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1、劳动合同书甲方：法人代表或委托代理人：住所地：乙方：姓名：居民身份证号：住所地：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）和中华人民共和国劳动合同法以及国家其它有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，具体合同条款如下：一、合同期间双方合同期为一年，从20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。其中试用期从20XX年X月X日至20XX年X月X日。本劳动合同期限届满，劳动合同即终止。二、工作地点和工作时间1 .乙方工作地点为XX市。2 .乙方每周工作5天，每天工作时间8小时，上午工作时间为上午8:00-12:00,下午14:00-18:00o3 .乙方按照国家规
2、定的法定节假日享受带薪休假，但甲方可根据公司业务需要调整带薪休假时间。4 .如遇业务需要，甲方有权要求乙方调班或加班。三、工作内容和考核1 .甲方聘用乙方从事(岗位)工作。甲方已口头告知乙方该岗位的工作内容、岗位职责、工作考核以及乙方要求了解的所以其他情况，乙方在本合同书上签字或盖章，视同已明确并接受甲方告知的上述情况。2 .乙方应按照前款所指向的工作内容，完成本岗位的工作任务，并以此为依据,接受甲方的考核。具体考核内容以公司各岗位职责说明及考核方法为准。3 .甲方可根据经营、业务、工作需要，以及依照乙方的业务能力和工作表现调整乙方的工作岗位和薪资待遇，并由双方重新确认乙方的岗位和工作。如甲乙
3、双方经协商，不能达成一致协议的，按原劳动合同约定的内容履行。原劳动合同约定的内容无法继续履行的，按法律、法规的规定办理。四、劳动报酬构成及发放1 .基本工资；乙方的每月工资为人民币XXXXX元整(XXXX),按乙方每月实际出勤率核算，病、事、婚、丧、产假扣款依照国家规定为准。2 .岗位津贴;乙方在岗并完成基本岗位职责可享有岗位津贴人民币XX元整(XXXX)、3 .各种补贴：乙方在岗可每月享有交通补贴人民币XX元整(XXX)及午餐补贴人民币XX元整(XXX),但甲方有权根据公司经营情况对补贴金额进行调整。4 .达标奖金:乙方在岗并完成岗位工作的最低达标值可领取达标奖金人民币XXXX元整(XXX)
4、。岗位工作达标量以公司岗位说明为准。5 .绩效奖金：乙方在岗并全额完成工作任务可领取达标奖金人民币XXXX元整(XXX),岗位工作达标量以公司岗位说明为准。6 .年终分红；乙方在岗并完成岗位全部职责后，甲方将根据公司当年经营情况和乙方的实际贡献值发放年终分红。7 .上述薪资、补贴、奖金以及分红均为税前数额。8 .薪资结算和支付:每月第3个工作日乙方汇报上月工作情况，甲方审核通过后，在15日前发放上月薪资，发薪日如遇周末或节假日则顺延至复工后第一个工作日。9 .薪资调整：甲方每年定期对乙方进行全面考核，考核内容包括专业综合能力、承担职责、工作成绩、对团队贡献等方面。考核完毕后，甲方将根据乙方的考
5、核成绩进行工作岗位调整，并按照公司岗位待遇规定进行相应调整。10 .薪资保密：甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的甲方商业秘密。乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得泄露自己的工作待遇，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得评论他人薪资等情况。如果乙方违反薪资保密义务，甲方有权开除乙方并且不给予乙方任何赔偿；同时乙方必须应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币两个月薪资总和，并赔偿因薪资泄密带给甲方的一切损失，包括但不仅限于因追究该违约责任所产生的合理费用等。五、社会保险1 .甲方执行国家有关社会保险的规定。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。2 .乙方患病或非因工负伤，病假工资和
6、医疗待遇按照国家和XX市的有关规定执行。3 .乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国和XX市的有关规定执行。4 .甲乙双方按国家和本市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续并依法缴纳社会保险金。个人应承担的缴费义务的部分由甲方在乙方每月的工资中代扣代缴。5 .甲方按国家和本市住房公积金管理条例的规定缴纳住房公积金。其中个人应缴纳的部分由甲方在乙方每月的工资中代扣代缴。六、规章制度1 .乙方对甲方在签订本合同时已经生效的各项规章、规则，已阅知并签字确认。乙方应遵守劳动纪律和规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。2 .甲乙双方承诺，均应
7、遵守并履行已经生效的各项规章制度和规则。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，给予相应处罚，直至解除合同。3 .甲方在企业内公开发布的各项规章制度均视为本合同的有效附件，除非该制度违反了国家法律法规。七、劳动保护和劳动条件甲方按国家相关劳动保护的有关规定，以及甲方制定的劳动保护条例（或甲方在员工手册中所规定的劳动保护内容）为标准，对乙方在劳动过程中所从事的岗位实施劳动保护措施。乙方应当按甲方所规定标准执行劳动保护措施。八、合同生效、变更和解除1 .本合同自甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得违约。2 .甲、乙双方经协商一致，可以变更本合
