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1、某公司事业部“安全生产月”活动经验做法为深入推动事业部安全生产责任落实，把安全工作落实到每个岗位上，把安全生产知识普及到每位员工，事业部结合生产实际，紧紧围绕“人人讲安全，个个会应急”主题，制定2023年度事业部“安全生产月”活动方案。于6月以线上线下活动相结合的形式，组织开展“安全生产月”活动，营造安全生产浓厚氛围，护航企业安全发展。一、层层推进，奏响主题活动主旋律为确保安全活动的有效落实，事业部成立“安全生产月”活动工作小组，层层推进、积极落实活动的开展。5月中下旬，事业部研究制定“安全生产月”工作方案，从策划活动内容，强化工作责任，制定保障措施，落实目标任务，确保活动实效方面提出明确要求
2、。6月1日，事业部积极响应公司号召，举行“安全生产月”活动启动仪式，下发2023年度“安全生产月”活动方案，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，切实教育引导广大职工深化“人民至上、生命至上”理念，进一步增强了全体干部员工担起安全生产“第一责任人”职责；精心策划“安全知识竞赛”“应急防护器材技术比武”“安全漫画”“安全行为观察视频”“安全生产月主题征文”“安全生产事故救援演练”“送清凉”等主题活动，促进安全生产责任层层落实，贯彻工作全过程。二、统筹联动，增强宣传教育辐射力为让“安全生产月”活动见力见效，宣传引导可圈可点，应急宣传影响力渐强渐深，事业部上下联动，协同配合，奏响安全最强音。
3、期间，各工段各班组充分利用班前会组织职工分层次、分岗位、分类别认真学习习近平总书记关于安全生产的重要论述、新安全生产法、“安全生产月”文件精神等内容，切实营造浓厚安全氛围；事业部领导班子大兴调研之风，深入基层监督和指导班组交接班，并对安全全分享进行点评；同时，事业部改变传统宣教方法，通过“安全知识竞赛”、“事故案例分享”及系列应急演练等活动，着力推动职工从“要我安全”到“我要安全”的思想转变，形成“上标准岗、干标准活”的行为习惯和“守规矩”的安全文化，确保人人知晓、个个参与，形成班班话安全、处处讲安全的良好氛围。三、强化培训，提升安全生产防御力事业部结合“安全生产月”活动方案，积极组织开展应急
4、演练，演练坚持“仗怎么打、兵怎么练科学设计应急演练背景、创新应急演练手段方法，切实做到真动、真练、真战。演练前各班组提前筹备，组织得力，结合生产安全事故特点及可能发生的事故类型，以检验应急人员对应急预案的熟悉程度、相关人员对现场的应急处置能力、应急物资设备的准备情况等为目的，确定了演练科目，丰富了应急演练情景，促进了应急演练向纵深推进。通过演练，检验了事业部应急救援能力和协同作战的能力，锻炼了应急队伍，完善了应急体系，积累了经验，也进一步提高了员工安全意识、责任意识和全局意识，宣传了应急知识，取得了良好效果。四、隐患排查，打好专项整治攻坚战事业部以“安全生产月”为契机，深入贯彻落实能源集团安全
5、生产“五落实五检查五确保”方案要求，结合“隐患就是事故，泄露就是隐患”大讨论活动、安全隐患排查、夏季四防等工作安排深入开展“安全生产隐患排查，和“安全生产大检查”活动，确保安全生产主体责任落实到位。事业部坚持每周进行一次拉网式安全隐患大排查和大整治，自下而上对所有界区、岗位的安全风险隐患进行全面排查辨识，坚持做到“横向到边，纵向到底，不留死角”，切实从根源上找准问题、从根本上解决问题，以高效、有力的措施，坚定不移抓紧抓实抓细隐患排查工作，守住守牢安全底线，坚决实现安全生产隐患“大起底、大清零”。对排查出的隐患，积极予以落实整改措施，坚决堵住“安全漏洞”,有力促进了“安全生产月”活动扎实开展。新
6、时代安全生产工作面临着新的传播环境、新的宣传要求。事业部将不断创新形式、丰富内容，扎实做好应急管理、安全生产工作，持续深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神，常态化开展安全生产宣传教育，营造安全生产全员参与的良好氛围，不断筑牢安全生产的人民防线，为构建和谐平安企业贡献力量。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、
7、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。(一)强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力”。以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引
8、领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。（二）突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色，锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体
9、系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在
10、的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。(一)体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(一)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。
