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1、公务员(事业单位)正科已经5年,能提拔副处级吗?普通人想要通过自己努力提拔到处级,除了需要具备极强的个人能力,还要有丰富的工作经历、较好的学历和个人背景,所谓难度极大。连党政领导干部选拔任用工作条例的出台也是以处级作为样本。然而更多干部最后晋升的天花板也只是正科级。所以:公务员(事业单位)正科已经5年了,是否可以提拔到副处级,确实是个很现实的问题。别说已经5年,正科已经10年、15年的干部,在不同单位大有人在。因为正科提拔副处,受到制约的因素非常多:一、单位级别限制如果干部是在省级以上单位,提拔处级压根都不能算问题,省级单位解决一名干部副处级待遇只是时间问题,如无意外,在省级单位任职的干部正处
2、退休都很正常。但如果干部在县级以下单位,机会会小很多,除非个人拥有非常强的综合能力、工作实绩以及个人背景。二、职数多少限制以公务员职务与职级并行后的副处级以上职数为例:(一)省级单位一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%o(二)县级以下单位二级、三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的12%o可见省级单位副处级职数大大高于县级以下单位,而且省级以上单位由于流动性大,所以基本上人人都有机会获得副处级级别。三、工作实绩限制不管干部在什么级别的单位,以成绩论英雄始终是体制内的主旋律,工作能力越强,成绩越优秀,提拔晋升的机会也就越多。体制内的提拔并非看谁的任职年限长,谁在一个岗位最
3、努力,而是以能力定输赢,以成绩论英雄。突然想起那句话:有的人工作了十年,只一年的工作经验,因为工作一年后,剩下九年都在重复同样的工作,而有的人工作一年,却已经有好几年的工作经验。四、论资排辈限制如果在同一个单位,大家的工作能力、工作成绩、学历水平、个人背景都差不多,那就要看看是否前面还有更老资格的同志在了,也许您正科5年,但前面还有任职已经8年,或者10年的,大家都符合条件,相对来说,老资历的人机会会大一点。五、领导赏识当然,这点是最重要的。个人能力再强,但如果人品不行,群众基础不行,作风有问题,得不到领导的赏识,再优秀也是白搭。所以,任职的年限只是提拔晋升的一个资格条件,并不代表满年限就可以提拔晋升,而是需要综合考虑工作需要、个人实绩、综合能力、德才表现等因素才可以。我的建议是:您只管努力,剩下的交给组织。作者:兰台人来源:兰台人