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1、护理部主任岗位说明书岗位名称主任所在部门护理部直接上级分管院长直接下级护理部工作人员、科护士长岗位职责1、在院长的领导下，负责领导全院的护理工作，组织制定全院各科室护理人员配置方案，批准后组织实施与协调，适时调整；是医院护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。2、负责实施医院的质量方针和落实质量目标、实施质量指标，制定护理部分的具体落实措施，履行监控职能。3、深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况，教育护理人员改进工作作风，加强医德医风建设，改善服务态度。督促检查护理制度、常规的执行和完成护理任务的情况，检查护理质量，严防差错事故的发生。4、组织护理人员“三基三严”培训，学习业
2、务技术，定期进行技术考核，开展护理科研工作和技术革新，不断提高护理技术水平。5、指导各科护士长搞好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。6、组织检查护生、进修生的实习工作，指导各级护理人员严格要求学生，做好传、帮、带。7、确定全院护理人员的工作时间和分配原则，根据具体情况对全院护士做院内或临时调配。8、审查各科室提出的有关护理用具使用情况的意见，并与有关部门联系协同解决问题。9、主持和召开全院护士长会议，分析全院护理工作情况，并定期组织全院护士长到科室交叉检查，互相学习，不断提高护理质量。10、教育全院各级护理人员热爱护理工作，培养良好的作风，关心护理人员的思想、工作、学习和生活，充分
3、调动护理人员的积极性。岗位工作标准1、医院各项指令贯彻执行及时、有效。2、管理目标明确，年有计划、季有重点、月有安排、年终有总结，目标管理达标。3、三级护理管理体系健全，逐步落实护理垂直管理。4、合理配置护理人力资源管理，有效落实护理工作制度、操作规程、护理常规等。5,护理质量与安全管理体系健全，有持续改进方案和质量可追溯机制，定期质控检查。6、及时解决临床护理工作中的各种问题和患者投诉，有记录、有反馈，重大事件及时汇报。7、突发公共卫生事件及特殊患者抢救工作组织有序、效果良好。8、落实各层级护理人员的培训计划，不断提升教学水平。任职条件性别不限年龄女55岁以下专业职称中级及以上学历本科及以上
4、学历基本要求从事护理管理工作五年以上。能力标准1、较强的事业心和责任感，良好的个人素养和高尚的职业道德，良好的团队合作精神。2、掌握国内外护理专业发展趋势及新技术信息，熟练掌握护理技术、护理科研与教学等相关专业知识。3、事业上有拓展意识，有预见和分析能力，有较强的计划制定和执行能力，能够依照国家或医院相关政策及护理工作发展趋势，确立全院护理工作目标，制定计划并组织实施。4、具有较强的领导和组织能力，加强护理质量与安全管理，保证临床护理工作顺利运行并不断提高工作质量。5、有良好的沟通协调能力，能够顺利协调与各相关部门之间的关系。应知应会护士条例、护士守则、临床护理实践指南、护理文书书写规范与管理规定、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急预案等于本岗位相关的法律、法规、规章制度，操作规程以及医院指定的工作制度和岗位职责等。
