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1、XXXX热力有限公司安全生产教育培训制度1 .目的为了使员工能减少失误、减少工伤事故，提高工作质量和工作效率，从而使公司经营效益得到保障，特制定本制度。2 .适用范围本制度适用于公司所有职工。3 .职责3.1 总经理：负责审批安全培训计划，批准安全培训费用3. 2综合办公室：制定安全培训计划并且组织安全培训的实施3.3各部门：组织实施本部门的安全培训4.内容4. 1公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。4.2 对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格
2、，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。4.3 凡新入厂的员工必须经过厂、车间和班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。4.4 厂级安全教育由综合办公室负责，并作相关记录。厂级岗前安全培训主要内容：(a)本单位安全生产情况及安全生产基本知识；(b)本单位安全生产规章制度和劳动纪律；(c)从业人员安全生产权利和义务；(d)事故应急救援及防范措施；(e)有关事故案例等。4.5 车间级安全培训由车间负责，并作相关记录。车间(部门)级岗前安全培训主要内容：(a)工作环境及危险因素；(b)所从事工种可能
3、遭受的职业伤害和伤亡事故；(c)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;(d)自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理；(e)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；(f)本车间(部门)安全生产状况及规章制度；(g)预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；(h)有关事故案例等。4.6 班组级安全培训由各车间按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作相关记录。班组级岗前安全培训主要内容：(a)岗位安全操作规程；(b)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；(c)有关事故案例；(d)其他需要培训的内容。4.7 本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格
4、后，方可从事新岗位工作。4.8 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。4.9 在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训I。有关人员经考试合格方可上岗操作。4.10 脱离岗位(如产假、病假、学习、外借)六个月以上重返岗位的操作人员，由车间负责进行岗位复工安全教育。4.11进入企业参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人带队。一次参观学习人数不宜过多。职能机构人员参加劳动时亦应先接受相应的安全教育。4.12日常安全教育管理制度4.1
5、2.1各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。定期研究员工安全教育中的有关问题。4.12.2利用各种形式定期开展日常安全教育，日常安全教育的内容为：学习有关安全生产文件，安全管理制度，安全操作规程，安全生产防护知识，典型事故案例，交流安全生产经验，研究安全生产中的问题等。4.12.3各单位应定期开展班组安全活动，每周一次，作好记录。4.12.4在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全负责人应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。4.12.5员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全负责人进行安全教育。5.相关记录安全培训记录安全培训考试题安全培训成绩台帐安全活动记录安全管理人员资格证书台帐特种作业人员资格证书台帐职工安全培训教育档案
