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1、2022局办公室党员干部民主生活会专题四个方面个人对照检查材料四个方面：（一）在全面凝聚磅礴力量方面。（二）在始终发扬光荣传统方面。（三）在不断磨炼坚强意志方面。（四）在持续擦亮最强标识方面。正文内容:根据专题民主生活会通知要求，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬伟大建党精神，广泛听取各方意见，深入查找突出问题，认真对照检查，明确努力方向。现就有关情况报告如下：一、存在的问题（一）在全面凝聚磅礴力量方面。缺乏“学深悟透”的思想认知和领跑意识。主观上重视理论学习，但学习经常服从于任务,对理论学习的紧迫性、重要性认识不够，学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦
2、精神。把“学过”视为“学好”，把“作笔记”当成“已学完”，把“参加学习教育”当成“完成了规定动作缺乏“历史主动”的政治担当和行动自觉。贯彻新发展理念不够积极，参与营商环境优化不够深入，迎接“放管服”改革不够主动，分管工作领导布置到哪里就干到哪里，没有充分发挥主观能动性，站位不高、思路不宽，缺少敢于创新的试错精神，没有完全担起自己的责任担子。（二）在始终发扬光荣传统方面。工作落实过程中缺乏“钉钉子”精神，有时满足于按部就班完成工作任务，存在应付过关的思想，对于如何更加规范地做好办公室综合协调、服务发展的办法不多，缺乏对全局工作系统深入地研究和学习，在如何将本位工作更好的助推全局工作上还有很大的进
3、步空间。财务、采购等规章制度依赖老办法，发现问题推进改进工作不够迅速，对于如何优化流程，建章立制，办公室工作规范化、科学化、精细化管理研究不够及时。需要不断加强稳固树立“立大志、吃大苦”的决心和全力提振“争先进、创一流”的干劲。(S)在不断磨炼坚强意志方面。作风松懈，思想松动。作风建设工作多是“会上喊，会后忘”，实际工作中并没有系统的做好风险点的梳理，批评与自我批评不到位，“回头看”次数寥寥无几，落实作风建设被动为多，主动为少，口号多，实招少；思维局限，未谋全局。有时满足于按部就班完成上级安排的工作任务，没能更好地把办公室工作放到“放管服”改革的大局中去思考、去谋划、去落实，囿于老思路老方法，
4、用传统理念和惯性思维推动工作，为局党组科学决策出谋划策、提供依据做的还不到位。求稳怕变，锐气减退。自我设定的目标线不高，对标先锋还有很大差距，往往容易满足于“完成”而不是“完美二存在守摊子过日子的思想，开拓创新、主动作为的劲头小，完成工作追求不出问题。(四)在持续擦亮最强标识方面。对标“当好参谋助手”要求仍有差距。面对人少事多的现状，整体统筹不够，办公室现有组成人员对各业务条线活动深度参与较少，空白点和盲区较多。如聚焦部领导关心的重点，各条线工作中的难点，主动“参谋”的意识不强。对标“协同高效”要求仍有欠缺。在妥善分配力量，高效协调工作，凝聚发挥合力方面仍显不足。具体表现聚焦行政运行和后勤保障
5、有序高效，积极“协调”的水平不够，日常工作有时存在眉毛胡子一把抓的情况。对标“以文辅政”要求仍有短板。作为综合文字材料、信息宣传工作的主要科室，主动学习、深入研究各类重要讲话精神、重要汇编文件的定力和耐力不足,浅学、散学、零碎学的情况较为普遍，导致对各类信息的判断和把关不够精准，信息稿件质量不高，约稿完成率不高。二、原因分析对照问题，深刻反思，主要有以下四个方面的原因：（一）政治站位有所差距。自己始终把讲政治作为最根本和第一位的要求，但在实际工作中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不到位，对“两个确立的学习领悟不够，还没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情。（
