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1、优秀年轻干部人选评价材料6篇优秀年轻干部人选评价材料篇工XX,男，汉族，XX年X月出生，XX人，在职大学学历，中央广播电视大学函授汉语言文学专业毕业，XX年X月参加工作，XX年X月加入中国共产党。现任中共XX市委办公室副主任。该同志先后在环保局污撩股、市委办秘书一股、绩效办、市委办副主任等岗位锹炸，熟悉农业农村、业务部门和嫁合部门工作，工作经历丰富，具君较强的文字写作、琮合协调和统筹领导能力，系XX市第L期优秀年轻干部人才递进培养对象。一、政治坚定，原全大局，具有良好的政治素养该同志始终自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头腿、指导实践、推动工作，具有较高的政治理论基础.立场坚定，旗帜鲜
2、明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向.积极参加党支部组织的各项活动，严格用优秀党员的标准要求自己。二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道徒品质该同志宽容大度，不计个人得失。待人诚恳、友善。在不同的单位，都能够尊重领导，团结同事，能够很好的处理与领导和同事的关系，对办事群众热情周到、积极服务。办事情既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好出职业操守和道德品质.三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力该同志爱岗敬业、工作扎实，紧紧围绕市委、市政府中心工作,立足岗位、狠抓落实.高质量完成了市委、市政府和领导交办的各项工作任务。一是牢固树立为市委、市政府限好务的意识，统筹
3、协调省长、XX市委书记到万调研等大型活动XX余次。二是坚持严标准裔要求办文，全年共起草.规范审核全市各类文件共计XX多件。向XX市委和省委报送党内规范性文件XX多件，实现报备率XX%,通过率XX乐得到上级的充分肯定。三是立足于市委、市政府工作大局想问题,着眼于实际抓协调，在综合怖调中特别注意妥善处理上与下,内与外、大与小,急与缓等各种关系。四是做到后勤服务工作高效运行，为市委工作高效运转提供了坚强后勤保障，成效明显。优秀年轻干部人选评价材料篇2XXX,女，汉族，19XX年X月生，XX市XX人，20XX年XX月加入中国共产党，20XX年XX月参加工作，XXXX大学全日制本科学历，法学学士，现任X
4、XX。XXX同志自参加工作以来，始终从严要求，勤于学习，乐于奉献，工作上钻研业务，扎实认真，IS满地完成了镇党委、镇政府交付的各项工作任务，得到了区级相关部门、单位领导同事和群众的一致认可，地分管的XX工作多次获得金台区政府先进表彰,她本人多次获得XXX民政工作先进个人荣誉，并于2016到2018年度连较三年获得优秀公务员嘉奖。一、政治坚定，素质能力较强.该同志政治思想坚定，能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的头脑，能严格执行贯彻落实镇党委、镇政府的各项部署。能够抓住点滴时间提升自我、丰富自我，勤抓理论和业务知识学习，熟悉掌握党在农村的各项路线、方针、政策，有较高的政治理论水平。注亶培养和
5、提高各方面素质，具有较强的文化素赤、理论素质和文字写作能力，工作适应能力强。生活中严格要求自己，作风严谨，廉洁自律，充分体现了年轻党员干都的良好形象。二、作风正派，奉献意识浓厚。该同志党性强,工作扎实，为人厚道，做事正派.善于团结同志,搞好协调，大事讲原则，小事讲风格。服从组织安排，时时处处以工作为先.无论镇党委、镇政府分派何种工作，从不斤斤计较,乐于奉献，政默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。遇有紧急事务，加班加点.亳无怨言，在工作中从不好大喜功,力求戒骄戒躁。三、求真务实，工作作风踏实。该同志能够虚心向单位老同志学习业务知识和工作方法.能深入村组，勒于调研，及时了解和掌握民情动态，为领导决
