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1、学校读万卷书行万里路交流分享发言第一，常怀感恩之心今天正好是*,爱的尽头是感恩。怎么体现感恩呢？比如，今天的活动 参与者只用花*-*个小时来听一听就行，但作为组织者，却在背后付出了很 多很多。大家设身处地地想一想，如果你是组织者，付出了那么多，最让 你感到欣慰的是什么？如果看到满满一屋子人，甚至过道上都是人，是不 是会很有成就感！再比如，活动结束之后，如果能收到很多信息表示参加 此次活动收获很大，十分感谢组织者的辛勤付出和嘉宾的精彩发言，是不 是觉得再苦再累也值得了！活动组织者无私奉献了这么多，所希望的无非是活动顺利，能吸引很 多人来参加，活动结束后，大家有很多实实在在的收获。所以感恩很简单，
2、 不是溜须拍马、阿谀奉承、请客送礼，大家可以举一反三，思考在日常生 活中怎么去表达感恩之心。学会表达感恩，并能将感恩转化为一种下意识的行为，收获最大的其 实不是被感谢者，而是感恩者自己。你不知道机遇什么时候会降临，但人 是有口碑的。如果常怀感恩之心，也许领导、长辈、老师连感谢信息都没 有回，但这并不是没有用的，这会在他们的心田种下一颗种子，最终转化 为你的机遇。我以前当处长的时候，有位领导和我只有六个月的工作交集，后来调 去别的单位了。我过年给他发了条信息，对方也没有回。又过了几个月， 我遇见他了，让我很意外的是，他很激动地说我都离开*单位这么长 时间了，单位几乎没有人再联系我，只有你还记得我
3、，谢谢你！”。大家可 以体会一下这种心情，不要觉得感恩是无足轻重的东西。如何将感恩体现到日常生活中？以最近的几次活动为例，可以积极参 与活动，可以积极转发相关的推送，可以向组织者主动反馈或者在朋友圈 主动分享收获体会。比如参与这次*游学，同学们享受到美景美食，感受到 *人的热情好客，那么何以为报呢？组织者最希望看到的就是你们盛赞*的 美食美景，感受到你们在游山玩水之中有所感悟。如果你们一句话都不说， 一条信息都不愿意发，组织者又如何能感受到你们的收获体会呢？ ！你们 可以反思一下，如果没有书院的硬性要求，有几位同学会主动撰写感悟体 会？如果你们真的觉得*江“*度的水”很甜，完全可以发条朋友圈，
4、不要 觉得没有人看，组织者看见后会觉得所有的付出都是值得的。因此，“爱要 大声说出来，就像你很喜欢一个女孩，却一直没有任何表示，就算她也喜 欢你，等着等着就被其他人追走了。同样，感恩也要通过一定的方式、形 式表达出来，让帮助你的人感受到。就像今天的交流分享会，我让组织者明确要求第八期LEAD计划小组的 成员转发，有几位同学转发了呢？ ！转发一条信息能花多长时间呢？如果 连这么简单的事情都不愿做不去做，谁又会相信你是一个懂得感恩的人、 一个值得帮助的人呢？！别人也不是你的亲生父母，凭什么要无私帮助你 呢？ ！同时，大家切记不要急功近利一一就像前面*说的，用得着你、需要你 给个“优”的时候，就去靠
5、近你，用完了就杳无音信了。其实社会中像我 一样，怀有一颗愿意帮助后辈的心的人很多，却经常被前面这类人寒了心。 每次办活动，主动转发信息、主动反馈感悟体会的都是相同的几个人，而 且越优秀的人越懂得感恩，比如书院成员里的*师兄、*,毕业几年就走上 了领导岗位、成为硕士生导师。*师兄刚毕业的时候，我就说他会是书院发 展最快的人，这是基于日常行为推断的。其实一个人现在的表现就决定了 五年、十年后的发展。大家不要急功近利，难道长辈们都是傻瓜吗，看不出来小聪明吗？急 功近利的做法也许能占一次便宜，但会渐渐形成风评，大家私下评价这个 人不值得帮助。反之，如果常怀感恩之心，会在不知不觉中拥有好运气。大家不要急
