和全会精神，通过学习，让我深受教育，触动很大。作为一名纪检干部，我结合自身工作实际，谈几点体会：一、强化看齐意识，对标比学。就是政治上要看齐、工作上要对标。看齐，就是要讲绝对忠诚、讲政治规矩，这也是对办公室干部第一位的要求。忠诚才可靠，可靠才可信，可信才可用。作为办公室一员，要善于从政治上观察、分析和处理问题，保持敏锐的政治鉴别力和洞察力，在重大原则问题上头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。要“身为兵为、胸为帅谋”，做到领导未谋有所思，领导未问有所知，领导未示有所行，当好领
2、导的参谋助手。要把讲政治体现到日常的待人接物、言谈举止中，注意小节、谦虚谨慎，时刻维护领导形象、维护机关声誉。对标，就是要按照比学赶超、争创一流的要求，各项工作都争先进位，打造标杆团队。二、强化奉献意识，功不在我。就是要讲奉献、作表率,树标杆、做示范。要加强办公室文化建设，引导大家将“交办是一种信任、承办是一次机会、学办是一次锻炼、会办是一种能力、多办是一种奉献”的意识，贯穿于办文办会办事的各项工作中，打造一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的办公室团队。要恪守“负责任、抓紧办、说真话”的要求，做到“文不过夜、事不隔天、案不积卷”，立说立行、雷厉风行，实之又实、久久为功，把执行的速度和成效统一
3、起来。要牢固树立“人人都是最后一关”的理念，用极其负责、极其用心、极其精细的态度，对待每一项工作，把好每一道关口，确保“办文不出差错、办会不出维漏、接待不出状况、文印不出次品、财务不出错账、保密不出事故”。三、强化廉政意识，干净干事。就是要严守纪律和规矩，心存敬畏、守住底线，做到知敬畏、知法度、知得失、知操守。用制度管人管事。全面盘点办公室的整体工作，进一步理清各项工作流程，做到管理涉及到哪里，制度约束就延伸到哪里。同时，认真执行机关各项管理制度，带头宣传制度、解释制度、落实制度，不厚此薄彼、不因人而异，要求其他部门做到的办公室首先做到，要求其他部门不做的办公室首先不做，尊重制度权威，接受制度
4、约束。以自律树好形象。按照忠诚、干净、担当的要求，以“正人先正己”为核心，认真遵守准则、条例，严格执行中央八项规定精神，经常性开展谈心谈话、政治家访和岗位廉政教育，带头接受各方面监督，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，做到守得住清贫、耐得住寂寞、抗得住诱惑、经得住考验，维护好纪检监察干部的良好形象。2023年纪检监察干部队伍教育整顿心得体会近期，委局机关通过多种形式组织干部贯彻习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话和全会精神，通过学习，让我深受教育，触动很大。一是看到党中央和中央纪委全面从严治党、坚决清理门户的坚定决心。本次教育整顿活动，要求从严从实加强纪检监察干部队伍
5、建设，其中披露的纪检监察干部违纪违法的典型案例，表明了中央从严治党没有死角、没有禁区、没有盲区，中央纪委和各级纪检监察机关坚持刀刃向内、铁面无私,严防“灯下黑”，再次向全党、全社会释放出正人先正已的强烈信号。二是认识到执纪者违纪的严重危害性。纪委是党内监督的专责机关，是管党治党的重要力量，这支队伍如果出了问题，不仅严重败坏纪检监察队伍的形象和声誉，更助推了腐败现象的蔓延，甚至动摇民心、涣散党心。三是体现党中央对纪检监察队伍建设的特别要求。习总书记围绕“建设一支什么样的纪检监察队伍、怎样建设纪检监察队伍”提出了一系列重要要求，而且要求越来越明确，标准越来越严格。因此，如何加强纪检监察队伍建设是摆
6、在纪委组织部门面前的重大课题，也让我感到当前纪委组织工作的紧迫性。作为业务部门，我结合工作和自身实际的对照查摆，谈谈纪委组织部门下步努力的四个方面：一、始终把讲政治摆在纪检组织工作的第一位。一是组工干部要旗帜鲜明讲政治，这是对纪检监察干部的第一要求，如果做不到这一点，就不适合从事纪检监察工作，更不配当一名纪检组工干部。要坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，增强四个意识，同时打牢自身思想理论基础，提高政治能力。二是要把讲政治贯穿到干部选拔任用等具体工作中，组织部选用干部必须在政治上严格要求、严格把握，把准政治入口关。在考察新进纪委领导班子和新进纪检系统的干部时，要突出政治标准，多方位、多角度
7、、立体式地考察人选的政治信仰、政治立场、政治觉悟、政治品格等情况，真正把政治上过得硬的干部选进来。要把对干部的了解，功夫下在平时，利用各种机会用心观察干部政治表现。同时积极探索对干部政治表现和政治能力的量化考核。二、树立正确选人用人风向标，当好参谋助手。选什么样的人进入纪检监察干部队伍，彰显的是党的组织路线，也体现了纪委常委会选人用人的导向。组织部要为常委会凭德才用干部，以实绩看德才当好参谋助手，坚持把忠诚干净担当标准贯穿选人用人的全过程，不断健全完善干部选拔任用机制，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，为监督执纪问责提供有力保障。三、认
8、真落实“信任不能代替监督”要求，强化干部日常监督管理教育。一是贯彻执行好党内监督条例和工作规则，党内监督条例第三十四条，专门就纪检机关、纪检干部如何接受监督提出了要求。工作规则是“信任不能代替监督”在制度上的反映，目的是给纪检监察干部带上“紧箍咒”，把监督执纪权力关进制度的笼子里。要严管纪检监察队伍,就要一条一条去对照，一条一条去落实。二是推进家访谈心常态化。通过开展经常性的家访谈心活动，既了解掌握干部的思想动态、工作表现、家庭情况，又对一些苗头性倾向性问题早发现、早干预，这是关心干部、爱护干部、监督干部的一个重要途径，真正体现组织的严管厚爱。加大日常工作调研，有针对性地发现问题、解决问题。三是将学习通报精神作为一项长期性任务，推进“两学一做”教育常态化制度化，将学习教育和党性修养内化于心、外化于行，同时注重能力素质的提升。四是有计划地轮岗交流干部。四、坚持高标准严要求，不断加强自身建设。纪委组织部虽然是一个综合部门，不涉及到纪律审查,但却是纪委坚持正确选人用人导向，全面从严管理干部的重要职能部门，同样会面临被“围猎”的危险。因此，必须坚持组织路线服务政治路线这个总原则，自觉增强“四个意识”，严守中央八项规定精神，严守党章党纪党规和干部选拔任用等制度规定，严格约束自己的言行，净化生活圈、娱乐圈和朋友圈，时时处处严要求、重品行、作表率，按本色做人、按角色做事，树立纪检干部良好形象。