8、同的内容，并以书面形式确定。3 .在合同期内，乙方有下列情形之一的，既被证明不符合录用条件，甲方说明理由后有权立即单方解除劳动合同，辞退乙方并且不予以任。九、赔偿，下列情形是指:(1)违反国家法纪法规或甲方规章制度；(2)在试用期内被证明不符合录用条件的；(3)违反保密协议；(4)损害公司名誉或利益；(5)月平均在岗工作时间低于正常工作日的85%；(6)累计两个月未完成本岗位职责；(7)未能在入职后30天内提供其被录用的相关资料(包括但不仅限于劳动手册、退工证明、离职证明、体检证明等)，致使甲方无法办理录用手续及社会保险缴纳手续的；(8)在应聘时提供的个人学历、证书、简历等个人信息为虚假信息；
9、患有传染性疾病或影响工作的疾病而在应聘时未声明；曾违反国家法纪法规在应聘时未声明；曾被原单位处罚或除名而在应聘时未声明的。(9)合同签约后5天内未能上岗履行本合同的；(10)乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的；(11)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的。(12)乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。1 .有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事
10、原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。2 .在合同期内，甲方凡有下列情形之一，乙方可以即时解除合同：(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；(3)甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的；(4)甲方违反合同规定，未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(5)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动
11、者权益的；3.乙方在合同期内单方解除合同，必须提前三十个工作日告知甲方，并应按照甲方的有关规章制度履行好岗位职责，并办理完离职手续后，方可离职；否则，甲方有权在工资中扣除相应天数的基本工资和岗位津贴作为代通知金，并追究因乙方提前离职带来的任何直接或间接损失。甲方实际损失包括但不限于：(1)甲方为乙方交纳的离职当月的社会保险、公积金和档案管理费用总和。(2)因乙方提前离职带来的项目经济损失；(3)甲方招聘录用乙方所支付的所有招聘费用包括但不仅限于支付给岗位推荐人的推荐奖金；(4)甲方为乙方进行各项培训所产生的所有费用；(5)甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等；(6)由此产生的诉讼费、律师费
12、用、仲裁费用。4.合下列情形之一的，本劳动合同自行终止：(1)劳动合同期满的；(2)甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；(3)乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。十、保密与非竞争性条款1 .乙方无论在职或离职后都不得将甲方的技术资料、市场客户资料、财务资料以及公司未向第三方公布的公司各有关情况以任何形式泄露给第三方，乙方若违反本保密约定，应承担违约责任。2 .乙方因泄露甲方上述之商也秘密或玩忽职守而给甲方造成经济损失的，乙方应依法承担赔偿责任，以甲方因此受到损失的金额或第三方因此而获得的利润额计算。3 .乙方在和甲方解除劳动关
13、系后，半年之内未经甲方允许不得和甲方有直接业务关系的第三方公司建立劳动关系；如有违约，乙方需赔付甲方违约金，违约金总数不低于乙方在甲方工作期间最后3个月所有收入总和。4 .鉴于乙方在甲方所从事工作的特殊性，经甲乙双方协商，可以就竞业限制的相关约定另行签订专项协议，并按专项协议的约定办理。十一、争议处理1 .甲、乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。2 .甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，也可自发生争议之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。十二、其他约定事项1 .乙方在本合同中所签署的姓名
14、和笔迹，确认为用于本合同履行期间（包括服务期内）对其他所相关文书的有效签名。2 .乙方确认在签订本合同时，己了解甲方依法制订的各项规章制度，并愿予以履行。3 .甲乙双方有权按照有关规定并根据公司经营及管理的需要，对劳动合同或其他规章制度的内容进行修改、调整或补充，并同意遵守修改、调整或补充后的新的劳动合同或其他规章制度。4 .本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力，自签定之日起须经甲乙双方签字盖章后生效。5 .本劳动合同条款如与国家法律、法规、政策相抵触时，以国家法律、法规、政策为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：授权代表：日期：20年月日日期：20年月日
