护理人力资源管理质量评价标准.docx

上传人:p** 文档编号:390538 上传时间:2023-08-06 格式:DOCX 页数:2 大小:19.83KB
下载 相关 举报
护理人力资源管理质量评价标准.docx_第1页
第1页 / 共2页
护理人力资源管理质量评价标准.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《护理人力资源管理质量评价标准.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《护理人力资源管理质量评价标准.docx(2页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、人民医院护理人力资源管理质量标价标准检查部门:受检科室:检查日期:检查人:序号检查项目室果病案号及检查结果异常情况说明11.护理人员执业资质符合岗位要求22.责任制整体护理落实到位33.普通病房日间每位护士平均负责患者数W8人44.分管患者病情危重程度符合护理人员能级水平55.各病区各部门护理人员配置符合国家相关要求66.有效落实紧急情况下的护理人力资源调配方案77.根据病区患者特点、护理级别比例、床位使用情况等弹ikTlr8T3111FM8.病区每日有机动班99.护理人员调配合理,有记录1010.绩效考核方案体现护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求11IL绩效考核与分配同工同酬1

2、212.绩效分配体现多劳多得、优劳优酬1313.绩效考核结果与绩效分配、晋职、晋升、评优、评先jh1414.有多种途径方便护理人员查询绩效分配结果1515.护理人员知晓紧急护理人力资源调配方案或调配规定1616.护理人员知晓绩效考核方案1717.护理人员满意度280%1818.护理人员离职率W5%T0%应完成项数181818181818实完成项数000000落实率0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%接受检查者签名一、检查说明1 .符号意义:“”表示正确(或完整),各项完全相符;“X”表示不正确(或不完整),有一项不符均属之;“NA”表示不适用或不涉及。2 .检查频率:根据医院及科室的实际情况决定检查频率。3 .样本量:根据医院及科室的实际情况决定检查样本量,但应达到统计学相关要求。二、指标计算公式1 .护理人力资源管理落实率(%)=检查完全正确(或完整)项目数/(总的检查项目数-不适用项目数)X100%o2 .单项正确或完整率(%)=各单项检查结果正确(或完整)人数/(总的检查人数-不适用人数)X100机

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 人事档案

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!