人才贵在“为我所用”.docx

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1、人才贵在“为我所用”“国以才立、政以才治、业以才兴工近日,全国组织工作会议在京召开,会议强调,要着眼实现高水平科技自立自强,强化现代化建设人才支撑。治国经邦,人才为急。人才工作关键在引、核心在用、根本在留。组织人事部门要立足新时代实际,常抓不懈、稳中求进、久久为功,人才贵在“为我所用引才“为我所用。当以“诚心”换”疑心”,让人才“自愿来:发现人才后,引才的目的在于“为我所用,一言一行要诚心诚意“接地气”,要围绕对方专业、特长、职称、级别、岗位等相关问题,对标对表给出“钢性”承诺。怎么引才,用人单位要深入了解对方关注什么、重视什么、喜欢什么和漠视什么、鄙视什么、讨厌什么,持之以恒“动之以情、晓之

2、以理”,设身处地为对方着想,让人才彻底想来、敢来、会来。引才以“诚心”换“疑心”,并非投机取巧骗取人才,而是围绕人才所思所想所盼去“量身定做”,精准筛选岗位,介绍当地特色,讲好地方故事,吸引人才眼球“看过来二惟有下足“诚心”功夫,白纸黑字去承诺,因地制宜去落实,才能让人才免除后顾之忧,成功吸引人才积极主动“自愿来”。用才“为我所用。当以“暖心”换寒心”,让人才“自愿干:用才的终极目标,就是使人才“为我所用:要做到“为我所用”,以“暖心”换“寒心”至关重要。用才当有“攻心术二嘘寒问暖乃人之常情,让对方远离“严寒冬季”,沐浴于“温暖如春”之间。“暖心”既不是一时冲动,也并非随性而为,不仅要“外暖”

3、更重要“内暖”,一言一行渗透其间,久而久之热情有增无减。另外保障待遇上,除了按政策提高基础工资外,还要在住房保障、环境美化、医疗服务、家人就业、子女上学等方面提供便利,全方位做优人才服务。在用才机制上,要坚决纠正人才定性、岗位匹配、成绩评估等潜规则问题,让有为者有位、让有位者有为,让想干事者有机会、能成事者有舞台、干大事者有撑腰,让人才用有所成,让人才“自愿干”蔚然成风。留才“为我所用。当以“真心”换“假心*让人才“自愿留:“为我所用”,重点在于留才,关键在于给人才以“盼头”。“真心”留才,切莫假心假意,要围绕“盼头”下“绣花”功夫,完善人才战略布局,坚持各方面人才一起抓,建设规模宏大、结构合

4、理、素质优良的人才队伍。能不能留住人才,与用人单位“真心”换“假心”息息相关。如何做到“为我所用二就是要凝心聚力兑现承诺,营造良好环境、提高福利待遇、破解制度瓶颈,该修正的修正,该完善的完善,该创新的创新,确保“人岗相适、人尽其才做到“真心”留才,不是“三天打鱼,两天晒网”可以敷衍了事,也不是说一套做一套“打胡牌”能够办好。真正使人才扎根下来,唯有用人单位将心比心,让人才留有所盼、盼有所值,才能确保人才“自愿留”。办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。人才是“国之重器”,在全面推进建设社会主义现代化国家,实现中华民族伟大复兴的新征程中,必须要“聚天下英才而用之二新征程上,用好“心换心”,千方百计替人才着想,解决人才所思所想所盼问题,才能让人才“为我所用二

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