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1、XXXX小学教职工考勤管理办法为进一步加强学校管理，维护学校正常工作秩序，提高教育教学质量，依据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。一、考勤方式1、实行“钉钉”考勤签到签退制。学校考勤工作由办公室总负责，每天4签。每天上午7：007：50签到，11:3512：20签退，夏季下午13：3014：30签到，18:1019：10签退（春季下午上延半小时）。2、实行抽查制。学校组织相关领导对教职工出勤情况进行不定时抽查，抽查不在岗且没有履行请假手续的，按旷工处理。3、实行月末统计公示制。学校办公室对全体教职工出勤情况进行月末汇总，每月通报一次考勤结果。4.在学校召开全体教职工会议或举办学习研
2、讨活动时,学校教职工一律按学校规定的座次就坐，对相应位置没有其人的则视为缺勤。5.值班门卫要切实配合学校做好考勤工作，在工作时间内，凡因公或因私需出校门的教职工一律凭出门条交门卫审验后方可外出。没有出门凭证的教职员工，门卫一律不准放行。上班时间内，值班门卫记录教职工出入准确时间。对擅自出入的员工及当值门卫扣除每人每次20元工资。二、请假规定1、程序(1)教职工在工作时间内因事、病、公请假，请假人登录手机“钉钉”系统，选择请假类型和时间，输入请假事由并提交，然后按规定权限分别由办公室人员、分管校长、校长审批。(2)教职工请假半天以内由办公室人员审批；一天之内(含一天)由副校长审批；一天以上由校长
3、审批；中层以上领导请假由校长审批。(3)请假申请审批后，由申请人到学校办公室或副校长室领取出门证。(4)特殊情况电话请假的，以短信或微信为请假凭证，或委托他人提交请假申请，事后补办请假手续，否则按旷工处理。(5)凡请长假者，返校后均要到办公室补写请假单。2、规定及要求(1)迟到、早退：未按时到校或提前离校，10分钟以内视为迟到或早退，10分钟以后视为旷工。(2)事假：教职工因私事确需本人办理的，按规定办理请事假手续。(3)病假：教职工因病需请假，须拍照上传县级以上医院诊断证明，按规定办理病假手续，否则视为事假。（4）婚假：教职工一般婚假为一周，晚婚（男25周岁、女23周岁以身份证为准）婚假为2
4、周（含双休日、节假日）。教职工的子女结婚照顾本人假期3天（计算期限为：婚前、当天、婚后各一天，含法定假期及双休日），结婚和照顾假不扣量化分和绩效工资。婚假结束而不上班的，需重新办理请假手续，不办理请假手续而不上班的，按考勤办法处理。（5）产假：按以下规定执行。按国家、省、市有关规定，产假累计188天；产假开始日期以请产假当天计算；若未请产假，在节假日生产的,以婴儿出生日期开始计算。产假时间按照自然天数计算，到期不来上班且不履行请假手续者，按旷工处理。符合计划生育法法定条件晚育的初育者及二胎生育,给予男方护理假7天。怀孕不满3个月流产的，均给予15天休假（含节假日）。怀孕满3个月以上流产的，符合
5、计划生育政策的给予42天休假（含节假日）。（6）丧假：教职工本人直系亲属（父母、子女）病故，丧假为7天；岳父母、公婆去世，丧假为3天；本人或配偶祖父母、外祖父母去世，丧假为3天。丧假不扣量化分和绩效工资。丧假结束而不上班的，需重新办理请假手续，不办理请假手续未到校上班的，按旷工处理。（7）公假：因公（会议、培训、外出公务、报送材料等）请假，在钉钉公假单中注明原因，且安排好其他工作（含值班、值勤）之后方可离校。（8）哺乳假：子女未满一周岁的女教职工，由本人提出申请，学校批准后，每天上下午各照顾哺乳30分钟，可合并使用，一经确定，不得私自调动。（9）高三假：教职工子女就读高三年级，由教职工本人提出
