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1、某某街道关于进一步优化储备社区人才队伍的实施方案为进一步优化人才结构，提高基层社区管理和服务水平,择优推荐适合社区工作的人才进入社区工作，特制订如下实施方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，拓宽选人用人渠道，为想干事的人提供机会，为能干事的人创造条件，不断增强干部队伍整体活力，打造品德好、作风实、能力强、服务优的干部形象，为基层社区的发展和稳定提供坚实的人才保障。二、资格条件1.思想政治素质高，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线、方针和政策，具有较强的组织纪律性及全心全意为人民服务精神。2 .遵守宪法和法律，具有良好道德品行，热爱
2、社区工作,责任心强，乐于助人，具有奉献精神，具有一定的组织协调能力和相关业务知识。3 .具有大专及以上学历，对持有社会工作者职业水平证书人员在同等条件下优先聘用。4 .户籍在某某街道辖区或在某某街道辖区居住一年以上，以及社区专职工作人员。5 .年龄在45周岁以下（1978年4月30日以后出生）。6 .中共党员（或预备党员）及具有基层街道、社区工作经验者在同等条件下优先。7 .身心健康，具备正常履职的身体条件和心理素质。有下列情况之一者，不得报考：1 .受行政开除处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。2 .曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定的。3 .近两年内，在机关、事
3、业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。4,因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；或者刑事处罚期限未满的人员。5 .法律、法规规定的其它不得报考的情形。三、报名方式通过线上和线下两种方式发布方案。报名方式：采取现场报名方式进行；报名地点：某某街道办事处220房间（咨询电话：某某;咨询时间：工作日上午9:30-11:30、下午14:30-17:30）。四、报名时间5月10日9:005月12日17：00o五、报名流程1.在规定报名时间内，需持本人身份证、学历证书原件及复印件、无违法犯罪证明、报名表（双面打印）到现场报名（报名表见附件）。2 .报名结束后，由
4、街道资格认定小组根据用人条件和岗位需求进行初审。3 .初审合格后，参加街道统一组织的考核，考核分为笔试和面试。成绩均实行百分制，划定合格分数线均为60分。笔试采取闭卷形式，考试时间、考试地点另行通知。笔试成绩以短信形式通知。根据储备人数与面试人数1:2的比例，按照报考人员笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人选。成绩低于合格线者不能进入面试；未达到面试比例的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。如遇末位同分情况，一并进入面试。面试采用结构化面试方法，具体时间地点另行通知。综合成绩由笔试、面试构成，综合成绩满分为100分，其中笔试占40%,面试占60%,按照1：1的比例，根据综合成绩排
5、名顺序确定考核合格人选。4 .经考核合格的人选，报街道党工委会议研究，确定合适人选后，再报区进行联审。5 .经区联审合格的人员，在试用期综合表现优秀的，可优先推荐参加社区委员选举。6 .如报考人员自行放弃报考资格或期间联审不合格的，按照综合成绩由高分到低分依次递补。六、薪酬待遇被录用人员试用期一个月，试用期满成绩合格者，工资待遇按照惠济区相关规定执行。七、需说明事项（一）资格审查贯穿全过程。报名时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在面试中作弊，进行非组织活动的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。全程监督电话为某某。（二）从资格审查到考核工作结束，报考人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知报考人员本人的，后果由报考人员本人负责。（三）报考人员应按照规定的时限及要求，配合完成考核和聘用手续等，未能按照规定时限及要求完成的，取消聘用资格。