6、二）理论学习有所欠缺。虽然能够积极组织主题教育活动,制定了党总支理论学习制度、党员学习计划，开展专题党课，但学习的质量还不够高，在融会贯通、指导实践、推动工作上还要下功夫。（三）宗旨意识有所弱化。在解决群众实际问题时，还存在被动解决多，积极主动解决少，发现问题、解决问题的预见性还不够；有时对群众反映的热点、难点问题没有引起足够重视，究其原因还是为人民服务的宗旨意识有所弱化。（四）开拓思维有所退化。面对工作的高标准、严要求，在先行先试、打造样板上思维开拓不够，在深层次上解放思想、推动观念思维更新升级不够。面对一些重点难点工作，“稳”的思想、“等”的观念不同程度束缚了思想的大解放，造成自我革新、奋
7、发进取的创造性还不够强。三、今后的努力方向和整改措施（一）锚定自身建设再提升。树立正确的世界观、权力观和利益观，固牢宗旨意识和服务意识，持之以恒的强化理论学习，全力提高思想理论水平，不断提升自身综合能力，加快办公室队伍素质建设，保障队伍整体水平和能力提升，扫除空白点和盲区,争取确保各项工作做实做细做优，使办公室各项工作出新出彩。（二）锚定服务效果再提质。科学设置办文办会、调查研究、政务信息、综合协调、督办检查、机要保密、后勤保障等各项工作流程，进一步规范办公室各个岗位的基本业务、工作程序，促使办公室各项工作纳入制度化、规范化的轨道。以“文经我手无差错、事交我办请放心”的标准开展岗位风险排查，力
8、求在办文、办事、办会上做到严谨周到、优质高效，使领导满意、部门满意、群众满意。（三）锚定信息宣传再进步。聚焦外宣争前排，聚焦信息补短板。加强自有媒体内容建设，强化政务服务功能，提升微信公众号的宣传实效和影响力，打造政务服务的“第一窗口”；拓展新闻宣传工作载体。加强与上级部门和新闻媒体的沟通对接，及时归纳总结提炼改革过程中的好经验，为己所用；推进宣传教育培训工作。采取以会代训的方式，邀请专家、记者辅导授课，着力提升通讯员宣传工作理论与实操水平；推进宣传工作全方位、多层次、宽领域发展。以下内容供参考:县委办公室主任专题组织生活会发言提纲勤快严实精细廉按照办公室党支部统一部署安排，我紧扣“严守纪律规
9、矩、加强作风建设”主题，认真学习规定篇目，对照“勤快严实精细廉”新风正气标准，聚焦“五个方面”，认真查摆不足和问题，深刻剖析根源，进一步明确整改方向。现对照检查如下：一、查摆问题（一）聚焦习近平总书记重要讲话重要指示和党中央决策部署方面。能够坚决把习近平总书记重要讲话重要指示和党中央决策部署贯彻落实到党办工作全过程各方面，进一步提高“政治三力”，做到“两个维护。践行“两个确立”。但认真反思，还存在一些问题和不足。一是理解还不够深入。经常忙于业务工作，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神等的学习只是按规定进行领学,没有逐字逐句思考研究，对其中蕴含的科学内涵核心要义掌握不全面
10、，理解不深入，领会不深刻。二是学用结合做得不够。能够坚持真学、真懂、真信、真用，但没有统筹好理论与实践的关系，在以学促知、以知促行上还有差距，把习近平总书记关于全面深化改革、机要、保密、档案，特别是五个坚持要求与办公室工作结合不够，创新不够，创造性不够，在学用结合、融会贯通上还需下功夫。（二）聚焦推动高质量发展方面。虽然能够在抓工作上动脑筋想办法，能经常性地研究、分析、解决工作中存在的一些问题。但认真反思，还存在一些问题和不足。一是开拓创新意识还不够强烈。面对改革发展中的矛盾和问题，还存在求稳怕乱的思想，工作中按章办事、墨守成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题，创新意识不强，缺少逢山开路、遇
11、水搭桥的魄力和明知山有虎、偏向虎山行的勇气。二是工作推进力度还需加强。自己才来办公室工作时间不长，面对新形势新任务新要求，深感自己在处理一些工作中方式固化、创新不足、方法不够灵活，致使有些工作推进力度不够大，成效不够明显。（三）聚焦群众的急难愁盼方面。能够牢固树立群众观点，站稳群众立场，践行群众路线，时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，牢记人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。但认真反思，还存在一些问题和不足。一是深入基层调研不够经常。由于工作特点，更多是陪同领导下乡调研，被动调研多，主动调研少，深入基层、深入一线次数不够，特别是对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等工作以及“群众所急
