湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法(试行)(征求意见稿).docx

上传人:p** 文档编号:409386 上传时间:2023-08-10 格式:DOCX 页数:6 大小:20.42KB
下载 相关 举报
湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法(试行)(征求意见稿).docx_第1页
第1页 / 共6页
湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法(试行)(征求意见稿).docx_第2页
第2页 / 共6页
湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法(试行)(征求意见稿).docx_第3页
第3页 / 共6页
湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法(试行)(征求意见稿).docx_第4页
第4页 / 共6页
湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法(试行)(征求意见稿).docx_第5页
第5页 / 共6页
湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法(试行)(征求意见稿).docx_第6页
第6页 / 共6页
亲,该文档总共6页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法(试行)(征求意见稿).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法(试行)(征求意见稿).docx(6页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法(试行)(征求意见稿)第一章总则第一条为深入实施人才强市创新强市首位战略,创新企业技能人才评价方式,充分激发技能人才创新创造活力。根据工程技术人员职务试行条例关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法和浙江省职称评审管理实施办法等规定,结合我市实际,制定本评价办法。第二条本评价办法适用范围和对象是在我市工程领域企业生产一线岗位,从事技术技能工作,具有超高技艺和精湛技能,能够进行创造性劳动,并做出贡献的技能劳动者。第三条本办法坚持德才兼备,重点考察申报人员的职业道德、工作业绩、技能贡献、工匠精神,突出评价技能人才的技术改造革新

2、、传技带徒、技能竞赛成绩等内容。采取定性评价与定量评价相结合,综合运用面试答辩、业绩评审等多种方式评价技能人才。第四条按照本评价办法评审通过并获得工程师资格的专业技术人员,表明其具有相应的专业技术和学术水平,是聘任工程师职务的重要依据。第二章申报条件第五条申报人员应遵守中华人民共和国宪法和法律法规,有良好的职业道德和敬业精神,热爱本职工作,履行岗位职责,努力完成工作任务,积极为企业发展服务。第六条获得技师职业资格或职业技能等级后,从事技术技能工作满3年的,可申报相应专业工程师。获得技师职业资格或职业技能等级证书,从事技术技能工作不满3年的,符合下列七项条件中两项的,可直接申报相应专业工程师:(

3、一)“南太湖特支计划”高技能领军人才、湖州市首席技师。(二)获国家授权发明专利1项以上(排名前3)、获国家授权实用新型专利2项以上(排名前5),或获得国家授权外观设计专利3项以上(排名前5)。(三)参与制定浙江制造团体标准、全国性团体标准1项以上(排名前5),或参与制定市级地方标准、省级团体标准1项以上(排名前5)。(四)主持县(区)级以上技改项目1项,或2项以上企业技改项目,并取得良好社会效益或经济效益的。(五)获市级以上技能竞赛前2名,或获县(区)级技能竞赛第1名。(六)获县(区)级以上首席技师、技能大师工作室领办人、职业技能带头人、湖州工匠、劳动模范等称号的。(七)作为主要成员研发的新技

4、术、新产品、新工艺、新发明、新品种等成果(需经市级行业主管部门认定)在生产中转化应用,近三年年均新增产值500万元以上。世界技能大赛优胜奖获得者、省技术能手、省级技能大师工作室领办人、省“百千万”高技能领军人才培养工程中入选的“拔尖技能人才“、浙江工匠的技能人才,可直接申报相应专业工程师:第七条申报人员应具备相应的专业技术理论水平,能够为解决复杂技术问题的研究成果撰写技术报告、工程方案或工作总结1篇及以上,体现一定的技术研究能力。第八条申报人员系申报单位在职在岗的技能人才,近3年年度考核须为合格(或称职)以上等次。第九条申报人员应按照要求参加继续教育,并达到专业技术人员继续教育相应学时规定。第

5、三章评价程序第十条评价程序(一)个人申请。符合申报条件人员自主登录“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”(网址:),选择相对应的评审申报计划,在线提出申请,并按要求上传相关佐证材料。(二)审核推荐。申报人员评审材料由所在单位进行审核推荐公示,经区县人力社保部门审核后,提交市级人力社保部Ilo(三)评前公示。市级人力社保部门复审通过后,即在“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”进行为期5个工作日的评前公示。(四)组织评审。市级人力社保部门组织专家对评审对象进行面试、审议申报材料的业绩,并根据申报人员的工作业绩和面试答辩等情况进行综合评价。(五)资格确认。评审结束后,公

