关于区域党建工作联建策划.docx

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1、关于区域党建工作联建策划为进一步加强党组织建设,强化区域各单位、各项目党建工作提升,充分发挥区域现有资源,调动区域各党组织的积极性、统一性和协调性,有利于组织大型学习教育等活动,打破领域和行业界限,实现基层党建工作优势互补、融合互通、促进互助,现结合实际制定如下实施方案:一、总体目标根据“组织调控、因地制宜、突出重点、优势互补、注重实效”的原则,积极探索党组织联建实现党员互动、活动互联、工作互助、资源共享、经验共鉴、发展共同的有效途径,实现党建工作基础更扎实、党组织战斗堡垒作用更明显、党员干部的先锋模范作用更突出、资源整合更优化、共建共享得到更有力推进的目的。二、联建形式各单位、各项目在按照X

2、X公司党委和各所属XXX公司党委要求抓好日常党建工作的基础上,联建党组织结合实际情况,适时统一组织集中党课学习、较大的党日活动、以及知识竞赛、演讲比赛等系列活动。(一)组织建设互促。通过联建共建,找准党建工作的共同点和发展的共赢点。适时召开联席会议交流思想,集思广益,在制度规范化建设上相互促进,在开展党建活动上相互合作,在总结经验上相互借鉴,共同推动各项工作不断取得新进展。做到党组织联建活动制度化、经常化、清单化。(二)党员干部互动。通过开展专题党日活动、大型专题党课等活动,促使党员干部学习经验交流互通、互学、互助,实现基层党组织和党员干部互联互动。真正发挥组织优势集聚、组织资源扩大、组织覆盖

3、全面,激发组织活力,增加党组织的凝聚力、创造力和战斗力。(三)优势资源互享。利用各单位、各项目党组织不同的人才、信息、资源优势,以实现联动共建、资源共享、优势互补的党建行动格局,同时进行彰显共建亮点。三、组织领导(一)明确领导责任,抓好工作实际。开展党组织联建共建活动,是强化党组织建设的重大措施,为了加强联建活动的领导,应成立了牵头单位书记为组长,各支部书记为副组长的联建领导小组,具体工作由牵头单位负责,其他单位配合工作。(二)建立联络员微信群,推进共建活动有序开展。联建各单位分别确定一名工作人员担任联络员,具体负责联建工作计划制定、工作对接及有关活动组织等工作。确保工作的落实。(三)打造特色

4、活动,营造良好氛围。在确保各单位规定动作落实到位的同时,不断创新自选动作,打造特色集体活动。认真做好信息、图片、视频等资料的收集工作,充分发挥各类媒体、新媒体作用,创新宣传形式,及时宣传反映活动动态情况,营造良好的氛围。党课:强化组织工作培育栋梁之才同志们,根据计划安排,今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。面对新征程新使命,作为为党管人育才的组织部门,更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门,要准确

5、把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。(一)强化理论铸魂,坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在,也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向,强化理论铸魂,提升组织“向心力”。以这次学习主题教育为契机,持续深化理论武装,教育引导党员学原文、悟原理,以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体,综合用好各类红色资源丰富学习培训内容,注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用,引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会,在学思践悟中坚定立场方向。(一)突出

6、实干标准,砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛,加强磨练、增长本领,用实践检验成色,锻造实干队伍,提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期,必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍,必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力,有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干,同时要注重加强关心关爱,不断完善容错免责制度。(三)构建育人体系,搭建成才平台。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识,更加重

7、视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势,用包容涵养沃土,建强工作体系,提升人才“牵引力”,要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力,无论“外来和尚”还是“本土和尚”,无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖,不唯学历、年龄,以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系,持续发挥人才对发展的牵引作用,推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障,让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”,为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任,我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方

8、面还存在一些问题与挑战,特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。(一)体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本,关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看,相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节,对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如,人才的激励、约束与监督机制不够完善;如何更好统筹资源,让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(一)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异,在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体,仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主,传播范围与影响力有限,传播内容与形式有待更新提质,相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强,全面开创崭新局面,有待进一步破题。

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