6、功近利，难道长辈们都是傻瓜吗，看不出来小聪明吗？急 功近利的做法也许能占一次便宜，但会渐渐形成风评，大家私下评价这个 人不值得帮助。反之，如果常怀感恩之心，会在不知不觉中拥有好运气。第二，一定要积极主动书院的同学已经属于比较积极主动的了，但在游学中，如果没有明确 分工，很少有人会积极主动地去想事情、去补台，只是在旁边看着。比如， *和*负责拍照，他们提前走了，有没有人主动张罗大家拍照呢？ LEAD小组 这两次活动，只有*通主动来接我，其他人是否考虑到我有没有校友卡，能 不能进校呢？像*通这样的同学，哪个领导不喜欢呢？如果你们之后没有蜕 变的话，现在的行为基本就决定了未来的答案，就能从中看出面试
7、结果会 怎么样，五年、十年后会发展到什么程度，只是你们不自知罢了。再比如 上周末的爬山活动，老学员*同学跑前跑后拍照，新同学却全都是“好孩子”, 老老实实跟着走，几乎没人主动想着像*同学一样给大家拍照留念。如果当 时没有人拍照，之后怎么编辑推送呢？对于LEAD小组，虽然*通和*是组长，如果其他同学不积极主动参与进 来，又怎么会有收获呢？书院就是试错、犯错、容错的平台，错了之后， 留下深刻印象，及时改正，确保以后在工作中不要再犯同样的错误，这样 才能更好地成长进步。第八期lead小组每个月要有两名同学组织活动，* 和*通主要起督促、提醒的作用。纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。只有 亲身参与活动的
8、组织，积极主动多参加活动，才能有深刻的体会、更大的 进步。第三，如何组织一场高质量的活动关键环节和核心要素在书院的公众号写得比较详细了，今天就不再重 复，只是举近期几场活动中的不足，让大家有个深刻印象。比如今天的活 动，我安排*结合书院的游学组织分享交流会，但我等了很久，一直没有等 到方案，只好主动去问。工作中领导亲自过问工作进展情况，说明他已经 在办公室等了很久，一直没有等到你的汇报，这样就被动了。同时，如果 不主动和我沟通，又怎么知道游学活动请谁发言合适呢？果然如我所料， 第一版方案干巴巴地就像会议议程，几位嘉宾也缺乏代表性，我又让她重 新去改，来来回回改了好几回，最后编辑推送的方案是我亲
9、自改的，游学 分享的三个主题也是我亲自拟的。所以，今后组织活动大家一定要打“提前量”，思考活动的主题、内容 是什么，再根据主题、内容思考应该邀请哪些嘉宾。上次读书会也出现同 样情况，组织者提出了一个很好的话题，我指定为该月的读书会主题，但 等了很久也没有见到方案，去问才知道还没准备；对嘉宾的邀请也想得很 简单一一发个通知，谁报名来谁来。其实上次读书会的组织者也付出了很 多，但效果却不是很好：尤其嘉宾大部分是在校生。在校生有一位做代表 就行了，嘉宾可以有基层的、有国家部委的，有国企的、有民企的，各行 各业各领域都有，这样才有代表性。小组例会上，有同学提到读书会质量 下降和内容设计关系很大。上次读
10、书会结束后，本来可以把大家的发言稿 发在公众号上，让没参加的同学都学习一下，结果这项工作也没及时做。在组织活动中，通知不要一发了之。在参会之前，要梳理嘉宾和参与 者名单名册，比如今天的活动，连第八期Iead小组的同学都不全，从这个 角度来说有待提高。请不到嘉宾怎么办？以后的工作中也会遇到同样问题。 一方面得下功夫，另一方面，让领导去请可能就来了。有些老同学你并不 认识，你去找他们，他们工作比较忙，也许会推辞。但你“扯着虎皮当大 旗”，以我的名义去请，他们可能就克服一切困难参加了。另外，一定要及 时请示、汇报、沟通，否则“干活不由东，累死也无功”，如果没有实现领 导和组织的意图，付出再多的辛苦、努力，很有可能也是白用功。