6、示无异议的,公布评审结果,发放职称电子证书。第四章附则第十一条工作业绩、标准、专利等均应为从事技术技能工作后取得,并与申报专业相关联,同时提供相应的佐证材料。第十二条本办法中有关词(语)或概念的特定解释:(一)佐证材料是指:能提供本人在所完成的业绩成果中地位、作用的书面证明材料。(二)“集体荣誉”只限于企业(单位)负责人和分管副职,个人荣誉、竞赛名次等以奖励证书或公布文件为准。(三)“主持”是指担任项目、规划、标准制定等负责人。(四)“以上”均含本数。(五)公示:时间不少于5个工作日。第十三条有下列情况之一者,取消评审资格。已通过评审的人员,由发证机关收回其资格证书,并纳入全国和省信用信息共享

7、平台,记录期限为3年,并从评审次年起3年内不得申报职称。(一)伪造、变造证件、证明的;(二)提交虚假申报材料的;(三)有违纪违法行为,仍在处理、处罚、处分阶段的;(四)有其他严重违反评审规定行为的。第十四条本办法由湖州市人力资源和社会保障局负责解释。第十五条本办法自发布之日起施行。技能人才职业工种申报参考目录序号职称系列专业职业工种1机电制造工程机电制造(技术开发、设计开发、生产制造、系统集成、技术服务)车工、电工、铳工、刨插工、磨工、辕工、钻床工、多工序数控机床操作调整工、电切削工、冲压工、焊工、机械加工材料切割工、模具工、钳工、机床装调维修工、焊接设备装配调试工、焊接材料制造工、汽车维修工

8、、摩托车修理工、汽车装调工、无人机装调检修工、摩托车装调工、仪器仪表制造工、农机修理工、管道工、机械设备安装工、电气设备安装工、管工、仪器仪表维修工、机电设备安装工、机电设备维修工、轴承装配工、办公设备维修工等2信息技术工程信息技术(技术开发、应用电子、信息安全、系统集成)网络与信息安全管理员、计算机程序设计员、计算机操作员、数据库运行管理员、计算机维修工、信息通信网络终端维修员、物联网安装调试员、工业机器人系统运维员、工业视觉系统运维员、计算机软件测试员、数据库运行管理员、信息通信网络机务员、信息通信网络线务员、计算机及外部设备装配调试员、电子设备机械装校工、电子设备装接工、电子设备调试工、

9、电子专用设备装调工等3能源工程新能源、输配电及用电工程、油气储运等专业油气电站操作员、油品储运工、天然气处理工、油气输送工、锻造工、铸造工、电力电气设备安装工、电线电缆制造工、电力电缆安装运维工、送电线路工、配电线路工、变电设备检修工、风力发电运维值班员、供热管网系统运行工、工业气体生产工、电气值班员、工业气体液化工、电池制造工、蓄电池制造工等4材料工程材料工程(产品与技术开发、产品生产与检测、技术推广与服务)高炉炼铁工、高炉运转工、炼钢原料工、炼钢工、铸管工、精整工、轧制原料工、金属轧制工、金属热处理工、变配电运行值班员、燃气储运工、金属材酸碱洗工、金属材热处理工、金属材精整工、金属材丝拉拔

10、工、金属挤压工、铸轧工、金属材涂层机组操作工、焊管机组操作工、铁合金原料工、铁合金火法冶炼工、铁合金焙烧工、铁合金湿法冶炼工、玻璃加工工、玻璃纤维及制品工、石墨化工、人工合成晶体工等5医药工程医药工程、化学制药药物检验员、化学合成制药工、中药炮制工、药物制剂工、生化药品制造工、发酵工程制药工、疫苗制品工、血液制品工、有机合成工、化学分析工等6测绘地理信息大地测量、地图服务等专业地理信息采集员、地理信息处理员、地理信息应用作业员、工程测量员、大地测量员、摄影测量员、地图绘制员、不动产测绘员、无人机测绘操控员等7轻纺工程纺织工程、染整工程、丝绸、针织、食品制造、家具制造、造纸技术、印刷技术、木材加工制品、皮革化学等食品安全管理师、家用电器产品维修工、家用电子产品维修工、燃气具安装维修工、酿酒师、织布工、纺织染色工、印花工、服装制版师、缝纫工、服装设计定制工、服装制作工、人造板饰面工、手工木工、机械木工、木地板制造工、家具制作工、纺丝工、包装工、黄酒酿造工、食品检验工等

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 建筑/环境 > 工程造价

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!