《《吸引各类人才在乡村振兴一线建功立业——“组织振兴引领保障乡村振兴”调研报道之二》读后感.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《吸引各类人才在乡村振兴一线建功立业——“组织振兴引领保障乡村振兴”调研报道之二》读后感.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、吸引各类人才在乡村振兴一线建功立业“组织 振兴引领保障乡村振兴”调研报道之二读后感近日，人民日报刊发了吸引各类人才在乡村振兴一线 建功立业一一“组织振兴引领保障乡村振兴”调研报道之二 一文，文章从“乡村振兴，关键靠人”的角度，阐述了各类 人才在乡村振兴主战场上积极发挥作用的生动图景。作为一 名基层人才工作者，深切感受到乡村振兴进程中人才需求的 迫切性，以及乡村一线对人才锻炼的重要性。当前正值全国 高校毕业生毕业就业季，积极鼓励高校毕业生到农村去发展, 不仅可有效缓解高校毕业生“就业难”问题，同时将有利于 年轻学子锻炼成才，进而有效促进乡村发展。而如何全方位 培育乡村青年人才，进一步以人才振兴促
2、进乡村振兴，我认 为可从以下三个方面着手做好乡村青年人才的引育工作。“栽好梧桐树，引得凤凰来”,让人才“有木可栖”。我们要从政策上强支撑，种好人才“梧桐树”。在推动 乡村振兴的进程中要制定实施更有针对性的人才政策，着力 引进、培养和用好人才，让青年人才创业有机会、干事有舞 台、发展有空间。一是要聚焦“双创”，完善扶持方式。要 积极推进乡村人才培养模式的深化改革，进一步完善大学生 返乡创业的扶持政策，特别是要加大对农村中小微企业的扶 持力度，从制度上优化创业环境。二是要多措并举，加大扶 持力度。要综合运用好税收优惠、创业担保贷款、就业创业 服务补贴等创业扶持政策“工具包”，有效发挥“创业带动 就
3、业”的作用。三是要因地制宜，巩固扶持效果。地方基层 高度重视引进外地高学历人才的同时，应“因地制宜”，加 强对本土人才的培育和重视，特别是要充分发挥本土人才熟 悉当地环境、语言文化相通的独特优势，充分利用乡土情结 招才引智、吸纳人才，从政策上引导在外学子积极返乡“筑 巢”，以人才返流方式助力家乡发展。“欲求木之长者，必固其根本“，让人才“有枝可依”。我们要从机制上增动能，养好人才“参天树”。让青年 人才在乡村振兴的广袤田野上长成堪当时代重任的“参天大 树”，从成长根源处着眼，在固本培元上下功夫。一要找准 实际需求，寻求“双向选择”最优解。人才引进是双向选择， 乡村振兴中青年人才的引进既要立足本
4、地发展需要和客观 实际，又要尊重人才自身需求和主观选择，认真开展乡村人 才需求摸底，广泛征集基层一线各单位各部门各行业意见建 议，对当地实际人才需求做到心中有数后再进行精准引才， 特别是要充分做好用人需求介绍，不唯学历论人才，看重人 才工作实绩和业务水平，促进人才与产业的良性互动，实现 人才发展与乡村振兴“两不误、双提升”。二要挖掘人才潜 力，发挥“人岗匹配”最优值。乡村振兴是个广阔的大舞台， 需要充分发挥各种人才的作用。在引才过程中要坚持实用原 则，科学规划，正确制定人才引进计划。要深入乡村一线做 好人才需求调研，多考虑人才与岗位的适配度，积极引进适 合岗位需求的适用人才，让适用的人才到合适
5、的岗位上工作, 从而激发人才队伍活力。当然，在做好外来高端人才引进的 同时，也不能忽视对本地“田秀才”“土专家”的使用和培 育，要充分挖掘本土人才的潜力，多设置一些乡村振兴人才 岗位，给予更多的乡村人才施展才干的舞台，打造一支高层 次人才和乡土人才相结合的乡村振兴人才队伍。三要完善考 评机制，做好“动态管理”最优化。乡村人才振兴不是一句 空话，更不是青年人才下基层镀金的“借口”。因此，我们 要深入实施对乡村青年人才的动态考评，把乡村人才的品德、 知识、能力和业绩作为考核标准，将学历层次、道德品质等 基本素质和团结合作、科研水平、人才培养等纳入考评细则， 突出专业性、创新性、实用性，通过动态管理
6、实现人才考评 最优化。“种下一棵树，长成一片林”,让人才“有路可循”。我们要从保障上暖人心，管好人才“生态林”。只有真 心换真情、真情留真心，用心做好人才“暖心”服务，才能 让人才“流量”转变为人才“留量”，让更多的青年人才投 身乡村、建设乡村。一是要“高看一眼，厚爱一分”。针对 返乡创业高校毕业生的群体特质，大力推进乡村人才驿站、 高校毕业生创业孵化基地建设，为高校毕业生创业提供咨询 辅导、项目孵化、场地支持等服务。对于有条件的地区，可 探索设置一定的准入条件，将部分优秀农村创业人才吸纳进 入当地国企、村（社区）班子，以增强农村返乡创业高校毕 业生的政治待遇。二是要“资金助力、以赛引才”。要
7、加大 对高校毕业生到农村创业的资金补助力度，特别是针对高校 毕业生返乡创业的小微企业，可根据吸纳人数给与相应的就 业补贴。同时，要注重发挥优秀青年人才创业的示范带动作 用，举办乡村振兴青年人才创业赛事，对获奖者给予相应的 资金奖补。三是要“导师帮带，聚才兴业“o探索在乡镇建 立青年人才创业服务站，为返乡创业的高校毕业生提供政策 咨询、项目申报、融资对接、业务办理等创业服务。对有条 件的农村基层，可依托当地的“土专家”“田秀才” “乡创 客”等组建乡村创业导师团，实行“导师帮带”制度，为返 乡创业青年提供技术方面的创业技能指导和服务。“千秋基业，人才为本”。党的二十大再次强调了 “人 才是第一资源”的重要性，因此多举措吸引更多青年人才向 乡村振兴一线集聚，鼓励更多返乡青年选择投身乡村振兴的 广阔天地，将会促使乡村人才振兴与产业振兴交相辉映、相 得益彰，让更多的人才之“树”在乡村振兴肥沃的土壤上长 成栋梁之“材” ！