12、所想所盼”，调研不够深入不够细致，了解情况、掌握情况做得不够好。二是为民服务意识还不够强。在乡镇工作能够做到天天下乡，但到办公室工作后，深入基层与干部群众见面较少，直接听取意见建议不够，对来信来访群众的合理诉求，多是积极联系相关镇办、部门协调解决，后续主动跟踪、督促解决问题做得还不够到位。三是带头作用发挥不够好。作为帮扶单位主要负责人，对帮扶工作负总责，要求帮扶干部定期深入所包贫困户家中讲解政策,帮办代办事项，但自己把更多精力和时间用在了抓县级层面工作上，对村上贫困户包括自己所包的两户贫困户关心关注不够，办实事做好事解难事做得不到位。（四）聚焦防范化解重大风险方面。能够深入学习贯彻习近平总书记
13、关于防范化解重大风险的重要论述，深刻认识防范化解重大风险的重要性，始终坚持底线思维，着力防范化解各类风险隐患，做到守土有责、守土担责、守士尽责。但认真反思，还存在一些问题和不足。一是工作指导仍需用力。县委防范化解重大风险工作领导小组办公室设在县委办,虽然能够坚决贯彻总体国家安全观，发挥牵头抓总作用，及时研判各类风险隐患，但由于涉及领域较多、范围较广，对个别领域掌握还不够全面，下沉到部门和镇办检查指导少，工作推进还不够有力有效。二是责任意识还不够强。虽然能够做到兢兢业业，勤勉敬业，但在严之又严、细之又细、慎之又慎上还有对文件、会议审核把关不严的现象，特别是省委领导来淳调研会议期间，由于个别领导干
14、部责任意识不强,会前各项会务准备工作不充分，问题排查化解不到位，导致领导讲话用的话筒扩音效果差，造成了严重影响，拖了后腿。（五）聚焦贯彻落实中央八项规定精神、锲而不舍纠“四风”树新风方面。能够严格落实中央八项规定实施细则和省委市委县委相关规定，持续改进作风、整肃“四风二但认真反思，还存在一些问题和不足。一是落实实施细则不够严格。作为办公室班子的“班长”，在落实中央八项规定实施细则和省市县委相关规定方面，能够始终坚持以身作则、率先垂范，但对一些细枝末叶、小事小节把控的还不严格。比如，对一些没有实质性内容、可发可不发的部门文件严格控制做得还不够好。二是压力传导不够均衡。对办公室科级领导及各科室负责
15、人从严治党传导压力大、要求严、抓得紧，但对一般干部职工传导压力相对较小，全面从严治党压力传导存在逐层递减现象。比如，能经常性对班子成员进行教育提醒，而对一般干部面对面交谈提醒相对较少。二、原因剖析（一）理论学习不够深入。主要是对党的创新理论成果还缺乏深钻细研的学习精神，对习近平总书记关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，导致对新知识、新政策学习不够、掌握不够、理解不够，还不能做到理论联系实际，解决工作中遇到的各种实际问题。（二）党性锤炼有所弱化。一直以来，非常重视党性教育和党性锻炼，在工作生活中能够严格要求，但深刻剖析存在的诸多问题，根本症结在于党性锻炼不够，党
16、性原则不强,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够经常，对干部要求不够严格，对工作要求不够严格，存在失之于宽的现象，导致有时候工作中出现失误。（三）宗旨意识有所淡化。随着职务的变化，主动深入基层、深入村组比较少，与群众面对面沟通比较少，与群众谈心交流比较少，想问题、干工作没有完全站在群众的角度,践行群众路线、全心全意为人民谋福祉方面做得还不到位,从思想深处没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。（四）干事劲头有所懈怠。能够当好主要领导参谋助手,较好地完成上级交办的任务，扎实有力地推进办公室各项工作，但随着工作环境的变化，工作中思路还不宽，创新意识还不强，接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好，在扎实细致和精益求精上有待进一步提高，再上新台阶的精气神不足，缺乏勇往直前、舍我其谁的狠劲闯劲。三、整改措施（一）强化理论武装。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，高质量办好“干部职工夜校”，
