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1、附件24园区（镇街）建筑市场管理工作量化评价细则一、一票否决项（-）发生3宗及以上因属地住建机构未妥善处理劳资纠纷导致集体上访事件。（二）未实行劳务人员实名制、分账管理的项目发生劳资纠纷导致集体上访事件。（三）未及时上报重大劳资纠纷隐患情况导致集体上访事件。（四）根据关于进一步强化我市房屋市政工程实名制管理工作的通知第四点，约谈后仍拒不整改或整改不到位。二、评价细则通过对辖区内建设企业市场行为的监管情况对园区（镇街）住建机构进行计分，市场行为监管分项满分为25分。其中，在常态化扫黑除恶斗争中积极移送线索至公安部门，并被公安机关立案查处的，给予“市场行为监管分项“满分计。无上述满分情况的则按以下
2、规则计分：市场行为监管分项二分项得分x25,分项得分按总分100分计，其中加分子分项总分60分，扣分子分项总分40分。加分子项原始分为。分，根据实名制管理、分账管理、市场行为检查、工人工资保证金管理、市场协同监管情况等情况进行加分，加至上限分值60分为止；扣分子项原始分为40分，根据材料报送、交办或转办事项完成、协调建筑工人劳资纠纷工作等情况进行扣分，扣至下限分值。分为止。加分子项得分（060分）+扣分子项得分（0-40分）二分项得分（0100分），具体情况如下：1.加分子项（在0分基础上加分，加至60分为止）（1）辖区内在建项目实行劳务人员实名制管理情况，根据企业使用“东莞市建筑工程劳务人员
3、实名制管理系统情况进行计分，得分二（使用实名制系统项目数：在建项目总数）x9分,上限9分。（2）辖区内在建项目落实分账管理情况，根据在建项目实行工资分账管理情况进行计分，得分=（实行工资分账管理项目数：在建项目总数）x9分，上限9分。（3）辖区内在建项目实行工人工资保证金（保函）管理情况，根据在建项目实行工人工资保证金（保函）情况进行计分，得分二（实行工人工资保证金（保函）项目数：在建项目总数）x9分，上限9分。（4）本年度自行开展建筑市场行为（包括用工管理检查）检查情况，住建机构自行开展市场行为检查，并将检查结果上报市住建局，得分=开展次数X2分，上限9分。（5）市场协同监管工作情况（上限9
4、分），根据东莞市协同监管信息化系统各园区、镇街住建局的反馈率（占3分）、办结率（占3分）、办证率（占3分）、超时率（扣分项，最高扣3分，最低扣0分）进行计分。得分=（反馈率+办结率+办证率-超时率）义9分。（6）排查涉黑恶线索，并向公安部门移交，以移交线索条数计分，得分二移交线索条数X5分，上限15分。2.扣分子项（在40分基础上扣分，扣至0分为止）（1）年度按时报送市场行为检查（包括用工管理）材料和扫黑除恶斗争工作材料情况，住建机构按照市住建局要求按时上报有关村料或报表，原始分共10分，缺一次扣2分，扣至。分为止。（2）交办或转办事项完成情况，住建机构未按时对市住建局交办或转办的事项作出回复的，原始分共5分，缺一次扣1分，扣至。分为止。（3）协调建筑工人劳资纠纷工作情况，属地工程发生因劳资纠纷引起建筑工人到市级及以上政府部门信访的，原始分共10分，每宗扣2分，扣至0分为止。（4）对园区（管委会）、镇街（镇政府、街道办事处）发出工作提醒函情况，根据关于进一步强化我市房屋市政工程实名制管理工作的通知第四点，市住建局对未按规定对责任单作出扣分处理或开展行政调查的园区（镇街）管委会（镇政府、街道办事处）发出工作提醒函，原始分共10分，每份扣5分，扣至。分为止。（5）因工程建设领域问题突出，被市扫黑部门列为重点关注园区（镇街），原始分共5分，被列入园区（镇街）扣5分。
