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1、劳务聘用协议书甲方（以下简称甲方）：法定代表人：地址：邮编：组织机构代码：联系电话：乙方（以下简称乙方）：性别：年龄：身份证号码：户口所在地：联系电话：详细通讯地址：邮编：乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要聘用到甲方工作。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本聘用协议。第一条聘用期限1、本聘用协议自年月日起，至年一月一日止。2、甲方在聘用期满后，同意继续聘用乙方的，可在期满前30日内与乙方协商续签返聘协议事宜。第二条工作岗位1、乙方承担甲方的岗位工作，工作地点为单位经营场所所在地
2、，如单位经营场所变动的，员工的工作地点也随之变动。甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。2、乙方应履行甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。第三条工作纪律及规章制度1、乙方愿意以甲方正式员工的标准提供劳务，遵守甲方各项规章制度、操作规程；完成甲方安排的工作任务等。2、乙方愿意接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。第四条工作报酬、福利待遇1、甲方根据乙方的工作表现及岗位贡献向乙方支付报酬，甲方实行6天工作制，每天工作8小时,每周至少休息一天。乙方必须遵守甲方的上班作息时间和考勤等相关规章制度，特殊情况下甲方有权对乙方工
3、作时间进行必要调整。2、甲方确因生产（工作）需要，可适当延长工作时间，每日最多不得超过三小时。3、乙方受聘工作岗位的劳动报酬即薪酬工资包括以下几个部分：试用期：基本工资元、岗位工资元、周六加班工资元、计件工资（按照本岗位计件工资权重及计件单价进行计算）。转正后：基本工资元、岗位工资元、周六加班工资元、其它津贴元，绩效考核元（实发金额以每月的绩效考核为准）、计件工资（按照本岗位计件工资权重及计件单价进行计算）。4、甲方支付乙方的劳动报酬中已包含星期六加班工资，计算方法：月基本工资/21.75天*2。乙方的绩效报酬按绩效考核的相关规定执行。5、乙方的薪酬工资，在次月25号（原则上不应超过3日）以货
4、币形式支付乙方上月总报酬。6、乙方在人才交流中心或其他组织、机构的挂编费用由乙方自行承担；乙方与原单位产生的一切费用及债务由乙方自负。7、甲方根据国家和单位的有关规定，甲乙双方可以依法根据本单位的经营状况、工作能力、物价指数情况，建立乙方的工资调整机制。8、乙方的劳动报酬为税前工资，其个人所得税由乙方自行申报缴纳。9、乙方不享受甲方在职员工的社保等福利待遇。10、乙方不享受按照劳动法多倍支付的加班费。IK乙方不享受相应的带薪年假安排。第六条劳动保护及劳动条件甲方向乙方提供符合国家及江西省规定的工作条件，提供保障乙方安全的、健康的工作环境。第七条协议的终止和解除1、本协议期满，即可终止。2、经甲
5、乙双方协商一致，即可解除本协议。3、甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议。4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本协议：（1）乙方不符合甲方聘用要求的。（2）乙方不能胜任用人单位所安排的工作，或经考核不合格的；（3）乙方严重违反甲方规章制度的；（4）乙方患病或负伤（劳动鉴定部门确认的因公负伤除外），不能从事原工作或停工治疗期限超过30日的。（5）乙方向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。（6）乙方被依法追究刑事责任的。（7）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假信息或资料的。5、甲方有下列情形之一，乙方可立即解除本协议：（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方
6、劳动的；（2）甲方不支付劳动报酬的；（3）用人单位的劳动安全、卫生等条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。第八条经济补偿、赔偿1、甲乙双方若单方而解除本协议，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方支付相当于一个月薪酬的违约金。2、依据本协议第七条约定正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。第九条工伤、医疗1、聘用期间，如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是，医疗期间甲方向乙方按南昌市最低基本工资保障要求发放工资。2、聘用期间，乙方患病或非因公负伤,医疗费用由乙方自理，医疗期内，甲方不发放工资。第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成,均可向劳动仲裁部门申请仲裁或人民法院提起申诉。第十一条本协议甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十二条本合同一式两份，自签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执壹份。甲方（盖章）乙方（签字/手印）年月日年月日