6、申请，学校比准后，每天照顾30分钟，一经确定，不得私自调动。三、考勤结果运用1、迟到或早退：迟到一次扣10元、早退一次扣10元，每次扣量化分1分。2、事假：事假累计满8小时按一天计算，每天扣绩效工资20元，每天扣除量化分8分，即扣绩效工资2.5元/时，扣量化分1分/时。计算方法：扣款数额二（累计时长-8）2.5,量化分值二（累计时长-8）Xlo累计扣除当事人量化分，直至扣完为止。当月事假累计超过7天，不能参加该学期评先树优活动；当月事假累计超过14天的，扣除当月所有的绩效工资。每学期事假累计超过21天的，师德考核、年终考核不能评为优秀，不得参加当年的专业技术职称评定。3、病假：累计满8小时按一
7、天计算，每天扣绩效工资10元，每天扣除量化分4分；即扣绩效工资L25元/时，扣量化分05分/时。计算方法：扣款数额二（累计时长-8）1.25,量化分值二（累计时长-8）0.5o累计扣除当事人量化分，直至扣完为止。当月病假累计超过14天，不能参加该学期评先树优活动；当月病假累计超过21天的，扣除当月所有的绩效工资。每学期病假累计超过28天的，师德考核、年终考核不能评为优秀，不得参加当年的专业技术职称评定。因手术等重大疾病住院（以县级、同级或县级以上医院病例、住院发票为准）期间不扣量化分和绩效工资，不计入病假时间。请假时间之内的法定节假期，计入请假时间之内。4、全体教职工会议或学校集体活动（含升旗
8、仪式）实行“钉钉”签到制度，会前5分钟内签到视为出勤。无故缺席每次扣20元，每次扣个人量化2分；请假扣10元，每次扣个人量化1分；迟到或早退扣5元，每次扣个人量化0.5分。哺乳人员和高三照顾人员正常参加集会活动，教职工因特殊情况不能参加会议（活动），需向副校长、校长请假,校领导批准后本人到办公室签字备案，未签字备案者视为缺勤。5、学校组织的重大活动，如期中期末监考、阅卷、运动会等，原则上不准请假，请假者每天扣40元，每天扣除个人量化3分，病（事）假延续（3天及以上）者按照病（事）假处理。6、旷工、旷课：没履行请假手续或请假未经批准而未到校视为旷工；未到校或到校后没按课程表上课造成空堂的视为旷课
9、。旷工一天扣80元，扣除个人量化分10分；旷课一节扣30元，扣除个人量化分3分，因旷课出现学生安全事故的由教师个人承担责任。旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的，年度考核定为不称职，予以降职；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退。7、病长假：教职工请病长假按关于机关事业单位工作人员病假期间工资处理的意见（济人社发201430号）执行。具体是：（1）病假期间基本工资计发办法工作人员病假在2个月以内，发给原工资。工作人员病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%；满10年
10、及以上的工资照发。工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%；满10年及其以上的，发本人基本工资的80%。（2）病长假除按关于机关事业单位工作人员病假期间工资处理的意见（济人社发201430号）执行外，继续执行本考勤管理办法。四、有关说明1、学校结合实际情况，经研究当月照顾教职工1天（8小时工作量）事、病假。考勤以小时、天为单位进行统计。婚、丧、嫁、娶、产假都包含节假日。因事（病）连续请假含节假日、双休日。2、请假申请务必在刷脸考勤结束时间前提交，签到时间后提交请假单的，签到时间至提交时间视为迟到或旷工,除紧急特殊情况，不批准补假。3、教职工请假期间，3天及以内课程或其他工作，由自己调整安排，凡不自己安排，造成空堂或工作失误的，视为旷课。4、教职工忘签或误签，应及时提交补卡申请，每月照顾3次，并由本人到办公室签字备案。5、考勤结果计入个人综合绩效考核成绩，并作为年度考核、职称评聘、评优树先、岗位设置的重要依据之一。每学期考勤量化总分100分，累计总分折合20%计入教师量化考核、职称评审赋分。6、根据上级文件由于出勤或旷工产生的其它处罚，按上级文件执行。7、特殊情况由学校办公会和支委会研究决定。8、本办法自教代会通过之日起执行。
