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1、2022干部监督管理工作经验材料供借鉴强化教育培训，筑牢干部思想“防线”。始终把政治建设、思想建设作为凝神聚魂、补钙壮骨的根本性和基础性建设，采取理论中心组学习、党校集中培训、“三会一课”、党组织生活等方式，教育引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。全年集中轮训村（社区）党组织书记、主任700余人、乡镇党政领导班子220余人、组工人事干部300余人、县直机关及“两新”党组织书记420余人，在主题教育中专题培训基层党组织书记991人。强化制度约束，扎紧干部监督“牢笼”。注重让制度发力、用制度管人，相继出台了县委管理干部选拔任用工作实施办法关于进一步规范全县股
2、级干部选拔任用工作暂行办法*县县委工作规范*县公职人员行为规范和关于对违反*县县委工作规范*县公职人员行为规范行为追责问责的暂行规定等一系列制度办法。进一步规范完善干部个人重大事项报告制度，管好干部子女家属就业或工作调动、本人及家庭主要成员婚丧嫁娶等易出问题事项。认真落实干部监督联席会议制度，修订完善了干部监督工作联席会议制度，整合干部监督力量，增强干部监督工作合力，健全完善监督举报、受理核查工作制度，充分发挥12380举报电话、手机短信、邮箱举报、网络举报等“四位一体”的监督举报平台作用，广泛接受社会各界对党员干部的监督。全年共收到县管干部举报件11件，办结11件，办结率100%。强化日常监
3、督，织密干部监督“网络”。坚持在日常监管防微杜渐上下功夫，推进干部监督与干部工作其他环节深度融合，把从严监督有效融入教育培训、选拔任用、考核评价、激励奖惩等各环节，切实发挥巡视巡察、经济责任审计、新闻媒体、群众反映等监督作用，形成更加完整的干部管理监督链。常态化开展“两谈一提”“领导班子和班子成员政治建设考察”活动，及时掌握干部心理和思想状况，坚持抓早抓小抓预防，打好监管“预防针”。全年提醒谈话、诫勉谈话工作执行不力、不担当不作为干部28人，组织处理工作失职失责干部2人，全县党员干部政治纪律规矩立了起来、不良工作作风得到有效遏制。强化关心关爱，激发干事创业“动力”。健全完善关心关爱干部机制，建立干部减压心理咨询制度，严格落实体检、谈心谈话、带薪休假要求，统筹安排专项经费34万余元，为乡镇基层干部定期进行健康体检，全面提升党员干部的获得感、成就感。设立干部关爱专项基金，重点关注和帮助因自然灾害、重大疾病、重大变故导致生活特别困难的基层干部，在从严监督管理干部的同时，真诚关爱干部。健全完善干部容错纠错机制、问责追责机制，旗帜鲜明地支持、保护、褒奖担当作为干部，严厉打击诬告陷害者，及时为受到错告、诬告的干部澄清正名。可供参考