6、策提供资料。在工作中能沉下去，注重积累经验，提升水平，能结合农村实际提出一定独到的见解，能从大局出发，从长远出发，为群众办事.为镇党委、镇政府分忧解难。该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，爱闵敬业，忘我工作，在自己的岗位上取得了突出的成绩，得到组织充分肯定.受到群众广泛赞誉。四、恪尽职守，工作效能较高。该同志业务水平高，工作思路清惭，部署落实措曲径力。在分管民政、XX工作方面肯下苦功夫，坚持遍访民政服务对象和XX场所、XX场所，全面掌握服务对象和XX场所基本情况，能深入学习理解各项政策，确保政策精准落实。总揽能力强，在矫助负责XX办公室办公室工作方面，善于抓大事，抓重要矛盾，处理问题迅速果断
7、，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力，能调动各方面积极性，提升整体工作效能。XXX同志在乡镇工作多年来，以高度的责任感和扎实的工作作风，高标准、高质量完成了组织安排的各项工作任务，是一名优秀的基层年轻党员干部。优秀年轻干部人选评价材料篇3XX同志.男.汉族。XX年12月出生，XX人。毕业于XX专业.大学学历。20XX年11月参加工作，20OX年5月加入中国共产党。现任XX市委办公室练舍秘书兼常委秘书。（一）（工作经历，略）（二）1989年“两乱”期间，该同志年龄尚小，没有过激的言论和行动。“”邪教活动泛滥期间，他头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明，思想和行动始终与党中央保持高度一致，做到了不信
8、谣、不传谣。不仅自己没有参与，而且教育亲属和身边工作人员崇尚科学，反对迷信,与邪教分子划清界限。（三）该同志思想敏锐，政治上成熟，具有较高的政策、理论水平和较强的综合、协调能力及组织领导能力。该同志事业心强，作风扎实，富有奉献精神，工作兢兢业业，任劳任怨，是一名年富力强、勇于开拓、非常有发展前途的优秀年轻千都。多年来，他凭借脚踏实地的干劲和求真务实的作风，克难进取，开拓创新，勇于攀登，在各个岗位上都取得了优秀业绩，赢得了组织和同事们的高度赞誉。特别是近年，他担任市委办综合秘书以来，在办公室的正确领导下，在市委及市委办各类公文的起草、修改、核稿、会务等工作中发挥了积极作用，为办公室充分发挥职能作
9、用。优秀年轻干部人选评价材料篇4XXXXX,女，1986年11月出生.2008年毕业于安徽XXXXX院广告艺术设计师专业。2008年6月任职于XXX翻译公司,担任文员工作，负责市场开发和业务接待。一、XXX政治立场坚定。任职以来，始终娩就业业，克己奉公，充分利用自我的所学、所长，努力在我公司做出优良成绩。业务水平不断提升，她始终坚持政治理论学习，认真位研业务知识，不断提高自我分析问题、解决问速的潜力。二、XXX认真履职尽责，宗旨意识牢固，勤勉尽责、遵纪守法，自觉实践“三个代表”重要思想，能自觉地同党的指示和政策持续L致，以群众利益和国家利裱为重。三、严格要求自我.工作期间，认真负责，努力做好本
10、职工作，为公司开辟了广东地区10多个客户并维护好市场。能从大局出发，不讨价还价，不阳奉阴违，不推诿塞责。能自觉维护团结，顾全大局，生活朴素，从不迨逐名利。以大局为重，以工作为重.能勤于学习，善千学习，努力提高完善自我。优秀年轻干部人选评价材料篇S-为认真贯彻落实党的十九大和区十五次党代会精神，切实加强年轻干部培养选拔，着力改善全区科级领导班子结构，提高干部队伍的综合素鹿，根据党政领导干部选拔任用工作条例.中共中央办公厅印发关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见（中办发（2014）37号）、市委关于透一步加强年校干部培养选拔工作的实施意见3（安发（2012）17号）和市委办关于印发安康市优
11、秀年轻干部选拔工作实施方案的通知精神，制定汉滨区优秀年轻干部培养选拔工作实施方案。一、目的意义大力培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务，关乎党的事业薪火相传，关乎改革发展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建设.决定通过大力推进实施优秀年轻干部培养选拔工作，若力掌握一批重点培养对象进行跟踪管理,建强党政干部后备力量;大力选拔一批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道.加强和改善全区各级领导班子结构，增强班子生机活力，提升干部队伍综合素质,激发广大干部干事创业的激情，为庭设美丽富裕和谐新汉滨提供坚强的干部队伍保证。二、选拔名额本次拟
