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1、医院护理人员培训计划为规范护士岗位培训工作，落实护理专业岗位培训大纲,提高护理人员职业素质和技术水平，促进临床护理质量的提高，保证医疗安全，满足医院发展需求和护理岗位专业需求，制定护士培训计划如下：一、培训目标：1、培养护理人员热爱护理专业，巩固专业思想，树立良好的医德医风及职业道德，具备严谨的工作态度。2、根据医院医疗发展需求和护理专业技术要求，使护理人员掌握岗位专业技能，胜任岗位工作，提高专业岗位工作能力和工作质量。3、根据不同层次护理人员制定相应的在职培训目标，建立护理人员培训考核制度。二、培训要求及方法：第一阶段(毕业后15年或护士)(一)培训要求：1、深刻领会“团结、博爱、诚信、努力
2、”的护理工作理念。2、巩固专业思想，树立良好的医德医风及职业道德。根据“护理人员工作手册”中的各项要求，严格规范自己的言行。3、巩固在校所学的基础医学理论及护理专业知识。熟悉中医基础理论并运用于临床护理。4、初步掌握各科常见疾病的治疗和护理，熟练掌握基础护理技术操作、中医护理技术操作，操作程序要达到规范化。培训内容围绕“三基”安排实施。5、熟悉各班护理工作及各项常规制度，并严格执行。6、第五年内能够制定完整的护理计划，熟练配合抢救工作，能总结护理工作经验，并能指导护生进行临床实习。（二）培训方法：1、毕业第一、二年进行内、外、妇、儿、注射室、ICU等主要科室轮转，并按医院要求取得护士执业资格证
3、书。2、出科前由护理部负责进行理论与技术考试，科室应根据其服务态度和工作表现作出鉴定，报护理部存档。3、各科轮转结束后，护理部根据其业务水平、工作能力及表现分配工作。4、参加医院组织的医疗法律法规、职业安全教育，参加护理服务规范与护患沟通技巧培训。5、按照要求完成自学内容，结合临床进行专科知识及护理技术操作培训。6、通过参加护理业务查房活动，以巩固和提高医学及护理理论知识。7、科室严格按上述要求完成培训计划。第二阶段（毕业后5年以上及护师）（一）培训要求：1、熟悉基础医学和临床理论。2、熟练掌握及配合医生的各种技术操作。3、熟练掌握基础护理和专科护理技术，制定护理计划。4、熟练掌握各种危重病人
4、的病情观察及各项急救技术。5、熟练掌握各专科护理常规及技术操作并能指导护士工作。6、能总结临床经验和书写论文。7、能担任临床教学工作，并对低年资护士进行指导。8、培训内容以专科护理知识、技术为中心安排实施。（二）培训方法：1、以自学为主，参与新业务、新技术的临床护理实践。2、选派护理骨干进修学习或参加知识更新短训班学习，回院后组织讲课。3、组织病房的业务学习、护理查房等工作。第三阶段（主管护师以上人员）（一）培训要求：1、具有以上条件。2、具有全面的专业理论知识，能指导护士在工作中遇到的疑难问题。3、参加本科护理科研工作，并可结合本科专业撰写护理论文。4、每年提交中医护理论文一篇。5、掌握一门
5、外语，并能阅读外语书刊。6、培训内容围绕教学、专科技术指导安排实施。（二）培训方法：1、自学为主，组织新业务、新技术的开展与实施。2、外出参观学习及知识更新学习，并组织院内业务学习。3、优秀论文可参加各级学术活动。三、考核制度：考核从以下三方面进行：（一）理论考试：根据各阶段护理人员的业务知识和培训要求，每年进行一次考试。（二）技术操作考核：1、护理部组织有关人员不定期进行。2、护土长结合临床工作，检查护士技术操作。3、病房护士长、护师及高年资护士对护士的技术操作进行考核。（三）平时工作考核：1、护士长利用晨会与护理查房，通过提问了解护士的业务技术水平。2、护士长通过对各班工作的检查，了解护理质量和工作能力，将其记入护士长手册中。
