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1、XXXX供水有限公司员工退出（辞职、解除劳动合同、退休等）管理制度第一条为做好公司员工离职管理、维护正常工作秩序,特制定本制度。第二条离职类型：辞职、退休、合同期满、解除劳动合同、裁员第三条离职程序（一）离职申请1、辞职：员工因故辞职的，应提前三十日向公司报告；试用期间提出辞职的，应提前三日向公司报告。2、退休：员工因达到退休年龄退休的，应提前三十日向公司报告。3、合同期满：员工与公司合同期满前三十日，双方就续签劳动合同未达成一致的，由员工向公司提交辞职申请。4、解除劳动合同：违反国家有关法律法规以及公司管理制度，被公司作出解除劳动合同或作出辞退处理的，由所在部门提交员工辞退申请。5、裁员：公
2、司符合法定裁员条件，经办公会研究确定为裁减人员的，须在规定的时间内直接办理离职交接。（二）离职审核离职申请经本部门负责人、办公室负责人、经理审核通过后生效。（三）离职交接离职审核通过后，离职员工开始办理离职交接工作，离职交接主要包括以下内容：所在部门：开展工作、资料等交接，附交接事项清单。财务室：对离职员工借支状况等进行审核。办公室：核查离职员工固定资产及其他办公用品的使用情况和完整情况，如固定资产和其他办公用品有遗失或耗损的，提出处理意见；核算离职月薪酬数额；根据公司规定做好离职员工人事档案和社保关系转移准备工作。（四）离职确认在离职交接完成后，办公室为员工办理解除劳动合同协议书，办理员工人事档案和社保关系转出手续。（五）薪酬结算离职员工领取薪酬及享受福利待遇的截止日为正式离职日前一天。第四条附则（一）如离职员工在离职交接期间故意缺勤或不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。（二）离职手续办理完毕后，离职员工即与公司解除劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。（三）未尽事宜按照国家相关法律法规处理。（四）本办法由办公室负责解释和修订，自发布之日起生效。