12、选拔优秀年轻副科级领导干部10名，选拔优秀年轻副科级后备干部50名。三、程序步骤1 .党委（党组）推荐。由各镇办和区直各部门党委（党组）按照好干部标准和党政领导干部选拔任用条例有关要求，经党委（党组）会议集体研究，择优向区委组织部推荐优秀年轻干部人选。具体资格为：（1）第一学历国民教育大学本科以上学历。对获得中省市区表彰奖励的，在具有大学本科以上学历的基础上，第一学历可适当放宽（获得区委区政府、市委市政府或省市有关工作部门表彰奖励的,第一学历可放宽到全日制大专学历；获得省委省政府或中央及国京部委表彰的，第一学历可放宽到全日制中专学历）；（2）年龄在32周岁以下；（3）任科员或相当职务3年以上；
13、（4）近三年年度考核均为称职以上等次。推荐人选时,要形成专题报告并附推荐人选的干部任免审批表、廉改鉴定、现实表现等材料。2 .徐合考试。以闭卷考试的形式，组织推荐人选参加考试测评，侧重考察干部政策理论水平、基础知识、调研思考、逻辑思维等综合素质。笔试卷面满分分值为100分。依据蟀合考试得分高低，将排名靠前的60名人选作为重点培养选拔对象。3 .专项调研。对前30名重点培养选拔对象，区委成立专项调研组，由熟悉干部考察工作的科级领导干部担任组长，赴人选对象所在单位进行专项调研。按照突出工作实绩，群众公认的原则，采取发布预告、民主测评、个别谈话、实地调研、集体面谈、调阅千部档案等方式对人选进行专项调
14、研，全方位掌握调研人选的培合素质、能力、作风和工作实绩情况。各调研组在综会比较的基础上，对人选对象按照“近期可提拔使用人选”“重点培养人选”两个类别和2:1的比例提出初步速议。根据调研组提出的初步意见和拟选拔副科级领导千都岗位情况，区委组织部对确定的“近期可提拔使用人选”对象进行干部成熟度、群众公认度、岗位匹配度进行综合分析比较，按照拟选拔岗位1：2的比例确定集体面谈对象.4 .集体面谈。由区委常委会对“近期可提拔使用人选”对象进行面谈，增强常委会成员对人选时象的直观印象。区委常委会成员按照拟选配岗位1：1.5的比例.圈选初步人选,按得票多少由高到低差额确定拟提拔预备人选。5 .选拔任用。拟提
15、拔预备人选确定后，严格按照干部任用条例、“四项监督”制度等干部选拔任用政策法规规定的原则、条件、程序、纪律启动干部选拔任用工作。本次年轻干部选拔任用工作中，实行差额考察和区委常委会差额票决。6 .重点培养.对纳入重点培养对象、没有进行专项调研的人选和对经过专项调研、集体面谈、选拔任用环节后逐层差选下来的人选，区委组织部专门速立优秀年轻副科级后备干部库，由所在单位党委（党组）分别提出有针对性的个性化培养措施，实行“一人一策”，进行重点跟踪培养，定期向区委组织部报告培养情况。培养成熟的，严格按程序予以提拔使用。四、组织领导优秀年轻干部培养选拔工作在区委的领导下,由区委组织部具体负责组织实施。区委成
16、立优秀年轻干部培养选拔工作领导小组，区委常委、组织部部长郭正锋同志担任组长，区委组织部有关领导为副组长，部内有关股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，由刘怀斌同志釜任办公室主任。领导小组办公室负责统筹协调，细化任务分工，制定每个步骤的实施方案或操作办法，确保工作的规范化和科学性,力求每个步藤都能阳光操作、公平公正。优秀年轻干部培养选拔工作的有关事宜,由领导小俎研究决定，涉及有关人选确定等重要事宜，由领导小组提交区委常委会研究决定。优秀年轻干部人选评价材料篇6XX同志，现任县人大常委会主任。任职以来，团结带领县人大常委会一班人，以科学发展观为指导，紧紧围绕县委的工作重点和目标任务，开拓创新，真抓实干，认真履行职责.为推动全县经济和社会各项事业的发展发挥了应有的作用.是一名政治坚定、作风务实、政绩突出、群众拥护的优秀领导干部。一、政治立场坚定，党性修养和政治素质高.同志始终把理枪学
