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1、某某市“133”加快聚集新时代创新创业人才经验交流材料近年来，某某以人才大汇聚为契机，创新“1+3+3”全方位、立体式人才工作体系，深化体制机制改革，优化人才发展环境，引导人才向基层一线流动，统筹各类人才队伍建设，增强人才强市“软实力”，构建独具某某特色的人才工作新格局，为高质量发展提供强大人才智力支撑。个核心政策指导创优人才发展环境以某某市关于简政放权不断优化人才发展环境的若干措施为引领，搭建便捷高效的全职引才平台、搭建创新自主的柔性引才平台、搭建开放式人才成长平台、搭建优质均等的服务保障平台，创新开辟引才“绿色通道”和“快速通道”，建立特殊人才引进“一事一议”机制，加大人才创新创业和“名师
2、、名医、名专家”奖补力度，为人才提供“带编择业”的宽松政策，配套学历提升学费补助、重点课题攻关奖励政策和就医、就学、就业政策，为人才减负松绑，加快培养一批青年拔尖人才。依托浙江工业大学化学工程学院西南研究院平台和工业产业集群优势资源，新建一批院士、博土工作站和人才培养基地，形成“顶尖专家揭榜领衔，高校、高新企业研产团队双核驱动，吸引广大人才来泉科研实践、研讨交流、投资兴业和一系列政策护航发展”的“1+2+N”人才汇聚新模式。已引进中科院院士、国家杰青、国家优青等国内知名专家教授15名，博士、硕士以上重点人才20余名，带动了江苏大学、大连理工大学、昆明理工大学、东南大学化学工程学院等院校所200
3、余名知名专家、学者、企业家莅临某某考察和创业。目前，依托西南研究院合作平台，以黔南高新区精细化工产业孵化园为载体，已引进入驻12家企业，15个项目，投产后可形成近60亿产值，15亿利润，6亿以上税收。“3”个人才管理服务办法激发人才活力打通党政人才政策壁垒、扫除民营企业人才服务盲区、补齐乡土人才培育短板，建立健全“三位一体”人才工作机制，制定出台某某市高层次人才和急需紧缺专业人才引进管理实施办法（试行）某某市民营企业人才管理服务办法（试行）某某市农村实用技术人才管理服务办法（试行）,将民营企业人才同等纳入学历提升补助、配偶就业安置等保障范围，建立“一月一主题座谈”“人才之家”“英才卡”等人才服
4、务保障机制，全面落实住房保障、子女入学、社保办理、医疗保障、科研服务、创新创业支持等保障措施，切实消除体制和政策障碍，做到优秀人才一视同仁，为人才成长与发展提供优良的环境，确保人才长效驻留。近年来，累计兑现高层次人才补贴2753人次，补贴资金366万元；发放安家费、购（租）房补贴459万元；发放专利补助（奖励）587万元，统筹全市1190套人才公寓、职工公寓，累计为3200余人次提供过渡住房保障。“3”个人才引进培养计划盘活人才资源紧盯人才“引进难、落地难、留住难”等突出问题，努力在体制机制上谋求创新突破，制定出台“某某市工业人才五年倍增行动计划“某某市雁归兴泉人才回引计划”“某某市5个100人才引育三年计划”，大力推进“以产聚才”“以才聚才”的人才汇聚模式，依托磷及磷化工优势产业着力引进一批龙头型、基地型重点产业项目和产业链上下游产业项目，带动一批优秀人才入驻。探索实践“送考上门”求才、“候鸟式”聘才、“巡回式”用才、“一事一议”留才等举措，建立“雁归兴泉”人才库，着力聚集各方面优秀人才，构建人才聚集“强磁场”，助力经济社会高质量发展。通过“揭榜挂帅”方式，以年薪60万元面向全省引进县级平台公司总经理1名，面向全国引进磷化工产业高级科技人才3名。今年以来，通过高校直引、“人博会”等渠道，引进586名产业人才、160余名高层次和急需紧缺专业人才。
